Як оцінити кандидата поза співбесідою

Окрім резюме та співбесіди, існує чимало інших способів оцінити кандидата та його професійні й особисті якості

Як оцінити кандидата поза співбесідою

Автор LC Work

22.10.2021 | 12:08

45

Щоб скласти об'єктивну думку про претендента, слід також вивчити його профілі у соціальних мережах, провести психологічне тестування, дати тестове завдання та отримати рекомендації з попередніх місць роботи. Експерти сайту пошуку роботи Login Casino Work знають, на що слід звернути увагу у разі кожного варіанту оцінки, та готові поділитися з вами такою інформацією. Розглянемо кожен спосіб оцінки кандидата докладніше.

Психологічне тестування

Не так давно психологічні тестування під час прийому на роботу були дуже популярні. Сьогодні актуальність такого способу отримати інформацію про кандидата значно знизилася. Проте він має право на існування, і якщо ви вирішите ним скористатися, тоді вам стане у нагоді декілька порад від професійних рекрутерів. Щоб оцінити якості кандидата на посаду, не варто довіряти неперевіреним тестам із соціальних мереж. Краще зверніться по допомогу до професійних психологів або авторитетної компанії, яка займається розробкою такого виду опитувальників.

Читайте також: Як провести співбесіду

Тестове завдання

Сьогодні це один з найнадійніших способів оцінити навички кандидата, особливо якщо мова йде про такі професії, як програміст, дизайнер, копірайтер тощо. Перед тим як давати здобувачеві тестове завдання з метою перевірки на відповідність вакансії, варто врахувати декілька факторів:

  • імідж вашої компанії як роботодавця. Зрозуміло, що чим позитивніший імідж, тим більше претендентів прагнутиме обійняти вакансію, пройти всі етапи добору та виконати тестове завдання;
  • зацікавленість кандидата. Якщо здобувач зацікавлений у співпраці із вашою компанією, то він буде готовий виконати завдання;
  • рівень конкуренції на ринку праці. Тестове завдання варто давати тільки у тому разі, коли є велика кількість претендентів на відкриту вакансію. Якщо охочих обійняти вакансію мало, тоді відлякувати й так невелику кількість претендентів додатковим етапом відбору не варто.

Часто у роботодавців виникає закономірне питання – чи варто оплачувати тестове завдання? Розрахуватися з тестованим за виконану роботу необхідно у тих випадках, коли:

  • на виконання роботи пішло більше трьох годин;
  • результати завдання можуть бути в подальшому використані вашим бізнесом;
  • випробуваний є фахівцем високого рівня.

Одним зі способів якісно оцінити знання кандидата є пробні години в офісі. У такому разі тестове завдання виконується здобувачем у вашому офісі.

Рекомендації від попередніх роботодавців

Отримати відгуки про фахівця можна двома шляхами: попросити кандидата надати рекомендаційні листи або самостійно знайти контакти попереднього керівництва та поговорити з ним безпосередньо. І в тому, і в іншому випадку слід бути уважними до отриманої інформації. Рекомендаційні листи можуть містити неправдиву інформацію або не відображати реальні здібності претендента – часто їх пишуть лояльні до людини співробітники, друзі. Якщо ви вирішили самостійно знайти контакти керівників та колег, щоб розпитати про претендента, будьте максимально коректні. По-перше, люди часто шукають роботу ще до звільнення, тому на поточному місці працевлаштування можуть не знати про наміри людини. Розмовляючи із колегами та керівництвом, вислухайте все, що вони можуть сказати про співробітника, навіть якщо дізнаватися якісь деталі не входило у ваші плани. Це корисно для всебічної оцінки претендента.

Читайте також: Як провести співбесіду

Профілі здобувача у соціальних мережах

Соціальні мережі займають важливу частину життя людини. Сьогодні їх використовують не лише для вільного спілкування, а й для інших цілей. Зокрема, це один зі способів знайти роботу через знайомих та друзів. І хоча частина рекрутерів скептично ставиться до такого способу оцінки кандидатів, профілі у соціальних мережах можуть багато розповісти про претендента. Розглядаючи особисту сторінку користувача, зверніть увагу на такі моменти:

  • які фотографії публікує і які місця відвідує людина. Це допоможе вам зрозуміти коло її інтересів;
  • час найбільшої активності. Якщо користувач публікує пости в робочий час, то це характеризує його не найкращим чином;
  • у яких групах користувачів є учасником, чи є серед них професійні спільноти;
  • стиль публікацій та наявність помилок у письмовій мові;
  • кількість друзів та підписників – актуально для претендентів на публічні посади, у такому разі чим ширше коло спілкування, тим краще.

Такі способи оцінки кандидатів можна застосовувати незалежно від того, чекає на кандидата робота в Києві, іншому місті або навіть в іншій країні.

Якщо ця стаття була вам корисна, не забудьте поділитися нею з колегами у соціальних мережах. Підписуйтесь на оновлення сайту пошуку роботи Login Casino Work, щоб вчасно отримувати новини про ринок праці та гральну галузь.

Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходь круті вакансії і резюме на LC Work.

Читайте також

Як скласти портрет кандидата

Автор LC Work