Позиції компаній щодо джуніор-співробітників дуже різняться.
Одні вважають за краще брати вже досвідчених фахівців, які майже одразу зможуть приносити користь бізнесу та виконувати потрібну роботу. Інші ж вважають, що людину, яка ще не має напрацьованих навичок, простіше навчити саме тому, що потрібно компанії, та вписати в команду. LC Work запитав 12 компаній зі сфери IT, гемблінгу та бетингу, афіліатного маркетингу, а також рекрутингу про їхнє ставлення до приймання на роботу Junior.
Участь в опитуванні взяли такі компанії:
Представники компаній відповіли на декілька наших запитань щодо ставлення до найняття на роботу джуніор-спеціалістів. Це невелике дослідження можна використовувати для того, щоб зробити певні висновки під час пошуку роботи чи під час складання HR-стратегії для бізнесу. Проте не варто вважати його об’єктивною картиною за ринком, адже у питанні створення команди співробітників існує безліч нюансів у кожному окремому випадку.
Здебільшого бізнес все ж готовий брати молодих спеціалістів, проте не дуже багато.
Серед опитуваних представників компаній за останній рік більшість найняла хоча б по одному junior-співробітнику, лише одна компанія не взяла до себе жодного.
Так, наприклад, Wild Wild Leads дала можливість працювати 30 джуніорам, BAKOTECH взяла у команду 15, рекрутингова компанія iHuman взяла до себе 4 і ще 10 допомогла зустріти своїх роботодавців, Paxle запропонували роботу 13 джунам, а Leadsdoit – 20.
Українські компанії, що логічно, беруть до себе в основному спеціалістів з України. Перевагу віддають або тим, хто проживає на території країни, або громадянам, які виїхали за кордон. Лише BAKOTECH готова брати, окрім українців, ще жителів Казахстану та Азербайджану.
Звичайно, передусім все залежить від спеціалізації бізнесу та навичок, яких вимагає посада, проте є певні схожі моменти у різних компаній. Наприклад, багато хто готовий дати шанс розробникам софту, сейлзам та майбутнім фахівцям з афіліатного або діджитал-маркетингу.
Так, Wild Wild Leads набирає джунів як на позиції Software Engineer, так і Support Manager. BAKOTECH – сейлзів та на пресейл. iHuman шукає для замовників джунів на всі рівні Digital Marketing. Paxle готова брати Affiliate Marketing та Software Engineer, а Leadsdoit – Android/iOS developers, Assistant of appeal.
Також компанії готові брати співробітників без багатьох років досвіду на вакансії Affiliate/Account Marketing, розроблення на JS, Media Buying, Lead Gen, фармінг.
Очікувано, що дві третини з опитаних нами компаній планують продовжувати свою політику у питанні наймання джунів та брати до себе нових співробітників.
Проте дві компанії, які взяли до себе по одному джуну попереднього року, у 2023-му взагалі не планують співпрацювати з фахівцями-новачками.
Ті, хто все ж планує брати джунів, доволі чітко розуміють, яку кількість робочих місць готові надати таким спеціалістам. І якщо дехто може взяти лише 1-2 Junior, то інші компанії виділяють більше вакансій.
До Wild Wild Leads можуть пробувати потрапити четверо джунів, до BAKOTECH – 10, iHuman шукатиме понад 10 молодих фахівців, Paxle – 5-8, Leadsdoit – 5.
Висновок
Загалом, не можна сказати, що ринок не готовий брати junior-співробітників. Вакансії і можливості для працевлаштування є. Проте їх не настільки багато, щоб вистачило на всіх, тому конкуренція серед джунів висока у будь-якому напрямі. Щоб отримати роботу, треба виділятись серед інших готовністю багато працювати і водночас навчатись, прагненням до успіху у своїй сфері та адекватним сприйняттям реальності. До речі, якщо вам цікаво, як потрапити до великої арбітражної команди без досвіду, ми рекомендуємо прочитати наш матеріал про це.
