Ведущие компании в сфере игорного бизнеса

Компания Общий балл Компенсация Условия труда Карьера Проект Лояльность
01
Everad 4,7 (6) 100% 83% 92% 92% 100%
02
ТОВ Геймдев 3,6 (9) 72% 78% 56% 78% 72%
03
FAVBET 3,5 (3) 67% 50% 83% 83% 67%
04
VIP CLUB a.s. 3,5 (2) 50% 75% 50% 75% 100%
05
Levi9 3,5 (1) 100% 100% 50% 100% 0%
06
IT Svit 3,4 (8) 69% 81% 56% 81% 56%
07
Boosta 3,4 (7) 79% 71% 64% 64% 64%
08
Artesa 3,4 (5) 70% 60% 70% 70% 70%
09
Data Science UA 3,4 (4) 75% 50% 75% 50% 88%
10
Amen Team 3,3 (7) 79% 57% 64% 71% 64%
11
Stu-coop IT 3,3 (3) 50% 50% 83% 83% 67%
12
Ubiquiti Labs Ukraine 3,3 (6) 58% 58% 75% 83% 58%
13
Prof-it 3,3 (5) 80% 70% 70% 40% 70%
14
AAA Game Art Studio 3,2 (6) 83% 50% 50% 75% 67%
15
NERDZ LAB 3,2 (2) 50% 75% 75% 75% 50%
16
Cosmolot 3,2 (7) 57% 64% 57% 64% 79%
17
WebSpirit 3,2 (5) 70% 50% 80% 30% 90%
18
AdlerTeam 3,2 (5) 70% 70% 60% 60% 60%
19
Crezu 3,2 (6) 58% 58% 83% 50% 67%
20
BAKOTECH 3,1 (7) 57% 79% 64% 43% 71%
21
DUX Group 3,1 (5) 40% 70% 60% 80% 60%
22
Tesseris Pro 3,1 (5) 70% 60% 40% 80% 60%
23
NetGame 3,1 (6) 58% 67% 58% 58% 67%
24
Parimatch Tech 3,1 (9) 50% 67% 61% 72% 56%
25
Snovio 3 (4) 88% 63% 38% 50% 63%

(1-25 / 271)

Самые лучшие работодатели обеспечивают не только базовые потребности своих сотрудников, такие как достойная зарплата и удобное рабочее место, но и дают гораздо больше. Например, заботятся о молодых родителях, предоставляют равные возможности вне зависимости от гендерной, расовой, национальной принадлежности, компенсируют питание, проезд и занятия в спортзалах. В общем, делают все, чтобы персонал был счастлив и оставался в команде как можно дольше.

Рейтинг работодателей 2022: список завидных мест работы

Журнал Fortune обнародовал рейтинг работодателей, состоящий из 500 компаний, которые заботятся о своих сотрудниках. Рассмотрим десятку лучших из них.

