Как оценить кандидата вне собеседования

Кроме резюме и собеседования, существует немало других способов оценить кандидата и его профессиональные и личные качества

Как оценить кандидата вне собеседования

Автор LC Work

22.10.2021 | 12:08

46

Чтобы сложить объективное мнение о соискателе, следует также изучить его профили в социальных сетях, провести психологическое тестирование, дать тестовое задание и получить рекомендации с предыдущих мест работы. Эксперты сайта поиска работы Login Casino Work знают, на что следует обратить внимание при каждом варианте оценки, и готовы поделиться с вами такой информацией. Рассмотрим каждый способ оценки кандидата подробнее.

Психологическое тестирование

Не так давно психологические тестирования при приеме на работу были очень популярны. Сегодня актуальность такого способа получить информацию о кандидате значительно снизилась. Тем не менее он имеет право на существование, и если вы решите им воспользоваться, тогда вам пригодится несколько советов от профессиональных рекрутеров. Чтобы оценить качества кандидата на должность, не стоит доверять непроверенным тестам из социальных сетей. Лучше обратитесь за помощью к профессиональным психологам или авторитетной компании, которая занимается разработкой такого вида опросников.

Тестовое задание

Сегодня это один из самых надежных способов оценить навыки кандидата, особенно если речь идет о таких профессиях, как программист, дизайнер, копирайтер и т. д. Перед тем как давать соискателю тестовое задание с целью проверки на соответствие вакансии, стоит учесть несколько факторов:

Читайте также: Как провести собеседование

  • имидж вашей компании как работодателя. Понятно, что чем позитивнее имидж, чем больше претендентов будет стремиться занять вакансию, пройти все этапы отбора и выполнить тестовое задание;
  • заинтересованность кандидата. Если соискатель заинтересован в сотрудничестве с вашей компанией, то он будет готов выполнить задание;
  • уровень конкуренции на рынке труда. Тестовое задание стоит давать только в том случае, когда есть большое количество претендентов на открытую вакансию. Если желающих занять вакансию мало, тогда отпугивать и так небольшое количество соискателей дополнительным этапом отбора не стоит.

Часто у работодателей возникает закономерный вопрос – стоит ли оплачивать тестовое задание? Рассчитаться с тестируемым за выполненную работу необходимо в тех случаях, когда:

  • на выполнение работы ушло более трех часов;
  • результаты задания могут быть в дальнейшем использованы вашим бизнесом;
  • испытуемый является специалистом высокого уровня.

Одним из способов качественно оценить знания кандидата являются пробные часы в офисе. В таком случае тестовое задание выполняется соискателем в вашем офисе.

Рекомендации от предыдущих работодателей

Получить отзывы о специалисте можно двумя путями: попросить кандидата предоставить рекомендательные письма или самостоятельно найти контакты предыдущего руководства и поговорить с ним напрямую. И в том, и другом случае следует быть внимательными к полученной информации. Рекомендательные письма могут содержать неправдивую информацию или не отображать реальные способности претендента – часто их пишут лояльные к человеку сотрудники, друзья. Если вы решили самостоятельно найти контакты руководителей и коллег, чтобы расспросить о претенденте, будьте максимально корректны. Во-первых, люди часто ищут работу еще до увольнения, поэтому на текущем месте трудоустройства могут не знать о намерениях человека. Беседуя с коллегами и руководством, выслушайте все, что они могут сказать о сотруднике, даже если узнавать какие-то детали не входило в ваши планы. Это полезно для всесторонней оценки претендента.

Читайте также: Как провести собеседование

Профили соискателя в социальных сетях

Социальные сети занимают важную часть жизни человека. Сегодня их используют не только для свободного общения, но и для других целей. В частности, это один из способов найти работу через знакомых и друзей. И хотя часть рекрутеров скептически относится к такому способу оценки кандидатов, профили в социальных сетях могут много рассказать о соискателе. Рассматривая личную страницу пользователя, обратите внимание на такие моменты:

  • какие фотографии публикует и какие места посещает человек. Это поможет вам понять круг его интересов;
  • время наибольшей активности. Если пользователь публикует посты в рабочее время, то это характеризует его не лучшим образом;
  • в каких группах состоит пользователь, есть ли среди них профессиональные сообщества;
  • стиль публикаций и наличие ошибок в письменной речи;
  • количество друзей и подписчиков – актуально для претендентов на публичные должности, в таком случае чем шире круг общения, тем лучше.

Такие способы оценки кандидатов можно применять вне зависимости от того, предстоит кандидату работа в Киеве, другом городе или даже в другой стране.

Если эта статья была вам полезна, не забудьте поделиться ею с коллегами в социальных сетях. Подписывайтесь на обновления сайта поиска работы Login Casino Work, чтобы вовремя получать новости о рынке труда и игорной отрасли.

Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.

Читайте также

Как составить портрет кандидата

Автор LC Work

Как правильно написать резюме

Автор LC Work