У каждого человека в жизни может случиться так, что он долго не может получить повышения, несмотря на выдающиеся успехи в работе.
Что делать, как просить повышения зарплаты программисту, если он вдруг узнал, что новый сотрудник с аналогичной позицией получает больше? Сайт поиска работы Login Casino Work изучил опыт тех, кто прошел через такое испытание, собрал лучшие советы и рассказывает как:
А также что делать, если не удалось добиться повышения заработной платы у текущего работодателя.
Считается, что оптимальная стоимость работника – это максимальная сумма, которую вы можете получить и которая проходит у работодателя «тест на смех». В чем суть этого теста? Представьте себе, что вы пришли к своему руководителю и просите его дать вам премию или поднять заработную плату. Если после названной суммы и ваших аргументов для повышения зарплаты ваш босс смеется вам в лицо, значит, вы попросили слишком много.
Запрошенная сумма не должна браться «с потолка», прежде чем обращаться к работодателю, проведите исследование рынка. Одним из вариантов, как можно просчитать свою «рыночную стоимость», является прохождение нескольких тестов, которые вы видите ниже. Они помогут узнать, какова ваша средняя заработная плата исходя их ваших демографических данных. Просто введите свои данные и получите результат. Сравните показатели по нескольким калькуляторам. Рекомендуем использовать:
После этого представьте себе ситуацию, что вам удалось добиться повышения. Добавьте к своему текущему статусу одну ступень, прибавьте несколько лет опыта и пройдите тест снова. Например, если сейчас вы Middle Engineer, выбирайте Senior Engineer. Сравните полученные результаты, проанализируйте насколько отличаются заработные платы одного и другого специалиста, перед тем как попросить повышения зарплаты.
Читайте также: Сколько зарабатывает программист Java
Еще один хороший способ изучить рынок – просмотреть открытые вакансии программистам на разных сайтах поиска работы. Кроме того что у вас будет информация с порядком цифр, также можно узнать, в какой отрасли платят больше, а в какой – меньше, какие ожидания выдвигает работодатель к сотруднику. Теперь откорректируйте свои ожидания в зависимости от той отрасли, в которой вы работаете.
В больших компаниях, как правило, проводится ежегодная индексация заработных плат сотрудников. Это означает, что финансовый цикл компании привязан к стоимости жизни. По сути, от такого пересмотра вы ничего не выиграете, поскольку полученная в таком случае прибавка вызвана инфляцией и по итогу не принесет вам дополнительную прибыль. А значит, очередное повышение зарплаты программисту следует ожидать тогда же, когда всем другим сотрудникам.
Чтобы получить действительно повышение, необходимо обращаться к руководству за несколько недель до проведения индексации. Примерно этот срок составляет 4-7 недель.
Почему именно в это время? Так руководству компании будет проще заложить вашу прибавку в бюджет на следующий год. Это проще, чем вносить изменения в уже утвержденный компанией финансовый документ.
Просить о повышении чаще, чем один раз в два года считается плохим тоном, неспособностью сотрудника стратегически мыслить. Поэтому прежде чем обратиться с такой просьбой к руководителю, хорошо подумайте, о какой прибавке будете говорить.
Если выбираете между сменой работы и просьбой о повышении, то сначала стоит озвучить начальству свои ожидания. В большинстве случаев руководители не догадываются о том, что вас что-то не устраивает. Бывает достаточно всего лишь вежливо попросить реальную, осмысленную сумму. Иногда кажется, что найти работу с большей заработной платой проще, но на деле все оказывается гораздо сложнее. Не бойтесь озвучивать свои желания и приводить аргументы для повышения зарплаты.
Если рынок уже изучен, понятно, какую сумму прибавки хотелось бы получить, перейдем к вопросу, как лучше просить о повышении. Обращаться к руководителю можно лично или через электронную почту. Переписка по электронной почте относится к неформальному общению, поэтому будет правильно перед встречей с руководством распечатать свое электронное письмо. Во-первых, оно будет зарегистрировано в отделе кадров, перед тем, как просить повышения зарплаты у руководства. Ну а во-вторых, так не спасуете перед страхом получить отказ.
Что писать? Адресовать свою просьбу стоит одновременно непосредственному руководителю и отделу кадров. В самом теле письма должна быть вежливая просьба, обязательно аргументация повышения зарплаты – почему, на ваш взгляд, вы достойны большего. Укажите в письме следующие аргументы для повышения зарплаты:
В конце письма стоит попросить о личной встрече, поставить подпись, дату.
Вы могли как-то узнать о заработной плате кого-то из ваших коллег с равнозначной должностью. Лучше не упоминать о коллеге, так как во многих компаниях заработная плата сотрудников является коммерческой тайной. Не стоит ссылаться на чужую прибыль, аргументируя свою прибавку. Это как минимум неэтично и в принципе далеко не лучший способ как просить повышения.
Итак, письмо прочитано, менеджер позвал вас на встречу для обсуждения денежной прибавки. Как просить повышения зарплаты у руководства и вести себя при этом уверенно, но ненавязчиво?
