Мало того, даже потом претендент никак не дал о себе знать и не отвечает на звонки. Преимущественно так происходит с соискателями на должности специалистов среднего звена, офис-менеджеров, продавцов и т. д. При этом кандидаты на руководящие должности крайне редко пропускают интервью и даже если не могут прийти, всегда предупреждают. Что в таких случаях должен делать HR менеджер и как понять, в чем причина такого поведения претендента?
5 самых распространенных причин, почему соискатели не приходят на собеседование
Конечно, нельзя сразу думать о человеке плохо и считать его безответственным. Однако разобраться в причинах необходимо. Специалисты составили перечень самых распространенных причин, почему соискатели не приходят на запланированные интервью и не предупреждают о своем отсутствии заранее.
Читайте также: Так ли хорош сотрудник, как о нем пишут в рекомендациях
- Соискатель принял более выгодное предложение от другого работодателя. Те, кто находится в активном поиске, регулярно проходят собеседования. Если вы договорились о встрече за несколько дней, то за это время человек мог посетить еще несколько интервью, успешно трудоустроиться и на радостях забыть об уговоре с вами.
- Кандидат забыл о встрече. Так бывает, особенно если собеседование было запланировано, например, на неделю вперед.
- Претендент перепутал день интервью, время, адрес проведения. Так происходит, если вы договорились с человеком по телефону и у него не было возможности записать необходимую информацию. Кроме того, во время разговора он мог находиться на улице или в транспорте, и окружающий шум мог помешать правильно расслышать адрес или время.
- Соискатель передумал приходить, так как узнал неприятную ему информацию о вакансии или компании. Например, человеку не подходит месторасположение офиса или по условиям вакансии предстоит удаленная работа, отсутствует страховка или нет оплачиваемого больничного и т. д. Таких деталей может быть огромное количество. Перезвонить, написать и отказаться от запланированной встречи соискатель не захотел или забыл.
- Непредвиденные обстоятельства или форс-мажор. Такое случается редко, но все же. Человек может внезапно заболеть, могут произойти трагические происшествия с ним или близкими, из-за которых он не сможет вовремя связаться с работодателем и предупредить о своем отсутствии.
Как правило, если соискатели не приходят на встречу, то далее они не рассматриваются в качестве претендентов на должность. Однако если это узкопрофильный специалист высокого класса, то кандидат таким образом может набивать себе цену, зная, что работодатель не сможет найти ему замену.
Читайте также: Так ли хорош сотрудник, как о нем пишут в рекомендациях
Рекомендации менеджеру по персоналу
Что делать рекрутеру, чтобы сократить количество таких случаев? Эксперты рекомендуют:
- напомните соискателю о том, что у вас запланирована встреча телефонным звонком, и продублируйте информацию о месте и времени проведения собеседования в письме на электронную почту. Если претендент откажется от встречи, тогда вы сможете скорректировать свои планы и не тратить время на пустое ожидание;
- если видите, что человек опаздывает, займитесь текущими делами вместо того, чтобы томиться в ожидании. Наверняка вы планировали на день собеседовать несколько соискателей – лучше подготовиться к следующей по времени встрече, чем нервничать из-за недобросовестного кандидата. Вряд ли в будущем вы сможете положиться на сотрудника, который опаздывает или отменяет встречу, не предупредив об этом другую сторону;
- обязательно указывайте в вакансии реальные преимущества работы в вашей организации. Сделайте акцент на выгодах, которые предоставляет ваша компания: высокая заработная плата, официальное трудоустройство, программы обучения, корпоративные мероприятия и т. д.;
- сообщите претенденту о присутствии на собеседовании представителей руководства компании. Такой факт повышает значимость встречи, а значит, соискатель отнесется более ответственно к предстоящему интервью;
- узнайте, что о вашей компании пишут в Интернете. Соискатели начинают искать дополнительную информацию о работодателе уже после получения приглашения на собеседование. Не всегда оставленные в Сети отзывы хорошие и правдивые. Их могут оставлять обиженные сотрудники или недобросовестные конкуренты. Постарайтесь своевременно отслеживать такие публикации и корректно на них отвечать.
Не отчаивайтесь, если к вам доходят не все приглашенные на собеседование соискатели. Конечно, это проблема, но, если понимать причины, почему так происходит, справиться будет проще. Кроме того, если приглашенный кандидат уже на этом этапе показал себя безответственным человеком, то, может, это хорошо, что он не пришел?
Сайт поиска работы Login Casino Work проверяет каждое резюме соискателя, прежде чем опубликовать его на своих страницах. У нас вы сможете найти самых ответственных и порядочных соискателей! Если эта статья была вам полезна, поделитесь ею с коллегами в социальных сетях. Подписывайтесь на обновления и сможете получать еще больше необходимой для работы информации.
Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.
