Как составить портрет кандидата

Перед тем как приступить к поиску кандидата на вакансию в Киеве или любом другом городе, менеджер по персоналу должен составить портрет потенциального сотрудника.

Как составить портрет кандидата

Автор LC Work

26.10.2021 | 01:13

110

Таким образом, общаясь с претендентами, вы сможете сопоставить образ сотрудника с его реальными способностями и так определить, насколько он вам подходит. Как составить портрет кандидата и что в него входит, знает сайт поиска работы Login Casino Work. В этой статье наши эксперты делятся с читателями информацией о том, какие параметры должны быть в карте поиска.

Что важно знать о вакансии перед началом поиска

Перед составлением карты рекрутеру необходимо самому тщательно ознакомиться с вакансией и знать ответы на все потенциальные вопросы кандидата.

Читайте также: Как составить вакансию

  1. Цель вакансии – зачем компании специалист с навыками этой профессии? Ответом может быть то, что предприятие планирует осваивать новые рынки и для этого необходим, к примеру, директор по маркетингу.
  2. Достижение каких результатов работодатель ожидает от специалиста. Например, за год необходимо увеличить количество продаж в полтора раза.
  3. Ключевые обязанности сотрудника. Нет надобности перечислять все функции должности, достаточно назвать пять основных, которые будут возложены на сотрудника. Таким образом вы можете определить приоритетность задач.
  4. Уровень претендента, его квалификация. Например, среди IT-специалистов распространено разделение должностей на такие уровни: junior, middle и senior. От уровня зависят профессиональные навыки сотрудника, наличие у него опыта работы.
  5. Предполагаемая заработная плата. Перед тем как общаться с кандидатом, менеджер по персоналу должен узнать, от чего зависит уровень дохода, из чего он состоит – чистая ставка или фиксированная часть плюс бонусы.
  6. Профессиональные навыки и личностные качества сотрудника (hard skills и soft skills) желательно разделить на те, которые должны присутствовать обязательно и желаемые.
  7. График работы сотрудника, где предстоит работать – в офисе или удаленно, какие дополнительные бонусы положены сотруднику компании. Например, это могут быть бесплатные обеды.
  8. Возраст и пол не должны быть строгими требованиями к соискателю и причиной отказа – иначе это является нарушением трудового законодательства. Если работодатель в своих пожеланиях указывает возраст 25-35 лет, а претенденту 41 и он полностью соответствует всем требованиям, то возраст не должен быть решающим фактором для принятия решения о приеме. Однако рекрутер должен знать о пожеланиях работодателя, чтобы проинформировать кандидата о коллективе и узнать, будет ли ему комфортно работать среди молодежи или, наоборот, людей в возрасте.
  9. Ценности. В процессе собеседования рекрутер выясняет, что важно для кандидата, и может сопоставить, насколько его ценности совпадают с принятыми в компании.
  10. Образование, соответствующее должности.
  11. Этапы прохождения отбора, сроки принятия решения, наличие тестового задания.

Всю эту информацию можно получить у непосредственного руководителя будущего сотрудника. Менеджер по персоналу может составить заявку с перечисленными пунктами и дать руководителю для заполнения. Либо после устной беседы заполнить ее самостоятельно и затем согласовать с руководителем в письменном виде.

Составляем профиль кандидата

На основе полученной информации можно приступать к дальнейшей работе над поиском претендента на ту или иную должность и составлять профиль будущего сотрудника. Поговорим о том, как составить психологический портрет кандидата. Обычно в него входят такие разделы:

Читайте также: Как составить вакансию

  • профессиональные навыки и личностные характеристики важны для выполнения сотрудником его обязанностей. При этом профессиональные навыки прямо влияют на то, как специалист будет справляться с задачами, а личностные характеристики – косвенно. Однако важны и те, и другие;
  • ценности и мотивация. У каждого человека могут быть разные мотивы, побуждающие его работать хорошо и эффективно справляться с функциональными обязанностями. Для одних это высокая заработная плата, для других – социальное одобрение, конкуренция, стабильность или власть. У одного человека может быть несколько мотивов. Имейте в виду, что хорошая заработная плата важна практически для всех соискателей, но иногда она не основной решающий фактор в выборе работодателя.

Хотите найти высококвалифицированного сотрудника для своей компании? Помочь с подбором таких кадров может сайт по поиску работы Login Casino Work. На наших страницах вы найдете резюме соискателей с опытом работы и без, которые ищут работу в игорной сфере – это означает, что они уже разделяют ценности вашей компании. Подписывайтесь на обновления сайта и наши страницы в социальных сетях, получайте больше полезной информации о рынке труда в Украине.

Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.

Читайте также

Как составить вакансию

Автор LC Work