HR-менеджер
Одной из ключевых составляющих успеха любой компании является ее коллектив. Задача эффективного HR менеджера – сформировать такую кадровую политику компании, которая поможет достичь поставленных целей, а сотрудникам – максимально реализовать свой потенциал.
Как появилась профессия HR-менеджера
В 90-х годах прошлого века руководство западных компаний поняло, что в борьбе за лидерство на рынке мало производить хороший товар или предоставлять уникальную услугу. Эффективность работы компании зависит от слаженной работы коллектива, удовлетворения сотрудников условиями труда, заработной платой, общей атмосферой на предприятии. Традиционная кадровая служба не занималась формированием кадровой политики, ограничиваясь преимущественно документальным оформлением кадров. Так появился HR менеджер, работа которого состояла в разработке системы обучения персонала, поддержании здорового психологического климата в коллективе, мотивации сотрудников. «Кадры решают все» – выражение, которое как никогда актуально в современных реалиях. На сегодняшний день вакансия HR менеджер относится к категории управленческих и хорошо оплачиваемых.
Чем занимается HR-менеджер: должностные обязанности
Как правило, в маленьких компаниях всю работу выполняет один человек. В больших компаниях существуют целые отделы, которые занимаются работой с персоналом. Соответственно, обязанности могут либо распределяться между сотрудниками отдела, либо ложиться на плечи одного ответственного работника. В обязанности вакансии HR менеджер чаще всего входит:
-
мониторинг рынка труда, поиск кандидатов, проведение собеседования и по его итогу принятие решения о пригодности претендента на ту или иную должность;
-
подбор для компании специалистов необходимых профессий и с определенной квалификацией;
-
определение нужного количества специалистов;
-
организация эффективной работы всех членов коллектива, при необходимости – организация тренингов, семинаров, разработка планов обучения сотрудников;
-
информирование членов коллектива о важных кадровых решениях в компании;
-
участие в принятии решений о найме, увольнении сотрудников, внутренних кадровых перестановках;
-
разработка трудовых договоров и другой кадровой документации, ведение личных дел сотрудников;
-
работа над созданием эффективной системы мотивации труда.
Бывает, что нет необходимости в создании целого отдела по работе с персоналом, но одному человеку довольно сложно справляться со всеми обязанностями. Тогда в помощь такому сотруднику принимается на работу помощник HR менеджера, которому делегируется часть полномочий.
Плюсы и минусы профессии
Данная профессия не просто так относится к категории управленческих. На плечи сотрудника с такими полномочиями ложится большая ответственность – фактически он в ответе за то, как выглядит компания на рынке труда, как ее воспринимают рядовые сотрудники и как они относятся к работе. Как и любая другая, работа HR менеджера имеет свои плюсы и минусы.
|
Плюсы
|
Минусы
|
|
Престижность профессии, востребованность на современном рынке труда
|
Высокий уровень ответственности
|
|
Высокая заработная плата
|
Необходимость сообщать сотрудникам компании неприятные новости об увольнениях, отказывать кандидатам по итогам собеседования и т. д.
|
|
Возможность общаться с интересными людьми разных профессий
|
Могут возникать конфликтные ситуации с руководством из-за разного видения процессов мотивации и обучения персонала
|
|
Постоянная работа над собой, регулярное обучение и саморазвитие
|
Приходится решать конфликтные ситуации, которые могут возникнуть между сотрудниками
|
|
Возможность регулярно расширять круг своих знаний
|
|
|
Повышение интеллектуального уровня с помощью решения разноплановых задач
|
|
Что касается работы помощника HR менеджера, то она имеет фактически те же позитивные и негативные стороны. С той лишь разницей, что на руководителе лежит больше ответственности.
Как получить образование по престижной специальности
Начинать думать о карьере управленца такого уровня можно еще при поступлении в высшее учебное заведение. Специалисты рекомендуют абитуриентам выбирать факультеты менеджмента и маркетинга.
Жизнь складывается у всех по-разному, не всегда люди работают в течение всей карьеры по той специальности, которая записана у них в дипломе о высшем образовании. Однажды вы решили, что работа с персоналом – ваше призвание, но у вас недостаточно знаний? Сегодня это не проблема. За 6-12 месяцев можно окончить профильные курсы и начать искать работу, которая вам по душе.
Для тех, кого интересует карьера по профессии HR менеджер, вакансии от лучших работодателей Украины и других стран можно найти на сайте поиска работы LCWork.
Перспективы карьерного роста
Конечно, не получится сразу устроиться в крупную компанию на должность HR менеджер, вакансии такого уровня предполагают наличие у соискателя опыта работы. Можно сосредоточить поиск работы на вакансии помощника или поработать какое-то время в кадровом агентстве. С опытом работы, необходимыми навыками, умением брать на себя ответственность и решать сложные задачи вам будут рады в коллективе одной из самых престижных компаний. Карьера специалиста по персоналу может иметь два направления:
-
горизонтальное, когда на специалиста, помимо основных обязанностей, возлагаются дополнительные функции;
-
вертикальное, когда карьерный рост может достичь должности топ-менеджера компании.
Сколько зарабатывает HR-менеджер
Уровень заработной платы специалиста зависит от размеров организации, в которой он работает, и количества сотрудников. Для должности HR менеджер зарплата на рынке труда представлена в диапазоне от 500 до 5 тысяч долларов в филиалах крупных иностранных компаний.
На сайте поиска работы Login Casino Work соискатели могут найти горячие вакансии в Днепре, Киеве, Одессе, Львове и других городах от лучших работодателей Украины.
