Так ли хорош сотрудник, как о нем пишут в рекомендациях

Не секрет, что идеальным претендентом на должность является специалист, обладающий глубокими знаниями в своей сфере, высокой квалификацией, необходимыми профессиональными навыками и убедительными рекомендациями с предыдущих мест работы.

Так ли хорош сотрудник, как о нем пишут в рекомендациях

Автор LC Work

03.11.2021 | 10:14

118

Если знания и навыки можно проверить в ходе работы только после трудоустройства кандидата, то рекомендательное письмо может предоставить информацию о человеке еще до первой встречи. Поговорим сегодня о том, действительно ли важна характеристика сотрудника с предыдущего места работы, как она может повлиять на решение работодателя относительно приема на работу. Сайт поиска работы Login Casino Work узнал, насколько обычный HR менеджер в Украине доверяет таким письмам.

Представленная в рекомендательных письмах информация редко бывает объективной, это понимают практически все рекрутеры. Тем не менее в ходе проведенного исследования выяснилось, что около 23% из всех опрошенных проверяют характеристики, предоставленные кандидатом. Если в прошлом характеристика с предыдущего места работы могла обеспечить человеку трудоустройство по выбранной им вакансии, то сегодня работодатель лишь частично принимает во внимание информацию из такого документа. Ценность рекомендательных писем со временем снижается, но это не значит, что они совсем потеряли свою актуальность. Для некоторых категорий претендентов рекомендация сотрудника с предыдущего места трудоустройства является обязательным условием для того, чтобы кандидатуру вообще начали рассматривать.

Читайте также: 7 причин, по которым вас могут не любить на работе

Кому необходимы характеристики с предыдущих мест работы? Чаще всего речь идет о тех, кто планирует работать с детьми, и претендентах на руководящие должности. Информацию, указанную в таком документе, тщательно проверяют. Менеджеры по персоналу могут связаться с предыдущим работодателем и поинтересоваться его мнением, попросить подтвердить или опровергнуть информацию из письма. Как правило, без такой проверки обходятся, если это сотрудник с рабочей специальностью или специалист начального уровня.

Два вида рекомендаций: какой из них больше доверяют работодатели

Чаще всего характеристики претендентов представлены двумя видами:

  • устные отзывы;
  • рекомендательные письма.

Зарубежные работодатели больше доверяют письменным характеристикам. Достаточно распространенная практика для западных стран – перед увольнением попросить начальство, научного руководителя или коллег по работе написать рекомендательное письмо.

При трудоустройстве в отечественную компанию претендента чаще всего просят предоставить контактные данные руководителя с предыдущего места работы и анализ рекомендации сотрудника происходит в устной форме. Эйчары из Украины и стран СНГ также ищут информацию о претенденте через сеть своих контактов, могут проверять личные страницы соискателя в социальных сетях. Дело в том, что кандидаты довольно часто пишут рекомендации сами себе или скачивают готовые шаблоны из Интернета, а руководители подписывают такой документ «для галочки», не вчитываясь в его содержимое. При такой проверке следует быть максимально корректными, чтобы случайно не навредить интересам хорошего кандидата.

Читайте также: 7 причин, по которым вас могут не любить на работе

Чьи рекомендации ценятся больше всего

В результате проведенных исследований выяснилось, что HR-менеджеры больше доверяют устным характеристикам от бывших коллег и руководства претендента. Также высоко ценятся отзывы от партнеров, с которыми ранее работал соискатель. Именно их характеристика считается наиболее независимой и объективной.

Рекрутеры заметили, что в последнее время в рекомендательных письмах больше идет речь о том, насколько комфортен был сотрудник в работе, как он вписался в новый коллектив, а не о его реальных способностях и профессионализме. Конечно, этот аспект также важен для приема кандидата в коллектив. Тем не менее стоит принимать во внимание мнение нескольких независимых источников, а трактовать полученную информацию – в зависимости от конкретных требований вакансии. Вряд ли большой вес будет иметь такое качество кандидата, как коммуникабельность, если ему предстоит удаленная работа без необходимости ежедневного сотрудничества с коллегами.

При подборе персонала стоит помнить, что поиск сотрудника должен основываться на анализе профессиональных качеств и знаний претендента. Рекомендации при этом – лишь дополнительный источник информации, дающий представление о личных качествах человека.

Если вам была полезна данная статья, не забудьте поделиться ею с коллегами и подписаться на обновления сайта поиска работы Login Casino Work. Так вы сможете всегда оставаться в курсе последних исследований и событий на рынке труда Украины и мира.

Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.

Читайте также