Ви відомі як дуже прогресивна компанія, що з часу свого заснування (в 2020 році) встигла розробити близько 60 ігрових слотів, отримала нагороду Industry Rising Star 2022 від SiGMA та проявила високу соціальну активність. Звідки ваша команда черпає так багато енергії та натхнення?
Завжди приємно озиратись і бачити свої досягнення. Дякую, що звернули увагу та нагадали про них.
Скажімо так, а хіба є сенс робити речі по-іншому? Від самого початку Gamzix ставить перед собою дуже амбітні цілі. І ми завжди передаємо цю ідею нашим партнерам, гравцям і команді. Натхнення та енергію надає вірна спільнота. А цією спільнотою є наша команда. Коли ви оточенні професіоналами, з такими ж цінностями, як у вас, неможливо почувати себе по-іншому. Також такі речі, як номінації, перемоги, нові партнерства та розширення на нові ринки, допомагають нам усвідомити, наскільки багато ми вже пройшли і скільки можливостей нас ще чекає.
На яких ключових цінностях ґрунтується робота вашої компанії?
Цінності, які ми маємо в Gamzix, завжди визначають наші дії і допомагають нам йти шляхом, який ми обрали на початку. Ось основні з них, які допомагають нам бути тими, ким ми є:
-
Команда. Люди — це серце бізнесу. Неможливо досягти успіху без великих професіоналів та чудових людей. Ми створили таку команду і дуже пишаємося кожним, хто ділиться з нами приємними та важкими моментами.
-
Гнучкість та відкритість у мисленні. Стабільність — це те, чого цей світ точно не може запропонувати. Тому єдиний спосіб зростати — бути гнучкими і відкритими до змін. Завдяки нашій чудовій команді, яку ми маємо, ми можемо пропонувати найкраще для нашої спільноти.
-
Творчість та нестандартне мислення. Навіть в умовах епохи технологічного прогресу, творчість все ще є прерогативою людей. Саме їх ідеї, рішення та вибори визначають та виражають комунікацію.
У яких країнах ви наразі найактивніше просуваєте свій продукт на ринку? Чому саме там?
На даний момент наша основна область діяльності — Західна Європа. Вибір цього регіону є рішенням всього підприємства на підставі попередніх досліджень, оскільки ми хочемо ідеально вписатися на нові ринки.
Але, оскільки наші партнери також працюють в різних областях, наші ігри також доступні і там. Це перший крок до завоювання більше гравців по всьому світу.
Чи завжди вашій команді вдавалося досягати такої потужної продуктивності? Які були виклики, труднощі та неудачі? Як ви змогли їх подолати? Чи були проблеми, з якими ви не змогли справитися?
Усі основні процеси в компанії були побудовані в самому початку. Набагато легше встановлювати правила, коли команда є досить маленькою. Тому, через рік, коли Gamzix зріс вдвічі, ми залишилися вірні тим самим алгоритмам, але вже з більшою командою. Як HR керівник та менеджер з питань ресурсів, я маю відзначити, що більшість проблем можна приділяючи достатньо часу та уваги людям. Коли вони відчувають, що їх бачать і слухають, проблеми не виходять далеко, і ми можемо вирішувати їх на ранніх етапах.
Ключем до продуктивності є безумовно, наші люди. Що більше спеціалістів до нас приєднується, то амбітніші цілі ми ставимо. Також ми ніколи не приховуємо того факту, що ми очікуємо повного занурення в роботу від наших нових співробітників. Це чесно і економить час для обох сторін.
Що ви можете сказати про культуру азартних розваг в цих регіонах? Як гравці сприймають цю галузь, і що на цей рахунок говорить законодавство?
Я не вважаю себе відповідним фахівцем для таких висновків, але я поділюся своєю думкою. Звісно, кожна країна має свої власні цінності та культуру щодо азартних розваг. Навіть якщо ціла галузь стосується розваг, кожна має свої специфічні регуляції.
Ми є відповідальною компанією, тому ми дотримуємось всіх необхідних правил, щоб стати частиною азартної спільноти в кожному регіоні. Як я вже зазначила раніше, щоб вийти на новий ринок, наші маркетингові, технічні, продуктові та комерційні команди приєднуються до загальної роботи над глобальним дослідженням. На його основі ми можемо зрозуміти, скільки часу та ресурсів нам знадобиться, щоб завоювати новий ринок.
На які країни ви плануєте розширюватися у найближчому майбутньому? Які фактори впливають на цей вибір?
Я сподіваюся, що ми зможемо врешті-решт розширитися на всі ринки, хоча для цього потрібен додатковий час. Але наша команда дуже наполегливо працює, щоб зробити це реальністю. Наразі нашим пріорітетом є ринки Африки, Азії та Латинської Америки.
Цей вибір ґрунтується, знову ж таки, на дослідженні, а також, на мою думку, на тому факті, що там є багато лояльних азартних спільнот. Крім того, чим далі ви йдете, тим більше ростете. І це завжди було нашою головною метою.
Що, на вашу думку, може сприяти розвитку індустрії азартних ігор, і чому розвиток цієї галузі важливий?
Компанії повинні розвиватися, щоб залишатися конкурентоспроможними, адаптуватися до змінних ринкових динамік, використовувати нові можливості і забезпечувати довгостроковий ріст. Ігорна індустрія є динамічною, багатою і повною можливостей. Я вважаю, що було б дуже нудно залишатися осторонь від усіх змін, які ми можемо успішно впроваджувати.
На мою думку, якщо кожна компанія, будь то постачальники ігрових автоматів, постачальники програмного забезпечення, гральні платформи чи казино, буде слідкувати за нововведеннями, щоб стати кращим вибором для гравців, то вся галузь буде рости і розширюватися.
