Таким образом, общаясь с претендентами, вы сможете сопоставить образ сотрудника с его реальными способностями и так определить, насколько он вам подходит. Как составить портрет кандидата и что в него входит, знает сайт поиска работы Login Casino Work. В этой статье наши эксперты делятся с читателями информацией о том, какие параметры должны быть в карте поиска.
Что важно знать о вакансии перед началом поиска
Перед составлением карты рекрутеру необходимо самому тщательно ознакомиться с вакансией и знать ответы на все потенциальные вопросы кандидата.
Читайте также: Как составить вакансию
- Цель вакансии – зачем компании специалист с навыками этой профессии? Ответом может быть то, что предприятие планирует осваивать новые рынки и для этого необходим, к примеру, директор по маркетингу.
- Достижение каких результатов работодатель ожидает от специалиста. Например, за год необходимо увеличить количество продаж в полтора раза.
- Ключевые обязанности сотрудника. Нет надобности перечислять все функции должности, достаточно назвать пять основных, которые будут возложены на сотрудника. Таким образом вы можете определить приоритетность задач.
- Уровень претендента, его квалификация. Например, среди IT-специалистов распространено разделение должностей на такие уровни: junior, middle и senior. От уровня зависят профессиональные навыки сотрудника, наличие у него опыта работы.
- Предполагаемая заработная плата. Перед тем как общаться с кандидатом, менеджер по персоналу должен узнать, от чего зависит уровень дохода, из чего он состоит – чистая ставка или фиксированная часть плюс бонусы.
- Профессиональные навыки и личностные качества сотрудника (hard skills и soft skills) желательно разделить на те, которые должны присутствовать обязательно и желаемые.
- График работы сотрудника, где предстоит работать – в офисе или удаленно, какие дополнительные бонусы положены сотруднику компании. Например, это могут быть бесплатные обеды.
- Возраст и пол не должны быть строгими требованиями к соискателю и причиной отказа – иначе это является нарушением трудового законодательства. Если работодатель в своих пожеланиях указывает возраст 25-35 лет, а претенденту 41 и он полностью соответствует всем требованиям, то возраст не должен быть решающим фактором для принятия решения о приеме. Однако рекрутер должен знать о пожеланиях работодателя, чтобы проинформировать кандидата о коллективе и узнать, будет ли ему комфортно работать среди молодежи или, наоборот, людей в возрасте.
- Ценности. В процессе собеседования рекрутер выясняет, что важно для кандидата, и может сопоставить, насколько его ценности совпадают с принятыми в компании.
- Образование, соответствующее должности.
- Этапы прохождения отбора, сроки принятия решения, наличие тестового задания.
Всю эту информацию можно получить у непосредственного руководителя будущего сотрудника. Менеджер по персоналу может составить заявку с перечисленными пунктами и дать руководителю для заполнения. Либо после устной беседы заполнить ее самостоятельно и затем согласовать с руководителем в письменном виде.
Составляем профиль кандидата
На основе полученной информации можно приступать к дальнейшей работе над поиском претендента на ту или иную должность и составлять профиль будущего сотрудника. Поговорим о том, как составить психологический портрет кандидата. Обычно в него входят такие разделы:
Читайте также: Как составить вакансию
- профессиональные навыки и личностные характеристики важны для выполнения сотрудником его обязанностей. При этом профессиональные навыки прямо влияют на то, как специалист будет справляться с задачами, а личностные характеристики – косвенно. Однако важны и те, и другие;
- ценности и мотивация. У каждого человека могут быть разные мотивы, побуждающие его работать хорошо и эффективно справляться с функциональными обязанностями. Для одних это высокая заработная плата, для других – социальное одобрение, конкуренция, стабильность или власть. У одного человека может быть несколько мотивов. Имейте в виду, что хорошая заработная плата важна практически для всех соискателей, но иногда она не основной решающий фактор в выборе работодателя.
Хотите найти высококвалифицированного сотрудника для своей компании? Помочь с подбором таких кадров может сайт по поиску работы Login Casino Work. На наших страницах вы найдете резюме соискателей с опытом работы и без, которые ищут работу в игорной сфере – это означает, что они уже разделяют ценности вашей компании. Подписывайтесь на обновления сайта и наши страницы в социальных сетях, получайте больше полезной информации о рынке труда в Украине.
Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.