Розкажіть, як компанія Gamzix продовжила працювати після 24 лютого? Чи довелося повністю зупинити роботу українського офісу?
Команда Gamzix, як і більшість українців, назавжди запам’ятає день 24 лютого. Разом із керівництвом ми миттєво ухвалили рішення покинути Київ, оскільки не знали, як далі будуть розвиватися події. Передусім нам було важливо, щоб усі наші колеги перебували у безпеці.
Цікавий факт: 24 лютого у нас був запланований переїзд до нового офісу. Спойлер: не переїхали. :) Звичайно, цього не сталося, й роботу українського офісу довелось припинити. Але, оскільки майже більшість робочих процесів ми можемо виконувати у дистанційному режимі, співробітники Gamzix продовжували працювати й не хотіли зупинятися, щоб не впадати в паніку чи депресію.
Чи допомагала Gamzix своїм співробітникам у вимушеному релокейті на захід України або за кордон? Чи такої потреби не було?
Протягом 2,5 років роботи компанії на першому місті завжди була команда, тому без жодних сумнівів вранці 24 лютого ми виїхали на захід України з усіма охочими, щоб знайти там тимчасовий прихисток для робітників Gamzix та їхніх сімей. Ба більше, ми відкрили понад 10 вакансій у компанії для наших знайомих, які втратили роботу через війну. І досі є члени команди Gamzix, які перебувають за кордоном, ми всіляко їх підтримуємо та забезпечуємо усім необхідним задля комфортної та ефективної роботи.
Чи повернулася наразі Gamzix до повноцінної роботи в Україні?
Так, компанія повноцінно працює, ми зробили гнучкіший графік роботи для наших співробітників. У Києві вже маємо змогу працювати в новому офісі та насолоджуватись краєвидами міста попри досить важкі часи для всіх українців.
Ми знаємо, що ви ведете активну волонтерську діяльність. Розкажіть детальніше, в яких саме волонтерських проєктах ви берете участь?
Я є волонтером благодійного фонду «280 днів», що працює заради зменшення кількості ускладнень вагітностей в Україні. Своє завдання я бачу в тому, щоб допомагати іншим жінкам не потрапляти в біду під час вагітності та після народження дитини. Я докладаю максимум зусиль і ділюся знаннями. Сподіваюся, що моя відкрита позиція в питанні акушерського насильства й недбалості лікарів зможе запобігти нещасним випадкам і допомогти іншим сім’ям.
Ми співпрацюємо із майбутніми батьками, лікарями, представниками індустрії та бізнесу, а також державними органами для забезпечення найкращих результатів перебігу вагітності в жінок та народження здорової дитини. Чи може бути щось важливіше, аніж здоров’я майбутніх мам та їхніх немовлят? Відповідь очевидна, тому я продовжую волонтерити й допомагати тим, хто дійсно цього потребує, особливо у воєнний час.
Також із появою прекрасного кота Хруща в моєму житті я почала перейматися долею котиків, які, звичайно, не можуть допомогти собі самі – вони найбільше потребують допомоги людей. З початком війни багато домашніх улюбленців загубились або ж їхні власники виїхали за кордон і були вимушені залишити пухнастиків. Оскільки зараз багато людей хочуть возз’єднатися зі своїми тваринками, я беру участь у допомозі з їхнім транспортуванням, підтримую та шукаю додаткові варіанти допомоги через соціальні мережі. Також я активно допомагаю донатами фондам допомоги тваринам, притулкам. Я не можу бути осторонь.
Я вважаю, що війна в Україні доводить усьому світові, що навіть мінімальна допомога – донат у розмірі однієї гривні або репост у соцмережах – можуть врятувати життя. Тому закликаю усіх волонтерити та підтримувати тих, хто потребує допомоги.
Як давно ви почали займатися волонтерством?
Декілька років тому після особистої трагедії в сім’ї я відчула бажання й сили активно допомагати іншим. Я вірю в те, що у багатьох випадках трагедії можна запобігти. І я готова боротися за це.
Як вам вдається поєднувати роботу на високій керівній посаді з волонтерською діяльністю? Адже й те, й інше забирає дуже багато часу та ресурсу.
Так, згодна з вами, це забирає дуже багато часу й ресурсу. Але, якщо хочеш і працювати, і займатися волонтерством, то потрібно жертвувати насамперед своїм вільним часом. Коли ти бачиш результати своєї роботи та допомоги, це набагато цінніше, ніж подивитись серіал у вільний час, наприклад. Для мене ідеальне комбо – планування часу завдяки тайм-менеджменту, я встигаю не лише ефективно працювати, а й волонтерити та трішки відпочивати.
Що допомагає вам не вигорати в умовах надмірного тиску та відповідальності? І чи траплялися у вас взагалі періоди вигорання?
