Позиции компаний относительно джуниор-сотрудников очень разнятся.
Одни предпочитают брать уже опытных специалистов, которые почти сразу смогут приносить пользу бизнесу и выполнять нужную работу. Другие же считают, что человека, который еще не имеет наработанных навыков, проще научить именно тому, что нужно компании, и вписать в команду. LC Work спросили 12 компаний из сферы IT, гемблинга и беттинга, аффилиатного маркетинга, а также рекрутинга об их отношении к приему на работу Junior.
Участие в опросе приняли такие компании:
Представители компаний ответили на несколько наших вопросов об отношении к найму на работу джуниор-специалистов. Это небольшое исследование можно использовать для того, чтобы сделать определенные выводы при поиске работы или при составлении HR-стратегии для бизнеса. Однако не стоит считать его объективной картиной по рынку, ведь в вопросе создания команды сотрудников существует множество нюансов в каждом отдельном случае.
В основном бизнес все же готов брать молодых специалистов, однако не очень много.
Среди опрошенных представителей компаний за последний год большинство наняло хотя бы по одному junior-сотруднику, только одна компания не взяла к себе ни одного.
Так, например, Wild Wild Leads дали возможность работать 30 джуниорам, BAKOTECH взяла в команду 15, рекрутинговая компания iHuman взяла к себе 4 и еще 10 помогла встретить своих работодателей, Paxle предложила работу 13 джунам, а Leadsdoit – 20.
Украинские компании, что логично, берут к себе в основном специалистов из Украины. Предпочтение отдается либо тем, кто проживает на территории страны, либо гражданам, выехавшим за границу. Только BAKOTECH готова брать, кроме украинцев, еще жителей Казахстана и Азербайджана.
Конечно, в первую очередь все зависит от специализации бизнеса и навыков, которых требует должность, однако есть определенные схожие моменты у разных компаний. Например, многие готовы дать шанс разработчикам софта, сейлзам и будущим специалистам по аффилиатному или диджитал-маркетингу.
Так, Wild Wild Leads набирает джунов как на позиции Software Engineer, так и Support Manager. BAKOTECH – сейлзов и на пресейл. iHuman ищет для заказчиков джунов на все уровни Digital Marketing. Paxle готова брать Affiliate Marketing и Software Engineer, а Leadsdoit – Android/iOS developers, Assistant of appeal.
Также компании готовы брать сотрудников без многолетнего опыта на вакансии Affiliate/Account Marketing, разработка на JS, Media Buying, Lead Gen, фарминг.
Ожидаемо, что две трети из опрошенных нами компаний планируют продолжать свою политику в вопросе найма джунов и брать к себе новых сотрудников.
Однако две компании, которые взяли к себе по одному джуну в предыдущем году, в 2023-м вообще не планируют сотрудничать с начинающими специалистами.
Те, кто все же планирует брать джунов, довольно четко понимают, какое количество рабочих мест готовы предоставить таким специалистам. И если некоторые могут взять только 1-2 Junior, то другие компании выделяют больше вакансий.
В Wild Wild Leads могут пробовать попасть 4 джуна, в BAKOTECH – 10, iHuman будет искать более 10 молодых специалистов, Paxle – 5-8, Leadsdoit – 5.
В целом нельзя сказать, что рынок не готов брать junior-сотрудников. Вакансии и возможности для трудоустройства есть. Однако их не настолько много, чтобы хватило на всех, поэтому конкуренция среди джунов высокая в любом направлении. Чтобы получить работу, надо выделяться среди других готовностью много работать и одновременно учиться, стремлением к успеху в своей сфере и адекватным восприятием реальности. Кстати, если вам интересно, как попасть в большую арбитражную команду без опыта, мы рекомендуем прочитать наш материал об этом.