Для начала распечатайте письмо, которое отправляли ранее. Разумеется, что перед личной встречей можете нервничать, это нормально, свойственно многим людям. Поэтому перечитайте несколько раз написанное, потренируйтесь проговорить аргументы в пользу необходимости прибавки к заработной плате вслух.
Будьте спокойны, уверены в себе. Помните, что, скорее всего, вам придется и дальше работать с этим человеком.
Перед тем как просить повышение, необходимо всерьез поработать над своими навыками, сделать свою ценность более заметной. Предлагаем рассмотреть такие варианты:
Читайте также: Сколько зарабатывает программист Java
Это только два примера, как стать заметнее для руководства и прибавить аргументов для обоснования своего повышения. На самом деле методов может быть больше, возможно, читатель найдет свои.
Причин для отказа может быть очень много. Что не является поводом смириться, сидеть на одном месте годами, перебиваться низкими доходами. Особенно если специалист действительно хороший и мечтает построить карьеру. Что делать?
Будем честны: руководство редко поднимает компенсацию без крайней на то необходимости. Конечно, аргументы для повышения зарплаты из серии “Мне очень надо” или давление на жалость не сработают. Вместо этого лучше апеллировать более конструктивными причинами:
Мы рекомендуем немного подготовиться, перед тем, как попросить повышения зарплаты у руководства. Сформулируйте ваш аргумент в пользу вашего повышения, убедитесь что в нем нет наглого давления, шантажа или прибеднения. В день беседы с начальством настройтесь на спокойный и конструктивный разговор, будьте доброжелательны и не бойтесь начальника — адекватный руководитель как минимум выслушает своего сотрудника и попробует найти с ним компромисс.
ИТ-сфера остаётся самой востребованной и прибыльной сферой, как для стартаперов и компаний, так и для тех, кто работает в этой сфере. Так, перед тем, как просить повышение зарплаты программисты активно мониторят текущее положение рынка по специальностям. За последний год, в топ наиболее высокооплачиваемых должностей входят такие специальности:
Если эта статья была вам полезна – поделитесь ею с вашими друзьями в социальных сетях! Оформите подписку на обновления сайта, чтобы получать регулярную рассылку самых горячих вакансий от ресурса поиска работы Login Casino Work.
У нас соискатели найдут предложения работы от лучших работодателей Украины и мира, свежие новости из сферы игорного бизнеса и дельные советы от эйчаров на разные темы. Из наших блогов соискатель узнает, как составить свое первое резюме, как качественно подготовиться к собеседованию, как отвечать на каверзные вопросы эйчаров, а также многое другое. Регулярно наша база пополняется новыми вакансиями, которые помогут вам найти свое любимое дело, построить успешную карьеру! Станьте одним из тех, кто первым начнет получать достойную заработную плату в сфере игорного бизнеса на любимой работе!
Подписывайтесь на наши страницы в социальных сетях, чтобы своевременно узнавать самые главные новости трудоустройства и найти работу своей мечты.
Следует изучить статистику заработных плат в динамике через официальные источники данных. Например, сайты со статистической информацией или тематические ресурсы по поиску работы. Также можно просмотреть открытые вакансии по вашей специальности и узнать, какую оплату готовы предложить работодатели сотрудникам за выполнение тех или иных задач.
Существуют специальные калькуляторы, которые на основе тестирования знаний специалиста и с учетом его опыта подсчитывают «рыночную стоимость». К таким калькуляторам относятся, например, PayScale, StackOverlow, Glassdoor и др.
Индексация заработной платы привязана к стоимости жизни в стране, то есть к инфляции. По сути, увеличение зарплаты в рамках индексации не приносит дополнительной прибыли, поэтому не может считаться реальным повышением.
Лучше обращаться к руководству за 4-7 недель до того, как будет проведена индексация. Так менеджмент сможет заложить прибавку к зарплате в бюджет на следующий год.
С просьбой о повышении заработной платы не стоит обращаться чаще чем 1-2 раза в год.
Предварительно сделать запрос начальству лучше по электронной почте. В письме можно изложить непосредственно просьбу, представить аргументы. Однако в конце письма все же следует попросить о личной встрече, чтобы иметь возможность обсудить все при прямом общении с руководителем.
Следует активно повышать уровень знаний, причем к постоянному самообучению также добавить проведение занятий для новичков и стажеров, предоставление консультаций и прочую активную работу по повышению квалификации. Также руководство обязательно заметит, если специалист ведет активную профессиональную деятельность: участвует в конференциях, организовывает митапы и хакатоны.
Для обоснования повышения компенсации подойдут такие аргументы, как перевыполнение плана, готовность к расширению рабочих обязанностей и новые профессиональные достижения. Также можно обратить внимание руководства на то, что заработная плата не дотягивает до среднерыночного уровня, если это действительно так.
Не следует ссылаться на то, что ваши коллеги на аналогичной должности зарабатывают больше. Во многих компаниях уровень зарплаты сотрудников является коммерческой тайной, поэтому такой аргумент будет неэтичным. Также не следует угрожать уходом и стоит избегать раздражительных, агрессивных высказываний.
Можно рассмотреть несколько вариантов дальнейших действий, например найти новую работу, сменить регион проживания или выбрать иное направление для профессионального развития.