  1. Cisco Systems. Транснациональная компания из США, которая занимается разработкой и продажей сетевого оборудования, предназначенного преимущественно для больших организаций и телекоммуникационных предприятий. Одна из глобальных мировых компаний, специализирующихся в сфере высоких технологий. В США Cisco традиционно не покидает топ компаний для сотрудников по версии журнала Fortune. Еще в 2004 году Cisco была отмечена рейтингом 100% в индексе корпоративного равенства, который ей присвоила «Кампания за права человека» – одна из авторитетных ЛГБТ-организаций США, защищающая права людей с нетрадиционной сексуальной ориентацией. Также компания причислена к 100 самым дружественным компаниям для работающих матерей.
  2. Hilton. Одна из крупнейших гостиничных сетей, включающая свыше 4200 отелей и курортов 18 брендов, расположенных в более 90 городах мира. Своим сотрудникам компания предлагает программы помощи с образованием, покупку акций и медицинское страхование. Кроме того, она оказывает помощь при усыновлении: возмещает персоналу до $10 тыс. расходов на каждого ребенка, в том числе психологические консультации. В Hilton также функционирует инструмент вознаграждения и благодарности лучшим сотрудникам.
  3. Wegmans Food Markets. Занимает 29-е место в списке 75 лучших розничных продавцов продуктов питания в Северной Америке исходя из объема продаж. В 2009 году журнал Stores Magazine назвал его 74-м по величине ритейлером в США с предполагаемой выручкой в $4,67 млрд. По данным Forbes, по состоянию на 2006 год это 66-я крупнейшая частная компания. В списке Forbes за 2005 год Wegmans заняла 54-е место. Деятельность Wegmans широко освещается в СМИ благодаря преданным клиентам, большому выбору органических продуктов питания, бару с горячим питанием и благополучию сотрудников.
  4. Salesforce. Разработчик облачных решений регулярно попадает в топ компаний для работы с самыми комфортными условиями. С профессиональным выгоранием в компании борются путем смены ролей и перемещения между подразделениями в рамках корпорации. Здесь принято открыто интересоваться другими позициями и при возможностях и желании переходить на них. У продавцов Salesforce есть возможность купить акции компании на 15% дешевле их биржевой цены. Менеджерам предоставляется неограниченный отпуск.
  5. Nvidia. Американская технологическая компания, разрабатывающая графические процессоры и системы на чипе. Чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, предлагает им доступ к медицинским услугам ведущих медицинских учреждений по всему миру, программу покупки акций. Во многих офисах доступны прачечные, автосервисы и пункты медицинской помощи.
  6. Accenture. Консалтинговая фирма в сфере IT, финансов, управления, организации, кадровых, промышленных и производственных операций. Лучшие компании для работы можно определить по их популярности среди соискателей: количество претендентов на одну вакансию в Accenture может достигать 90-100 человек. В компании проводится много образовательных программ для всех уровней сотрудников. Она делает акценты на важности возрастного разнообразия в рабочей среде и необходимости адаптировать программы поддержки ментального здоровья.
  7. Rocket Companies. Американская финтех-компания в рамках программы Thrive предоставляет персоналу услуги карьерного тренера и поощряет перемещения внутри компании: 2500 сотрудников находят для себя новые роли. Rocket оплачивает 100% расходов на медицинское обслуживание сотрудников в рамках одного из своих планов, запущенных в январе 2022 года. Заботясь о всестороннем здоровье своих сотрудников, компания также заключила партнерское соглашение с Spring Health, чтобы запустить бесплатную программу поддержки психического здоровья для сотрудников.
  8. American Express. Американская мультинациональная корпорация, специализирующаяся на выпуске и обслуживании платежных карт. Она входит в рейтинг работодателей, предоставляющих условия для достижения профессионального успеха посредством благоприятной кадровой политики и рабочей среды в разных отделах. Компания поддерживает программы здоровья сотрудников для периодического измерения уровня холестерина, сахара, триглицеридов или мышечной массы. Персонал может пользоваться консультациями врачей по поддержанию идеального веса или снижению уровня стресса. В компании поддерживают гей-сообщество, родителей-одиночек и меньшинства.
  9. David Weekley Homes. Частная компания по строительству домов на одну семью, работающая на 20 рынках. Предлагает сотрудникам план по приобретению акций и программу распределения прибыли, которая выплачивается, когда вклад команды составит не менее 5% за определенный квартал. David Weekley Homes обеспечивает творческий отпуск от четырех до шести недель для сотрудников, проработавших в компании более 10 лет. Этот оплачиваемый отпуск можно использовать для путешествий, волонтерства или достижения личных или профессиональных целей, и компания предлагает гранты в размере $2000 для компенсации расходов.
  10. Capital One Financial. Американская банковская холдинговая компания, специализирующаяся на кредитных картах и автокредитах. Компенсационный пакет в Capital One включает детский сад для детей сотрудников, отпуск по уходу за ребенком и помощь в усыновлении.

Формула счастья на работе для каждого сотрудника является индивидуальной. Но если обобщить, то в благополучной, заботящейся о персонале компании сочетаются позитивная рабочая среда, справедливая оплата и значительные льготы, выходящие за рамки бесплатного кофе и печенья. Лучшие работодатели знают, что только первоклассные специалисты помогут сделать компанию процветающей и только лучшие условия смогут таких специалистов привлечь и удержать.

 

Если вас интересуют лучшие компании для трудоустройства, посетите сайт Login Casino Work. Создайте резюме по предложенному шаблону. После проверки модератором оно станет доступно для просмотра. Так потенциальные работодатели смогут связаться с вами и пригласить на собеседование.