Что нужно знать об ИТ-рекрутинге

Привлечение, удержание и мотивация талантливых специалистов – дело не из легких в принципе, неважно, в какой сфере работает компания. А когда речь заходит об информационных технологиях, то работодатели сталкиваются с целым рядом уникальных вызовов. Вот почему IT-рекрутинг так нужен современному бизнесу: он решает проблемы с наймом и помогает наладить работу команды.

Разбираемся, что такое ИТ-рекрутинг

Сам по себе рекрутинг – это подбор и привлечение нужных специалистов в компанию. Без этого просто невозможно построить команду, которая будет развивать бизнес. Условно процесс рекрутинга состоит из нескольких этапов:

• Анализ потребностей и запросов бизнеса.
• Определение профиля кандидата.
• Подбор персонала.
• Принятие и рассмотрение заявок от кандидата.
• Непосредственный отбор кандидата.
• Принятие решения.

После того как кандидат найден, а процесс собеседования успешно пройден компания, или рекрутер (если он работает на компанию) проводит онбординг специалиста: его адаптацию, введение в команду и курс дела.

Вообще, мы привыкли считать, что рекрутер – это всегда об общении с людьми, и на этом все. Но это далеко не вся роль рекрутера, ведь в первую очередь он должен удовлетворить запросы бизнеса.

А если мы имеем дело со сферой информационных технологий, то рекрутинг IT-специалистов предусматривает дополнительные вызовы для найма кадров:

• Высокая динамика. Ни для кого не секрет, что эта сфера развивается весьма стремительно: потребность в новых специалистах постоянно растет, кандидаты нужны чуть ли не на вчера и рекрутер должен оперативно реагировать на запросы бизнеса.
• Непредсказуемость. Иногда работодатели формулируют достаточно расплывчатые цели и предоставляют мало информации о себе. Из-за этого рекрутерам сложно найти кандидата, они часто сталкиваются с отказами.
• Высокие темпы и конкуренция. Учитывая специфичность сферы, сильные специалисты пользуются спросом и получают под десяток предложений ежедневно. Поэтому «схантить» хорошего разработчика и заинтересовать его именно в вашей вакансии бывает очень сложно.
• Режим non-stop. Иногда бывает так, что рекрутинг в Интернете нужно провести в выходной или вне ваших рабочих часов, если скажем, клиент или кандидат проживают в другой части света.

Добавьте сюда моменты взлетов и падений, когда сегодня вы успешно закрыли вакансию и получили положительные отзывы, а завтра позицию отклоняют и кандидата днем с огнем не найдешь.

Поэтому рекрутинг сотрудников, особенно в IT-сфере, требует не только умения коммуницировать, но и немало терпения, самомотивации и способности быстро реагировать на изменения в рынке труда.

Виды ИТ-рекрутеров

Еще один достаточно распространенный стереотип о рекрутинге IT – всеми его этапами занимается один и тот же специалист. На самом деле бывают разные рекрутеры и все они выполняют конкретные, специфические задачи.

Sourcer

Это специалист, который ищет кандидатов, используя для этого аналитическое мышление, сверяя требования на должность и характеристики кандидатов. То есть главная задача сорсера – поиск. Дальнейшие процессы найма, собеседования, оформления и т. д. выполняет рекрутер.

Technical Recruiter

Такая должность может встречаться в аутсорс-компаниях, когда нужно найти определенного технического специалиста, будь то DevOps, тестировщик, аналитик баз данных или разработчик. В таком случае айти рекрутинг предполагает также понимание специфики вакансии и технологий, с которыми должен работать кандидат.

Однако это не совсем техническое собеседование, а скорее предварительная оценка потенциального соответствия кандидата к вакансии.

Рекрутер в GameDev

Еще одно интересное направление, которое предполагает ИТ-рекрутинг, поскольку здесь есть свои уникальные моменты. Разработка игр – живое и динамичное направление, поэтому рекрутер должен постоянно быть в курсе новых трендов, мероприятий (тематические конференции, саммиты, ярмарки и т. д.) и запросов данной отрасли.

Как работают ИТ-рекрутеры

Условно рекрутинг может делиться на две категории: внешний и внутренний.

• Внешний рекрутинг – это когда рекрутер ищет специалиста для определенной вакансии и при этом не участвует в бизнес-процессах компании. Это может быть рекрутер-фрилансер или рекрутинговое агентство. Такой подход имеет свои преимущества: во-первых, внешние рекрутеры имеют свои базы данных кандидатов, они предлагают больше вариантов и ориентируются на разные запросы.
• Внутренний рекрутинг – формат, когда рекрутер работает в рамках штата компании. Это оптимальный вариант, когда нужно быстро закрыть вакансию, сохранить имеющиеся таланты. Также внутренний рекрутинг может дополнительно мотивировать команду и даст видение ее общего состояния.

Причем внешний и внутренний рекрутинг персонала может отлично взаимодополняться, особенно когда последний перегружен задачами и разными запросами или когда бизнес расширяется и нужны новые специалисты.

Как стать ИТ-рекрутером

Приятная особенность ИТ-рекрутинга в том, что эту профессию можно освоить самостоятельно. Но это вариант для тех, у кого все хорошо с самообучением и кто имеет соответствующие ресурсы с качественным учебным материалом.

Оптимальный вариант, чтобы войти в ИТ-рекрутинг – это курсы, желательно такие, где можно получить практические, прикладные знания опытных рекрутеров в этой сфере. Кроме того, нужно овладевать и прокачивать собственные хард и софт-скиллы:

• Тайм-менеджмент.
• Инструменты поиска и коммуникаций.
• Владение английским языком (хотя бы средний уровень с пониманием ИТ-терминов).
• Способность к многозадачности.
• Внимательность к деталям.

А также коммуникативные навыки и умение реагировать на изменения в трендах, технологиях и запросах в бизнесе.

При всей нагрузке и требовательности профессии ИТ-рекрутер – это популярная и перспективная профессия. Она подходит для тех, кто «горит» этой сферой, заинтересован в новых знакомствах, постоянном развитии, а также желает изменять жизнь других людей к лучшему.