Рабочие навыки и умения чем-то похожи на хорошую физическую форму: требуют постоянной поддержки и практики. Вот только иногда нам приходится приостановить свою трудовую деятельность (декрет, длительный отпуск, болезнь, личные обстоятельства).
И вот, мы возвращаемся на работу и чувствуем себя зелёными стажёрами: многое забылось или поменялось, сотрудник вообще может чувствовать себя растерянным. Не говоря уже о поиске работы: здесь вообще можно попасть ступор.
Мы поговорили с психологами и специалистами по рекрутингу и выяснили, как вернуться на рынок труда после долгого отсутствия и снова стать отличным специалистом.
Даже если ваш перерыв длился несколько лет это не препятствие поиску работы. Некоторые соискатели начинают даже искать заранее, перед выходом из декрета, например. Не стесняйтесь использовать всё, где можно найти работу:
Отлично, если у вас остались хорошие отношения на предыдущей работе. Возможно они помогут вам если не устроиться обратно, то вывести вас на новые карьерные связи.
Многие соискатели задаются вопросом: “А как указывать свой долгий перерыв в работе в резюме? Да и стоит ли вообще это делать?”
На самом деле стоит, по той простой причине, что честность располагает к себе, а правда в любом случае всплывёт. Вам нужно просто указать ваш период работы в предыдущих компаниях в виде сухих цифр: с такого-то года по такой-то.
Чтобы зацепить внимание рекрутёра или работодателя, акцентируйте внимание на ваших преимуществах:
Будет плюсом, если у вас ещё есть и портфолио последних работ (если ваша специфика это позволяет, конечно).
Вторая часть поиска работы после длительного перерыва — собеседование. Многие соискатели начинают сильно переживать по этому поводу. Ведь неизвестно, как работодатель отреагирует на длительную паузу в работе, не будет ли предвзятостей с его стороны по этому поводу.
Первое, что нужно в таком случае сделать — настроиться на удачный исход беседы. Второе — следовать простым пяти правилам как пройти собеседование после длительной паузы в работе.
Постарайтесь быть правдивыми и в то же время лаконичными. Недоговорки могут вызвать подозрения, а чрезмерная откровенность — оттолкнуть.
Любой работодатель хочет в свою команду по-настоящему замотивированного сотрудника. Расскажите о своём рвении и желании работать.
Особенно если вы действительно хороши в своём деле. Дополнительным преимуществом будет и тот факт, что вы не сидели сложа руки, а старались повышать квалификацию, учили иностранный язык или осваивали новый навык.
Лучше конечно, приступить к её восстановлению сразу после перерыва. Особенно после нескольких лет паузы. Договоритесь с вашим работодателем о вашем профессиональном росте, составьте план вашего повышения квалификации.
Иногда приходится немного уступить, например в зарплате. Пусть вас это не смущает: иногда лучше сделать небольшой шаг назад, чтобы потом все десять вперёд.
По сути, поиск работы после длительной паузы почти ничем не отличается от обычного соискательства. Вам нужно в первую очередь, отбросить сомнения и начать процесс. Результат не заставит себя ждать. Наша команда желает вам удачных поисков и карьерных достижений!
