Как подготовиться к собеседованию

Важным этапом в собеседовании является подготовка к нему.

Как подготовиться к собеседованию

Автор LC Work

25.10.2021 | 02:36

65

От того, насколько основательно менеджер по персоналу подойдет к нему, зависит то, как пройдет интервью и каких результатов удастся достичь. Чтобы помочь начинающим рекрутерам справиться с такой задачей, сайт по поиску работы Login Casino Work собрал на своих страницах советы от экспертов в сфере найма персонала. Из этой статьи читатель узнает, как подготовиться к собеседованию, в частности если планируете проводить его в онлайн-формате. Сегодня такой формат интервью встречается все чаще. Развитие информационных технологий позволяет полноценно работать удаленно, поэтому соискателя может ожидать работа в Киеве, а сам он при этом может жить в Житомире или Запорожье.

Hard и soft skills кандидата

Что подразумевается под понятиями hard и soft skills кандидата?

Говоря о hard skills, имеют в виду профессиональные навыки кандидата. Если мы говорим о соискателе на должность разработчика, то это знание языков программирования. Для маркетолога это умение работать с инструментами аналитики, понимание принципов SEO-продвижения. Чтобы узнать о наличии у соискателя таких умений, необходимо ознакомиться с анкетой кандидата, а насколько написанное в резюме соответствует действительности, может проверить руководитель во время интервью, задавая специальные вопросы.

Soft skills – это личностные характеристики претендента, все то, что может быть полезным в процессе выполнения им должностных обязанностей. Например, менеджеру по продажам необходимо быть коммуникабельным, разработчику – усидчивым. Личные характеристики соискателя оцениваются рекрутером.

Чтобы принять решение, стоит ли приглашать кандидата на собеседование, необходимо провести с ним телефонное интервью.

Читайте также: Как продать вакансию кандидату

Телефонный разговор с кандидатом

Почему нерационально звать всех претендентов сразу на личную встречу? Дело в том, что желающих занять вакансию может быть много, а времени у рекрутера, как всегда – мало. Подготовка к личной встрече с каждым займет много времени, большая часть этих встреч закончится ничем, поэтому лучше отсеять тех, кто не подходит вам, через телефонный разговор. Что можно узнать на этом этапе отбора:

  • как человек разговаривает. Например, вам нужен менеджер по продажам, соответственно, вы будете искать претендента с грамотной и четкой речью, хорошо владеющего украинским языком;
  • насколько претендент вежлив в общении с другими людьми. С доброжелательными, соблюдающими этические нормы людьми работать намного легче;
  • насколько кандидат закрыт или открыт. Если человек закрыт и неохотно рассказывает о себе, подготовка к собеседованию с кандидатом должна это учитывать. Продумайте, как помочь человеку чувствовать себя свободнее и раскрыться;
  • какое у соискателя образование, опыт и профессиональные навыки.

Если полученные ответы и впечатление от беседы вас удовлетворят, тогда можно приглашать человека на личную встречу в офис.

Собеседование в офисе

Что нужно учесть перед тем, как назначать личную встречу? Во-первых, она должна проходить в удобное для всех сторон время. Обязательно сообщите соискателю место встречи, кто будет присутствовать и сколько времени она займет. После телефонного разговора обязательно продублируйте информацию на электронную почту кандидата или в мессенджер. Хорошо, если соискатель ответит вам, подтвердив тем самым свое намерение прийти.

После того как все организационные моменты согласованы, приходит время подготовиться к собеседованию рекрутеру. Такая подготовка включает в себя составление плана встречи и перечня вопросов, которые вы будете задавать соискателю. Стандартный план собеседования состоит из таких частей.

  1. Установление контакта. Практически для каждого человека собеседование является стрессовой ситуацией. Постарайтесь его расслабить, предложите стакан воды, чашку кофе. Поговорите о погоде, покажите, где он/она может оставить свои вещи.
  2. Знакомство. Представьтесь сами и представьте всех участников встречи.
  3. Вопросы к соискателю. Н этом этапе вы можете спросить, какой у кандидата опыт работы, поговорить о том, чем ему приходилось заниматься раньше, оценить личные характеристики человека.
  4. Вопросы соискателя к рекрутеру, работодателю. Помните, в ходе собеседования не только вы оцениваете кандидата, но и он оценивает компанию.
  5. Подведение итогов, обсуждение дальнейших шагов. Обязательно договоритесь о времени, когда сообщите претенденту о результатах встречи, и не забудьте это сделать.

Читайте также: Как продать вакансию кандидату

Онлайн-собеседование

В последнее время все чаще проводятся онлайн-собеседования. У них есть свои плюсы и минусы. Несомненным преимуществом является отсутствие необходимости тратить время на дорогу. Кроме того, вы можете прямо перед собой положить список вопросов и соискатель не будет их видеть. У кандидата такой формат вызывает меньше тревожности. Таким образом можно проводить интервью с соискателями из других городов и даже стран. При этом оценка знаний кандидата проходит с использованием тех же инструментов и методов, что и при встрече в офисе.

Минусами такого формата может быть плохое качество связи и сложность в понимании невербальных проявлений. Однако после проведения нескольких таких интервью рекрутеру становится легче понимать соискателей и учитывать все тонкости и нюансы.

Считаете, что статья была вам полезна? Поделитесь ею с вашими коллегами в социальных сетях, пишите свои комментарии на наших страницах! А также не забудьте подписаться на обновления сайта, чтобы получать больше полезной информации о специфике трудоустройства в Украине и других странах!

Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.

Читайте также

Как развивать память

Автор LC Work