О том, как найти кандидата, какие методы сегодня целесообразно использовать на рынке труда, знает сайт по поиску работы Login Casino Work. В этой статье наши специалисты делятся с читателями информацией об особенностях активного и пассивного поиска и дают рекомендации по их применению.
Понятие пассивного поиска
При пассивном виде поиска первый шаг навстречу делает соискатель. Преимущественно весь процесс поиска кандидата заключается в размещении вакансий на job-сайтах. Могут быть использованы и другие методы, о них поговорим чуть позже. Какие преимущества у такого вида подбора кадров? В первую очередь HR-менеджер экономит время, так как претенденты сами звонят и присылают резюме. Сайты для поиска работы просматривает много людей, и, если разместить вакансию на нескольких таких ресурсах, можно охватить достаточно большую целевую аудиторию. Таким образом гораздо легче закрываются массовые вакансии. Такой способ найти кандидата можно использовать и для точечного подбора, однако времени может уйти больше, чем при активном поиске.
Методы пассивного поиска
Кроме размещения вакансий на специализированных веб-ресурсах, существуют и другие способы найти подходящего сотрудника для вашей компании. Назовем все возможные способы и методы, чтобы вы могли выбрать и использовать те, которые подходят вам лучше всего.
Читайте также: Как составить портрет кандидата
- Сайты для поиска работы остаются самым эффективным и действенным способом. Среди большого количества ресурсов выделяется Login Casino Work, так как у нас вы найдете специалистов, нацеленных на работу именно в игорной отрасли, имеющих опыт и знающих специфику отрасли.
- Email-рассылки. У каждого опытного менеджера по персоналу есть база кандидатов. В нее входят все претенденты, с которыми специалисту приходилось общаться. База ведется в HR-системе или в простой Excel-таблице и содержит краткую историю взаимодействия с соискателем. Возможно, раньше у специалиста было недостаточно опыта или на момент общения он не был готов сменить работу. Таким кандидатам можно присваивать статус «Резерв». Для рассылки необходимо выбрать из базы самые подходящие кандидатуры и отправить им информацию о вакансии.
- Социальные сети. Сегодня социальными сетями пользуется огромное количество людей, среди них много высококвалифицированных специалистов в своем направлении. Вы можете разместить вакансию на странице компании, в профиле руководителя или своем личном. Кроме того, существует много сообществ, где также можно публиковать объявления о работе. Также можно использовать таргетированную рекламу.
- Профессиональные площадки. Это сообщества для представителей определенной профессии, где сотрудники из разных компаний общаются, советуются по разным профессиональным вопросам. Например, украинские разработчики используют для этой цели сайт DOU.ua. Ресурс имеет специально предназначенный для вакансий раздел.
- Онлайн-СМИ также могут содержать разделы с вакансиями.
- Веб-ресурсы для фрилансеров. Иногда фрилансеры ищут постоянную работу, пока заняты выполнением временных заказов. Кроме того, если вам срочно нужно выполнить какую-то работу, например написать несколько статей, можно поручить работу фрилансеру, а тем временем подыскивать на вакансию постоянного автора.
- Реферальная программа подразумевает рекомендацию сотрудниками своих друзей или знакомых. Если вакансия удачно закрывается, сотрудник получает бонус. Такой метод очень хорошо работает, так как выигрывают все заинтересованные стороны.
- Контекстная реклама показывает вашу вакансию в результатах поиска «Гугл» и на веб-ресурсах, в мобильных приложениях и тоже может хорошо работать.
- Ярмарки вакансий в учебных заведениях отлично подойдут в качестве метода пассивного поиска, если ваша компания не против взять на работу сотрудника без опыта.
Вы можете воспользоваться всеми возможными способами или только несколькими, однако предпринимать какие-то шаги необходимо. В конце концов, пассивный поиск кандидата не означает, что совсем не нужно ничего делать.
Понятие активного поиска
Инициатором переговорного процесса относительно трудоустройства в таком случае является работодатель или его представитель – менеджер по персоналу или HR-менеджер. Обычно активный поиск кандидата используется в тех случаях, когда пассивный не принес результатов или на рынке труда мало специалистов нужной квалификации.
Методы активного поиска
В том случае, когда уже необходимо закрывать вакансию и времени на ожидание нет, следует действовать. Какие активные способы поиска специалиста на должность в компании целесообразно использовать в наше время?
- Просмотр и анализ резюме на сайтах поиска работы, таких как Login Casino Work. Ресурс специализируется на вакансиях и специалистах для игорной отрасли, поэтому все кандидаты, разместившие тут свои анкеты, уже прошли предварительный отбор.
- База претендентов. Если ранее вы делали email-рассылку по своей базе и она не дала желаемых результатов, возможно, стоит пересмотреть кандидатов и пообщаться с каждым из претендентов индивидуально.
- Профильные мероприятия – выставки, конференции, семинары. Как правило, их также посещают люди, которые либо в активном поиске, либо думают о смене работы.
- Соцсеть LinkedIn можно использовать в режиме платного и бесплатного поиска. Для бесплатного используется функция X-ray, позволяющая сканировать ресурс на совпадение по ключевым словам.
- Специализированные ресурсы. Например, для поиска IT-специалистов используются GitHub, Stack Overflow. Дизайнеров можно искать на сайте behance.net.
- TikTok и Clubhouse. Иногда целесообразно использовать нестандартные подходы. Ведь за каждым профилем в различных социальных сетях стоят живые люди, обладающие разными знаниями и умениями. Например, очень часто интересные блогеры в дальнейшем становятся хорошими копирайтерами.
Читайте также: Как составить портрет кандидата
Какие бы виды поиска кандидата вы ни использовали, следует делать это грамотно, чтобы получить желаемый результат. Остановимся подробнее на том, как сформировать запрос на профильных сайтах, например GitHub. Менеджер по персоналу может задействовать продвинутый поиск, с указанием языка программирования, которым должен владеть специалист. Поиск через Git-awards подразумевает использование фильтров по городам и направлениям деятельности. Это очень удобно, если вакансией предполагается работа в Киеве и нужно найти местных соискателей.
Преимущественно на всех ресурсах работает функция логического поиска. Это значит, что вам необходимо написать поисковый запрос с использованием специальных операторов OR, AND, Site: и кавычки. Например, вам нужно найти бухгалтера в Днепре. В строке поиска вы пишете «Бухгалтер в Днепре». Результатом будут ссылки на ресурсы, где встречаются эти слова. Оператор OR позволяет отобразить различные варианты, например, написания города или профессии в результатах поиска. Например, менеджера по персоналу могут называть HR-менеджером или специалистом по кадрам. Перечислив несколько профессий с использованием оператора OR в результатах поиска, вы получите все варианты. AND используется тогда, когда в названии профессии используется два слова и вам нужно найти специалиста по тому и другому. Например, если речь идет о бухгалтере-аудиторе.
Чтобы поиски были эффективными, эксперты рекомендуют составлять и использовать для работы карту поиска. Этот документ содержит в себе информацию о том, где искать, какую сумму вы можете потратить на поиски, о чем говорить с претендентами. С картой поиска гораздо проще сориентироваться, если один метод не дает результатов, можно переключиться на использование другого.
Данная статья будет полезна всем специалистам, работающим с кадрами, и работодателям. Поделитесь ею с коллегами в социальных сетях и подписывайтесь на обновления сайта Login Casino Work, чтобы получать еще больше полезной информации о рынке труда в Украине и мире!
Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.
