Как отпроситься с работы, чтобы шеф вас точно отпустил

Прежде всего каждый из нас – живой человек, у которого есть дом, семья, родители, дети.

Как отпроситься с работы, чтобы шеф вас точно отпустил

2093

0

Периодически в жизни каждого сотрудника возникают обстоятельства, которые требуют от нас решения или личного присутствия в определенное время, и оно может совпадать с рабочим. Например, нужно отпроситься с работы на утренник к ребенку. Как сделать так, чтобы работодатель воспринял такую просьбу спокойно и отпустил без возражений? Пообщавшись с несколькими руководителями, сайт поиска работы Login Casino Work составил некоторые рекомендации сотрудникам. Воспользовавшись нашими советами, вы точно услышите желанное «да» в ответ на свою просьбу.

Читайте также: 8 надежных признаков предвзятого отношения начальника

Официальные причины отпроситься с работы

Официальные причины, по которым вы можете отпроситься с работы, – это уважительные поводы, которые начальство, скорее всего, сочтет веским аргументом для согласования вашего отсутствия на рабочем месте.

Можете смело просить у руководства разрешения отсутствовать на рабочем месте, если вам нужно:

  1. посетить официальные центры предоставления административных услуг и прочие инстанции – для регистрации недвижимости, замены документов, получения справок и т. д.;
  2. присутствовать в суде;
  3. пойти на детские мероприятия в садиках и школах;
  4. пройти обследование в медицинских учреждениях;
  5. вылечиться или вылечить ребенка, члена семьи;
  6. сдать экзамены – на заочном обучении, в автошколе и др.

Нельзя забывать и о форс-мажорах. К ним относятся прорыв канализационных труб, утечка газа, затопление, поломка машины, пробки и т. п. Но злоупотреблять форс-мажорными причинами, каждый день оправдывая свое отсутствие плохим трафиком или протекшими трубами, все же не стоит.

Неофициальные причины отпроситься с работы

Неофициальные причины – это неуважительные поводы, которые начальство, вероятнее всего, сочтет недостаточно весомыми для вашего отсутствия в офисе в рабочее время.

Не стоит проситься уйти пораньше с работы, если вы:

  1. запланировали сходить на концерт, футбольный матч или просто встретиться с друзьями;
  2. будете проходить собеседование у другого работодателя;
  3. просто устали и хотите отдохнуть.

Неуважительных причин вашего отсутствия может быть уйма, но вряд ли начальство примет сторону сотрудника, если рабочие процессы будут прерываться из-за вашего плохого настроения или желания присутствовать на дне рождения друга.

Во всех случаях, кроме чрезвычайных ситуаций, отпрашивайтесь заранее

Как правило, про утренник у ребенка становится известно за несколько недель. Посещение врача также планируется не со дня на день, как и различные семейные мероприятия. Конечно, речь не идет про случаи, когда вы застряли в лифте или затопили соседей. Всегда называйте реальные причины, четко обсудите, когда вы появитесь на рабочем месте, сколько будете отсутствовать. По возможности договоритесь с коллегами, кто сможет вас подстраховать на время отсутствия, если появится срочная задача. Такой подход к решению вопроса покажет, что сотрудник – ответственный человек, который думает не только о себе, но и заботится о коллективе, компании. Помните, отпрашиваться стоит только по уважительным причинам. Праздник у ребенка – уважительная причина. А плохое настроение и ретроградный Меркурий – нет.

Читайте также: 8 надежных признаков предвзятого отношения начальника

Возможность отпрашиваться стоит оговорить на этапе собеседования

На каждом собеседовании работодатель предоставляет возможность кандидату задать свои вопросы. Это отличная возможность проговорить заранее возможность отлучаться для посещения врача или уходить пораньше в определенные дни, чтобы забрать ребенка с дополнительных занятий. Если руководителя такое положение дел устраивает, то в будущем у вас не возникнет проблем с тем, чтобы отпроситься с работы у шефа и уйти пораньше/прийти попозже.

Оговорите возможность отработки

Если выполнение работы не зависит от времени, когда она делается, можно обсудить с начальством возможность отработать потраченное на решение личных дел время. Например, копирайтер может написать статью дома в вечернее время, программист – написать код в выходной день и т. д. Главное, выполнить обещание и сделать необходимый объем работы, не просрочив дедлайны.

Если вы воспользуетесь такими простыми советами, как отпроситься с работы, скорее всего, ответ руководства будет утвердительным. Помните, что руководству не чуждо ничто человеческое, поэтому она/он сможет вас понять и пойти навстречу. Главное – не злоупотреблять, иначе получите репутацию ненадежного сотрудника.

Хотите работать в Киеве и не знаете, где искать работу? Сайт поиска работы Login Casino Work предлагает вниманию соискателя разнообразные вакансии от лучших работодателей Украины и мира в сфере игорного бизнеса. Подписывайтесь на обновления сайта и наши страницы в социальных сетях, чтобы не пропустить горячие предложения с высокой заработной платой!

Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.

 

FAQ

Заранее предупредите руководство о том, что вы не сможете присутствовать на рабочем месте, объясните причины. Если есть такая возможность, договоритесь с коллегами, чтобы подстраховали вас в случае возникновения срочных задач в период вашего отсутствия.

Работодатель не обязан отпускать сотрудника с рабочего места даже по уважительным причинам без дальнейшей отработки, оформления больничного, отгула или отпуска. Все зависит от лояльности начальства и степени контроля подчиненных.

Если в компании установлен свободный график, докладывать об отсутствии на рабочем месте не обязательно. Однако, если правила предусматривают строгое присутствие сотрудника на рабочем месте в указанное время, необходимо согласовывать с начальством свое отсутствие.

Работодатель в праве потребовать заявление на отгул с документами-доказательствами уважительной причины отсутствия сотрудника.

Если у вас есть необходимость регулярно отлучаться, например, чтобы отводить ребенка на дополнительные занятия или посещать врача, следует оговорить это в ходе собеседования, чтобы в дальнейшем избежать проблем с начальством.

Ситуации, которые делают невозможным присутствие на работе, случаются с каждым. Важно, чтобы причины отсутствия всегда были уважительными, а отгулы – редким исключением, а не постоянной практикой.

Да, необходимость посетить врача – это уважительная причина для того, чтобы отпроситься с работы.

Любое отсутствие в рабочее время следует оговаривать с руководством.

Поставьте себя на место руководителя, который оценивает причину отгула сотрудника. Взвесьте важность проблемы и оцените возможность ее решения в нерабочее время.

Лучше оговаривать причины вашего отсутствия на рабочем месте при личной встрече. Телефон, мессенджеры или электронную почту следует использовать лишь в форс-мажорных обстоятельствах, когда личное общение с начальством невозможно.

Комментарии

Читайте также