Як перестати бути «токсичним» співробітником

Токсичний співробітник – далеко не завжди злий пліткар та інтриган. Така якість може виявлятися у людей, які бояться змін, не сприймають критики та песимістично налаштовані.

Як перестати бути «токсичним» співробітником

1463

0

Водночас вони можуть страждати від своєї поведінки і хотіти «перейти на світлу сторону». Як виправити токсичність поведінки, подолати страхи та невпевненість у завтрашньому дні, розповідає сайт пошуку роботи Login Casino Work.

Розглянемо найпоширеніші ситуації, у яких проявляється токсична поведінка співробітника, і те, як із нею боротися.

Страх перед змінами

Працює собі такий співробітник спокійно – налагоджено роботу, знайомі всі процеси та процедури. І тут приходить новий начальник – змінюється політика компанії, розширюється чи скорочується відділ, – і земля починає йти з-під ніг. Людина відчуває страх та хвилювання, здається, що зміни не принесуть нічого хорошого.

Негативні емоції можуть швидко передаватися іншим членам колективу, співробітники починають обговорювати майбутнє у негативних барвах, виявляють бажання чинити опір нововведенням. Результат може бути плачевним. Як мінімум працівник матиме серйозну розмову з керівництвом, максимум – звільнення.

Читайте також: Маркетологи - Що вони роблять окрім набридливої реклами?

Що робити? Насамперед необхідно знайти в собі сили подолати хвилювання та страхи. Для цього потрібно знайти позитивні сторони у тому, що відбувається. Якщо змінилося керівництво, це хороша нагода отримати нові знання від фахівця вищого рівня. Із розширенням підрозділу можна одержати шанс на підвищення. Або ж прийдуть нові співробітники, їм доручать виконувати рутинні завдання, яких ви давно хотіли позбутися. Завдяки цьому з'явиться можливість зайнятися чимось новим або приділити більше часу реалізації творчих ідей. По-друге, намагайтеся не транслювати негатив на колег. Одним словом – не панікуйте, а шукайте нові можливості у будь-якій ситуації.

Песимістичний настрій

Є люди, які не вірять у позитивний результат всього нового. Наприклад, команда розпочинає роботу над новим проєктом. Навіщо виконувати нові завдання, якщо й так усе працювало? Людина вважає, що добром це не закінчиться, проєкт приречений на провал і не дасть очікуваних результатів. Окрім того, такі співробітники діляться своїми песимістичними прогнозами з іншими, відбиваючи у них усіляке бажання докладати зусиль задля досягнення поставленої мети. Рано чи пізно хтось вказує таким співробітникам на їхню руйнівну поведінку. Якщо це буде начальник, то потім може бути звільнення.

Що робити? Забудьте про негатив. Навіть якщо майбутнє постає перед вами на темному тлі, постарайтеся побачити позитивні сторони. Навіть найгірший провал – досвід. А якщо все вдасться, тоді ви зможете записати собі в резюме нове досягнення чи навіть здобути підвищення.

Читайте також: Маркетологи - Що вони роблять окрім набридливої реклами?

Болюче ставлення до критики

Деякі люди дуже болісно реагують на критику, навіть конструктивну. Зауваження від колег викликає хвилю обурення – як можна критикувати такого хорошого фахівця? Проте критика – це нормально, і треба навчитися спокійно сприймати її. Інакше люди просто не захочуть із вами працювати далі.

Що робити? Уважно вислухайте співрозмовника незалежно від того, хто критикує – керівник чи колега. Постарайтеся стишити емоції, абстрагуватися й уявити, що критикують когось іншого. Так ви зможете подивитися на ситуацію збоку та побачити раціональне зерно у словах співрозмовника.

За допомогою порад, які надав сайт з пошуку роботи Login Casino Work, у вас обов'язково вийде перестати бути токсичним і з часом навчитися знаходити у будь-якій ситуації позитивні сторони та нові можливості.

Якщо ви хочете регулярно отримувати корисні поради щодо пошуку роботи та актуальні вакансії від найкращих роботодавців України, – підписуйтесь на оновлення сайту та наші сторінки у соціальних мережах.

Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходи круті вакансії та резюме на LC Work.

Коментарі

Читайте також