Как составить вакансию

Почему на одни вакансии стоит очередь из хороших специалистов, а на другие приходит слишком мало откликов, хотя работодатель предлагает интересную, перспективную работу с высокой заработной платой?

Как составить вакансию

Автор LC Work

27.10.2021 | 02:33

45

Специально для менеджеров по персоналу и руководителей сайт по поиску работы Login Casino Work собрал мнения экспертов и подготовил статью о том, какой должна быть вакансия и что необходимо указывать в ее тексте.

Рекрутер: специалист по продажам и специалист по оценке

Рынок труда, как и положено рыночной среде, характеризуется высокой конкуренцией. Поэтому специалист, который занимается поиском и наймом персонала, должен обладать навыками менеджера по продажам и специалиста по оценке. Чтобы «продать» человеку вакансию в Киеве, Днепре, Львове или другом городе, необходимо учитывать аспекты продаж. А именно:

  • хорошо знать продукт, который продаете. В нашем случае – описание вакансии и все возможные ее нюансы;
  • владеть информацией о целевой аудитории, то есть о кандидатах. При составлении текста вакансии важно учитывать, для кого предназначена должность. Если ищете руководителя высокого ранга, стоит составить вакансию в официально-деловом стиле. Если нужен кандидат без опыта для работы промоутером, допустимо использовать более дружественный стиль и подойти к формулировке описания с юмором;
  • ваше предложение должно быть уникальным, с изюминкой, которая покажет, чем ваша компания лучше других работодателей. Возможно, у вас выше заработная плата, есть бесплатные языковые курсы для сотрудников или другие плюшки.

Читайте также: Какие вопросы задают на собеседовании

Текст вакансии

Чтобы кандидат прочел ваше предложение, необходимо грамотно прописать вакансию, сформулировать текст четко и без ошибок. Обратите внимание на заголовок – он должен быть коротким и простым, состоять максимум из трех слов. Пишите текст, ориентируясь на претендентов, поставьте себя на их место и подумайте, как вас можно было бы заинтересовать. Если получаете небольшое количество откликов, измените заголовок, не бойтесь экспериментировать.

Обязательно указывайте уровень заработной платы – на такие предложения откликается больше соискателей. Кроме того, у претендентов формируется позитивное мнение о работодателе. Ведь если он открыто указывает сумму дохода сотрудника, значит, платежеспособен, работает честно и прозрачно.

Структура вакансии

Расставить акценты поможет четкая структура вакансии, в оптимальном варианте она выглядит таким образом:

  • введение – лаконичная фраза о человеке, которого вы хотели бы видеть сотрудником вашей компании;
  • информация о работодателе. В этой части, помимо названия, необходимо предоставить данные о том, сколько лет организации, указать ее вид деятельности, цель, миссию и ссылку на сайт;
  • обязанности сотрудника. Не обязательно перечислять все возможные функции должностного лица. Достаточно указать пять основных. Если затрудняетесь выбрать их самостоятельно, попросите о помощи руководителя;
  • требования и пожелания к соискателю должны быть четкими и состоять максимум из пяти пунктов;
  • преимущества работодателя. Перечислите важные моменты, которые могли бы привлечь представителей целевой аудитории. Избегайте банальностей вроде кофе с печеньем;
  • призыв к действию должен содержать предложение отправить резюме.

Составляя текст вакансии, помните о том, что соискатель в итоге должен захотеть отправить вам свое резюме, и ориентируйтесь на образ потенциального кандидата. Не стоит писать много лишнего текста, например, рассказывать, какие этапы отбора ждут претендента. Обо всем этом вы сможете сообщить потом, когда получите резюме соискателя и будете назначать дату собеседования.

Читайте также: Какие вопросы задают на собеседовании

Анализ эффективности вакансии

Об эффективности составленной вакансии красноречиво говорят полученные отклики и просмотры. Если кажется, что сделали все правильно, а результата нет, не бойтесь вносить изменения в заголовок, текст. Экспериментируйте. Если после внесенных изменений ситуация улучшилась, значит, эксперимент был удачным!                

Хотите получать еще больше полезной информации об организации процесса трудоустройства, состоянии рынка труда Украины и мира? Подписывайтесь на обновления сайта Login Casino Work и наши страницы в социальных сетях!

Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.

Читайте также

Как составить портрет кандидата

Автор LC Work

Как продать вакансию кандидату

Автор LC Work

Как правильно написать резюме

Автор LC Work