Як шукати кандидатів

Основне завдання менеджера з персоналу – пошук кваліфікованих співробітників для компанії-роботодавця або для клієнта.

Як шукати кандидатів

Автор LC Work

26.10.2021 | 12:39

60

Основне завдання менеджера з персоналу – пошук кваліфікованих співробітників для компанії-роботодавця або для клієнта. Про те, як знайти кандидата, які методи сьогодні доцільно використовувати на ринку праці, знає сайт з пошуку роботи Login Casino Work. У цій статті наші фахівці діляться з читачами інформацією про особливості активного та пасивного пошуку і дають рекомендації щодо їхнього застосування.

Поняття пасивного пошуку

За пасивного виду пошуку перший крок назустріч робить здобувач. Переважно весь процес пошуку кандидата полягає у розміщенні вакансій на job-сайтах. Можуть бути використані й інші методи, про них поговоримо трохи пізніше. Які переваги у такого виду добору кадрів? Насамперед HR-менеджер економить час, оскільки претенденти самі дзвонять та надсилають резюме. Сайти для пошуку роботи переглядає багато людей, і, якщо розмістити вакансію на декількох таких ресурсах, можна охопити досить велику цільову аудиторію. Таким чином набагато легше закриваються масові вакансії. Такий спосіб знайти кандидата можна використовувати і для точкового добору, проте часу може піти більше, ніж під час активного пошуку.

Методи пасивного пошуку

Окрім розміщення вакансій на спеціалізованих вебресурсах, існують й інші способи знайти підходящого співробітника для вашої компанії. Назвемо всі можливі способи та методи, щоб ви могли обрати і використовувати ті, які підходять вам найкраще.

Читайте також: Як скласти портрет кандидата

  1. Сайти для пошуку роботи залишаються найефективнішим і найдієвішим способом. Серед великої кількості ресурсів виділяється Login Casino Work, оскільки у нас ви знайдете фахівців, націлених на роботу саме у гральній галузі, що мають досвід та знають специфіку напряму.
  2. Email-розсилки. У кожного досвідченого менеджера з персоналу є база кандидатів. До неї входять всі претенденти, з якими фахівцеві доводилося спілкуватися. База ведеться в HR-системі або в простій Excel-таблиці та містить коротку історію взаємодії із претендентом. Можливо, раніше у фахівця було недостатньо досвіду або на момент спілкування він не був готовий змінити роботу. Таким кандидатам можна надавати статус «Резерв». Для розсилки необхідно обрати з бази найбільш відповідні кандидатури та відправити їм інформацію про вакансії.
  3. Соціальні мережі. Сьогодні соціальними мережами користується величезна кількість людей, серед них багато висококваліфікованих фахівців у своєму напрямі. Ви можете розмістити вакансію на сторінці компанії, в профілі керівника або своєму особистому. Окрім того, існує багато спільнот, де також можна публікувати оголошення про роботу. До того ж можна використовувати таргетовану рекламу.
  4. Професійні майданчики. Це спільноти для представників певної професії, де співробітники із різних компаній спілкуються, радяться щодо різних професійних питань. Наприклад, українські розробники використовують для цієї мети сайт DOU.ua. Ресурс має спеціально призначений для вакансій розділ.
  5. Онлайн-ЗМІ також можуть містити розділи з вакансіями.
  6. Вебресурси для фрилансерів. Іноді фрилансери шукають постійну роботу, поки зайняті виконанням тимчасових замовлень. Окрім того, якщо вам терміново потрібно виконати якусь роботу, наприклад написати декілька статей, можна доручити роботу фрилансеру, а тим часом підшукувати на вакансію постійного автора.
  7. Реферальна програма має на увазі рекомендацію співробітниками своїх друзів або знайомих. Якщо вакансія вдало закривається, співробітник отримує бонус. Такий метод дуже добре працює, оскільки виграють усі зацікавлені сторони.
  8. Контекстна реклама показує вашу вакансію у результатах пошуку «Гугл» і на вебресурсах, у мобільних додатках та теж може добре працювати.
  9. Ярмарки вакансій у навчальних закладах чудово підійдуть як метод пасивного пошуку, якщо ваша компанія не проти взяти на роботу співробітника без досвіду.

