Як скласти портрет кандидата

Перед тим як приступити до пошуку кандидата на вакансію в Києві або будь-якому іншому місті, менеджер із персоналу має скласти портрет потенційного співробітника.

Як скласти портрет кандидата

Автор LC Work

26.10.2021 | 01:13

111

Таким чином, спілкуючись із претендентами, ви зможете порівняти образ співробітника з його реальними здібностями і так визначити, наскільки він вам підходить. Як скласти портрет кандидата і що до нього входить, знає сайт пошуку роботи Login Casino Work. У цій статті наші експерти діляться з читачами інформацією про те, які параметри мають бути у карті пошуку.

Що важливо знати про вакансію перед початком пошуку

Перед складанням карти рекрутеру необхідно самому ретельно ознайомитися із вакансією та знати відповіді на всі потенційні запитання кандидата.

Читайте також: Як скласти вакансію

  1. Мета вакансії: навіщо компанії фахівець із навичками цієї професії? Відповіддю може бути те, що підприємство планує освоювати нові ринки та для цього необхідний, наприклад, директор із маркетингу.
  2. Досягнення яких результатів роботодавець чекає від фахівця. Наприклад, за рік необхідно збільшити кількість продажів у півтора рази.
  3. Ключові обов'язки співробітника. Немає потреби перераховувати всі функції посади, досить назвати п'ять основних, які будуть покладені на співробітника. Таким чином ви можете визначити пріоритетність завдань.
  4. Рівень претендента, його кваліфікація. Наприклад, серед IT-фахівців поширений поділ посад на такі рівні: junior, middle і senior. Від рівня залежать професійні навички співробітника, наявність у нього досвіду роботи.
  5. Передбачувана заробітна плата. Перед тим як спілкуватися із кандидатом, менеджер із персоналу має дізнатися, від чого залежить рівень доходу, з чого він складається – чиста ставка або фіксована частина плюс бонуси.
  6. Професійні навички та особистісні якості співробітника (hard skills і soft skills) бажано розділити на ті, які мають бути обов'язково, та бажані.
  7. Графік роботи, де належить працювати – в офісі або дистанційно, які додаткові бонуси може отримати співробітник компанії. Наприклад, це можуть бути безкоштовні обіди.
  8. Вік та стать не мають бути суворими вимогами до претендента і причиною відмови – інакше це є порушенням трудового законодавства. Якщо роботодавець у своїх побажаннях вказує вік 25-35 років, а претендентові 41 і він повністю відповідає всім вимогам, то вік не має бути вирішальним фактором для прийняття рішення щодо прийому. Однак рекрутер має знати про побажання роботодавця, щоб проінформувати кандидата про колектив та дізнатися, чи буде йому комфортно працювати серед молоді або, навпаки, людей у віці.
  9. Цінності. Під час співбесіди рекрутер з'ясовує, що важливо для кандидата, і може порівняти, наскільки його цінності збігаються із прийнятими у компанії.
  10. Освіта, що відповідає посаді.
  11. Етапи проходження добору, терміни прийняття рішення, наявність тестового завдання.

Всю цю інформацію можна отримати у безпосереднього керівника майбутнього співробітника. Менеджер із персоналу може скласти заявку з перерахованими пунктами та дати керівнику для заповнення. Або після усної бесіди заповнити її самостійно та потім узгодити із керівником у письмовому вигляді.

Складаємо профіль кандидата

На основі отриманої інформації можна взятися до подальшої роботи над пошуком претендента на ту чи іншу посаду та складати профіль майбутнього співробітника. Поговоримо про те, як скласти психологічний портрет кандидата. Зазвичай до нього входять такі розділи:

Читайте також: Як скласти вакансію

  • професійні навички та особистісні характеристики важливі для виконання співробітником його обов'язків. Водночас професійні навички прямо впливають на те, як фахівець впорається із завданнями, а особистісні характеристики – побічно. Однак важливі й ті, й інші;
  • цінності та мотивація. У кожної людини можуть бути різні мотиви, які спонукають її працювати добре та ефективно виконувати функціональні обов'язки. Для одних це висока заробітна плата, для інших – соціальне схвалення, конкуренція, стабільність чи влада. В однієї людини може бути декілька мотивів. Майте на увазі, що хороша заробітна плата важлива практично для всіх претендентів, але іноді вона не є основним вирішальним фактором у виборі роботодавця.

Хочете знайти висококваліфікованого співробітника для своєї компанії? Допомогти із добором таких кадрів може сайт з пошуку роботи Login Casino Work. На наших сторінках ви знайдете резюме претендентів із досвідом роботи та без, які шукають роботу у гральній сфері – це означає, що вони вже поділяють цінності вашої компанії. Підписуйтесь на оновлення сайту та наші сторінки у соціальних мережах, отримуйте більше корисної інформації про ринок праці в Україні.

Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходи круті вакансії та резюме на LC Work.

Читайте також

Як скласти вакансію

Автор LC Work