Напевно, лише роботи не вигорають :) Щоб триматися на плаву, бути ефективною й щасливою, мені допомагають такі лайфхаки:
- перемикатися на іншу діяльність: завжди розбавляти рутину та урізноманітнювати життя;
- зберігати активний ритм кожного дня;
- робити паузи впродовж дня: гладити та обіймати котика;
- просити про пораду або допомогу, якщо я цього потребую;
- відволікатися хоч іноді на позитивні моменти, зустрічатися з друзями, не забувати про інші речі, здатні підняти настрій.
Але всі ми живі люди, іноді можна й поплакати, й вигоріти.
Розкажіть, чи зустрічались ви з якимись гендерними упередженнями на своєму професійному шляху? Адже жінка на управлінській посаді, та ще й у гральній сфері – явище досить рідкісне та цінне.
Гендерні упередження часто стають перешкодою на шляху до бажаної роботи та професійного розвитку, особливо коли це стосується жінок. Але я не можу згадати випадок, щоб я потрапляла у таку ситуацію, але впевнена, що й досі гендерні упередження, як і раніше, дуже поширені як у сферах зі збалансованим гендерним складом, так і там, де жінок більшість.
Оскільки зараз є багато прикладів жінок на управлінських посадах у різноманітних галузях, на мою думку, все менше людей ставляться зверхньо чи упереджено до жінок-керівників. Жінки вже давно довели, що вони можуть працювати не гірше за чоловіків на будь-якій посаді та у будь-якій сфері. Головне – це бажання, мотивація, працьовитість, наполегливість та поставлені цілі.
Як ви вважаєте, чи існує наразі в Україні загалом проблема гендерної нерівності в професійній сфері? Стосовно розподілу керівних посад, рівня заробітних плат чи будь-яких інших аспектів?
Я вважаю, що в Україні існує велике прагнення позбутися гендерної нерівності стосовно розподілу керівних посад, рівня заробітних плат. На жаль, нам доведеться пройти довгий шлях для досягнення повної рівності чоловіків і жінок із погляду їхніх прав та можливостей. До прикладу, коли ми приймаємо на роботу в Gamzix, основними та вирішальними показниками є бажання, досвід, особисті та професійні якості кандидата, а не його стать. Я дуже сподіваюсь, що в багатьох компаніях теж не існує гендерних упереджень.
Яке у вашій компанії гендерне співвідношення працівників? У команді Gamzix працює більше чоловіків чи жінок?
Наразі у компанії Gamzix працює 36 спеціалістів, серед яких 16 жінок і 20 чоловіків. Варто зазначити, що керівні посади в команді займають троє жінок і двоє чоловіків. Gamzix – молодий і прогресивний бренд, тому ми не обираємо колег і не призначаємо керівників за статтю. У прийнятті рішень на посади керуємось лише професійними та особистими якостями людей.
Як ви вважаєте, які якості стають вирішальними, коли йдеться про побудову успішної кар’єри саме жінками?
Якби існувала секретна жіноча сумочка, яка допомагає власницям досягати кар’єрних висот, то в ній би, окрім традиційних жіночих аксесуарів, перебували розважливий і холодний розум, креативність, гнучкість та дисципліна. Жінки, націлені на кар’єру, намагаються бути кращими за своїх колег-чоловіків у всьому. Але водночас виявляють не лише велику гнучкість та креативність, а й дисципліну, уміння структурувати завдання. На мою думку, ми живемо в часи, коли вміння швидко змінювати прийнятий курс – одна із умов успішного виживання бізнесу на ринку. Ключовими навичками стають потреба постійно вчитися, ухвалювати нестандартні рішення. І саме ці якості більшою мірою є в «сумочці» жінок.
Які поради ви б дали сучасним українським жінкам, які через війну вимушені закривати одразу кілька надважливих соціальних завдань: роботу, волонтерство, допомогу іншим та, звісно, сімейних?
Бажаю усім українським жінкам терпіння, оптимізму та гармонії. Ми – сильні, вільні, у нас все вийде. Ставте цілі, використовуйте тайм-менеджмент, працюйте, займайтесь волонтерством і насолоджуйтесь життям у різноманітних його проявах.
Які ви ставите перед собою цілі в сфері кар’єрного розвитку та волонтерської діяльності?
Я обожнюю свою роботу й компанію Gamzix. Ми разом ростемо, розвиваємось, досягаємо результатів, вдосконалюємось. Я й надалі хочу поєднувати роботу, волонтерство й особисте життя. Я люблю цей несамовитий темп і бурхливе життя.
Я вірю у жінок, тому у нас все вийде і ми станемо ще успішнішими та щасливішими.
