4 типи кандидатів, яким найскладніше отримати роботу

Для успішного проходження співбесіди необхідно мати відповідні вакансії знання та особисті якості.

4 типи кандидатів, яким найскладніше отримати роботу

672

0

Вони можуть бути різними для кожної окремої посади. Проте трапляються такі кандидати на роботу, чиї особисті якості не лише не допомагають працевлаштуватися, а, навпаки, дуже заважають. Водночас у претендента можуть бути чудові професійні навички. Хто ці люди, які якості відштовхують від них роботодавців, знає сайт пошуку роботи Login Casino Work.

  • Злюку дратують ваші запитання, що не стосуються роботи, маленька зарплата, дивні тести, холодна кава. Взагалі до вас незручно добиратися, а тут ще й ейчар витрачає час на порожню балаканину, особисті запитання. Це несерйозно.

Якщо не хочете, щоб роботодавець бачив у вас такого претендента, постарайтеся бути привітними, посміхайтеся, навіть якщо не розумієте, як те чи інше запитання рекрутера належить до потенційної посади. На співбесіді не буває запитань, що не стосуються справи, навіть якщо запитують, із якою твариною кандидат себе асоціює. Якщо якесь запитання змушує напружитись, відчути незручність, запитайте, навіщо рекрутеру така інформація. Можливо, запитання перефразують і буде змога відповісти без ніяковості.

Читайте також: Які співробітники найчастіше отримують підвищення

  • Ябеда завжди скаржиться. Претендент яскраво проілюструє розповідь про жахливого начальника на попередній роботі, нестерпну атмосферу в колективі, заздрісних колег, маленьку заробітну плату, безперспективну, нецікаву роботу, дурних клієнтів. Людина терпіла до самого скорочення, лише тоді змогла видихнути і почати шукати нову роботу. Нині ж їй складно працевлаштуватися, оскільки її не розуміють. Людина не усвідомлює, що проблема отримання роботи полягає у її поведінці, ставленні до інших людей. Якщо впізнали себе – терміново проаналізуйте своє життя за останні декілька років, зробіть висновки.
  • Тихоня також належить до тих кандидатів, кому складніше отримати роботу через свою непомітність, безініціативність. Людина воліє бути тихшою від води, нижчою від трави, не висовуватись. Під час співбесіди кандидат тихо зітхає, втупившись у підлогу, відповідає невиразно. Рекрутеру доводиться докладати зусиль та застосовувати різні хитрощі, щоб розворушити претендента. Здобувач не вірить у себе, низько оцінює шанси на працевлаштування. Про заробітну плату не запитує, не цікавиться, коли будуть відомі результати співбесіди. Такий кандидат може бути чудовим фахівцем із видатними професійними якостями. Але через невпевненість у собі його не візьмуть на роботу. Що робити, якщо впізнали себе? Насамперед гарненько виспіться перед співбесідою. Намагайтеся чіткіше, зрозуміліше відповідати на запитання роботодавця. Усміхайтеся. Підготуйте вдома перелік запитань та поставте їх рекрутеру під час інтерв'ю.

Читайте також: Які співробітники найчастіше отримують підвищення

  • Оптиміст. Розглядаючи різні види кандидатів, не можемо обійти увагою надто впевненого та амбітного претендента. Амбіції – це добре, але все добре в міру. Якщо претендент лише вчора закінчив виш, а сьогодні вже претендує на посаду керівника відділу – це перебір. Що робити? Реально оцінюйте свої шанси. Перед тим як претендувати на високу посаду, необхідно отримати відповідний досвід управління, попри те що у виші було отримано багато теоретичних знань. Так само із заробітною платою. Перш ніж називати рекрутеру бажану суму, дізнайтесь, який середній рівень оплати праці за вашою спеціальністю.

Бажаєте отримувати різні поради щодо пошуку роботи від досвідчених рекрутерів? Підписуйтесь на оновлення сайту Login Casino Work та наші сторінки у соціальних мережах.

Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходи круті вакансії та резюме на LC Work.

Коментарі

Читайте також