Ви можете скористатися всіма можливими способами або лише декількома, однак робити якісь кроки необхідно. Зрештою, пасивний пошук кандидата не означає, що зовсім не потрібно нічого робити.

Поняття активного пошуку

Ініціатором переговорного процесу щодо працевлаштування у такому разі є роботодавець або його представник – менеджер із персоналу або HR-менеджер. Зазвичай активний пошук кандидата використовується у тих випадках, коли пасивний не приніс результатів або на ринку праці мало фахівців потрібної кваліфікації.

Методи активного пошуку

У тому разі, коли вже необхідно закривати вакансію і часу на очікування немає, слід діяти. Які активні способи пошуку фахівця на посаду в компанії доцільно використовувати нині?

Перегляд і аналіз резюме на сайтах пошуку роботи, таких як Login Casino Work. Ресурс спеціалізується на вакансіях і фахівцях для гральної галузі, тому всі кандидати, які розмістили тут свої анкети, вже пройшли попередній відбір.

База претендентів. Якщо раніше ви робили email-розсилку за своєю базою і вона не дала бажаних результатів, можливо, варто переглянути кандидатів і поспілкуватися з кожним із претендентів індивідуально.

  1. Профільні заходи – виставки, конференції, семінари. Як правило, їх також відвідують люди, які або у активному пошуку, або думають про зміну роботи.
  2. Соцмережу LinkedIn можна використовувати у режимі платного та безкоштовного пошуку. Для безкоштовного використовується функція X-ray, що дає змогу сканувати ресурс на збіг за ключовими словами.
  3. Спеціалізовані ресурси. Наприклад, для пошуку IT-фахівців використовуються GitHub, Stack Overflow. Дизайнерів можна шукати на сайті behance.net.
  4. TikTok і Clubhouse. Іноді доцільно використовувати нестандартні підходи. Адже за кожним профілем у різних соціальних мережах стоять живі люди, що володіють різними знаннями та вміннями. Наприклад, дуже часто цікаві блогери у подальшому стають хорошими копірайтерами.

Читайте також: Як скласти портрет кандидата

Які б види пошуку кандидата ви не використовували, слід робити це грамотно, щоб отримати бажаний результат. Зупинимося докладніше на тому, як сформувати запит на профільних сайтах, наприклад GitHub. Менеджер із персоналу може задіяти розширений пошук із зазначенням мови програмування, якою має володіти фахівець. Пошук через Git-awards передбачає використання фільтрів за містами і напрямами діяльності. Це дуже зручно, якщо вакансією передбачається робота в Києві та потрібно знайти місцевих претендентів.

Переважно на всіх ресурсах працює функція логічного пошуку. Це означає, що вам необхідно написати запит із використанням спеціальних операторів OR, AND, Site: та лапки. Наприклад, вам потрібно знайти бухгалтера в Дніпрі. У рядку пошуку ви пишете «Бухгалтер в Дніпрі». Результатом будуть посилання на ресурси, де зустрічаються ці слова. Оператор OR дає змогу відобразити різні варіанти, наприклад, написання міста або професії у результатах пошуку. Так, менеджера з персоналу можуть називати HR-менеджером або фахівцем із кадрів. Перерахувавши декілька професій із використанням оператора OR у результатах пошуку, ви отримаєте всі варіанти. AND використовується тоді, коли у назві професії використовується два слова і вам потрібно знайти фахівця і за тим, і за іншим. Наприклад, якщо мова йде про бухгалтера-аудитора.

Щоб пошуки були ефективними, експерти рекомендують складати і використовувати для роботи карту пошуку. Цей документ містить у собі інформацію про те, де шукати, яку суму ви можете витратити на пошуки, про що говорити з претендентами. З картою пошуку набагато простіше зорієнтуватися, якщо один метод не дає результатів, можна переключитися на використання іншого.

Ця стаття буде корисною всім фахівцям, що працюють із кадрами, і роботодавцям. Поділіться нею з колегами у соціальних мережах та підписуйтесь на оновлення сайту Login Casino Work, щоб отримувати ще більше корисної інформації про ринок праці в Україні та світі!

Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходи круті вакансії та резюме на LC Work.

Читайте також

Як правильно написати резюме

Автор LC Work