Як ваша компанія сприяє і готова сприяти в майбутньому в цьому плані?
По-перше, ми сприяємо розвитку Gamzix як компаніїі. Це перше з чого все починається: нові ігри, нові виклики, нові досягнення. Ми сприяємо нашим людям, і вони стають причиною кожного успіху. Ми сприяємо нашим гравцям, створюючи все більше ігор, які їм сподобаються. А також ми сприяємо галузі, створюючи нові механіки, функції, дизайни, персонажів і сюжети.
Майбутнє галузі ґрунтується на великій кількості професіоналів, які виростають з малих компаній в великі корпорації. І, безумовно, на технологіях, які можуть бути успішно впроваджені в багатьох сферах.
Як можна розвивати галузь, щоб вона не суперечила соціальній відповідальності або соціальній активності?
Я впевнена, що соціальна відповідальність є дуже важливою частиною існування компанії. Вона відображає ваші цінності і переконання і допомагає будувати спільноту, яка ділиться тими ж ідеями. Крім того, ми живемо в часи, коли соціальні медіа, клієнти і просто люди в Інтернеті мають велику вплив на життя бренду. Вони можуть підняти вас на вершину або легко нашкодити вашій репутації. Тому нам потрібно приділяти більше уваги і зусиль, щоб досягти успіху.
Ми завжди готові підтримувати місцеві ідеї наших членів команди, поширювати інформацію, яку вони просувають, і допомагати в усьому, наскільки це можливо.
Крім того, ми на 100% підтримуємо концепцію відповідальних азартних ігор. Вона допомагає гравцям уникнути проблем, як-то надмірні витрати грошей, залежність або конфлікти з друзями і родиною. Відповідальні азартні ігри навчають людей приймати розумні рішення і надають допомогу, якщо хтось в цьому потребує.
Чи плануєте розширювати свою соціальну активність? Наприклад, відомо, що ви активно допомагаєте біженцям, що постраждали від російської агресії. Що ще плануєте?
Як частина нашої команди, розташованої в Україні, нам довелося негайно приймати заходи, аби рятувати життя наших співробітників після початку війни. Тому переселення в безпечне місце стало першим кроком.
Потім ми працювали над забезпеченням необхідним обладнанням для всіх і продовжували працювати наскільки це було можливо. Незалежно від того, скільки наші співробітники працювали, після переселення до нового місця, вони завжди отримували підтримку і свої заробітні плати, як зазвичай.
Також Gamzix пожертвувала більше 50 000 євро. І ми продовжуємо це робити. Тому що немає нічого більш жахливого, ніж війна, і немає нічого такого простого, як допомога людям будь-яким можливим способом. Звісно, ми плануємо продовжувати підтримувати наших співробітників на місцях, якщо вони цього потребують, і жертвувати кошти в благодійні фонди.
Що ви можете сказати про ринок праці в секторі iGaming: яких спеціалістів в даний час найважче знайти, і які позитивні тенденції або тенденції ви б виокремили?
Не повірите, але я б сказала, що набагато легше знайти технічних спеціалістів, ніж фахівців у сфері бізнесу або маркетингу. І причина в тому, що специфіка цієї індустрії може бути складнішою, ніж наявність професійного досвіду. Наприклад, менеджер з продажу в кондитерському магазині і менеджер з продажу в iGaming — це дві різні посади. І, в більшості випадків, розуміння індустрії та її правил становить 50% успіху.
Корисна порада для кандидатів: влітку і взимку набагато легше знайти роботу. Кількість відкритих вакансій залишається такою самою, але кількість кандидатів набагато менше. Так що у вас є можливість швидше привернути увагу.
Чим ви найбільше пишаєтеся у своїй команді?
Я дуже пишаюся можливістю рости як фахівець і в той же час сприяти росту команди. Я пам'ятаю, що всього лише півтора роки тому я була єдиною менеджеркою з управління персоналом в компанії, і зараз я відповідаю за інших спеціалістів, які допомагають мені створювати спільноту Gamzix. Так що так, швидкий ріст — це точно не просто типова фраза, яку часто можна побачити в описах вакансій.
Ми маємо мотивацію і ділимося схожими ідеями і цінностями. Незалежно від того, які маємо посади, завжди знайдеться щось, що об'єднує нас. І, на мою думку, цього достатньо на роботі. Ми не сім'я. Наші сім'ї чекають на нас вдома. Ми — колеги, які працюють над однією ідеєю і вкладають у неї все, що можуть.
Ваша компанія шукає нових членів команди? Якщо так, яких фахівців вам потрібно?
Якщо я скажу, які вакансії відкриті зараз, вони можуть стати неактуальними на момент публікації цього інтерв'ю.
Вакансії в Gamzix закриваються швидко. Так що, якщо ви хочете спіймати свій шанс, вам варто уважно подивитися на наш сайт або сторінку в LinkedIn. Всі доступні посади ми публікуємо там.
Яка людина (з точки зору особистих якостей і навичок) може стати частиною вашої команди?
Ми не обов'язково шукаємо фахівців з роками досвіду. Як молода, відкрита і гнучка компанія, ми хочемо бути оточені такими ж фахівцями. Це може звучати банально, але іноді бажання навчатися набагато важливіше, ніж бажання просто бути в команді. В Gamzix у нас є багато історій, коли люди приходили з базовими навичками і, в кінцевому підсумку, опинялися на посадах керівників команд.
Звісно, вимоги до кожного залежать від вакансії, але ми надаємо перевагу активним і позитивним людям. Ми зростаємо. І якщо ви будете рости разом з нами, то отримаєте кар'єрні зміни, професійний і фінансовий розвиток.
