Пропонуємо ознайомитися з рекомендаціями професора Університету Вашингтона в Сент-Луїсі Гілларі Енгер Ельфенбайн та спробувати визначити, чи є у вас професійний конкурент, чому виникає суперництво у колективі та як припинити конкурентну боротьбу без втрат.
Варто зазначити, більшість людей не помічає суперництва, продовжує відкрито спілкуватися з колегами і в результаті припускається помилок, якими одразу ж користуються конкуренти. Через недобросовісну конкуренцію може виникнути стресова ситуація, що впливає на продуктивність праці та мотивацію. Давайте розберемося, чому виникає суперництво на роботі і що робити, якщо протистояння між колегами наростає з кожним днем.
Причини виникнення суперництва
Основна причина конкуренції – обмеженість ресурсів на робочому місці. Усі хочуть домогтися підвищення заробітної плати, просування кар'єрними сходинками. Але з усього колективу керівником може стати лише один працівник. Бажання декількох із них обійняти керівну посаду може із розряду суперництва перейти на стадію войовничого протистояння, що досить часто трапляється між людьми, схильними до лідерства. Коли професійне суперництво переходить на такий рівень, ситуація може вийти з-під контролю та зашкодити всім сторонам, зокрема самій компанії.
Читайте також : NaZapad: безкоштовна онлайн-конференція з SEO-просування пройде 28 січня
Гілларі Енгер Ельфенбайн займалася вивченням проблеми нездорової конкуренції та суперництва на робочому місці. У дослідженні брали участь студенти, які працюють над одним проєктом, та менеджери з продажу автосалону. Переважна більшість досліджуваних досить чітко могли визначити тих, хто їх недолюблював, але абсолютно не мали жодного уявлення, хто є їхніми таємними суперниками. Справа в тому, що симпатію люди звикли висловлювати відкрито, а суперництво вважають за краще приховувати.
Як зрозуміти, хто твій суперник
Гілларі вважає, що слід розділяти поняття конкуренції та суперництва. Тоді як професійна конкуренція є звичайною справою і може мотивувати, суперництво стає чимось особистим і може перетворити роботу на жахіття. У думках про те, як перемогти у суперництві на роботі, співробітник стає тривожним, охопленим занепокоєнням, невпевненим у своїх силах та можливостях. Через обмежені терміни, високу емоційну напругу та відсутність здорової комунікації можуть виникати проблеми на рівному місці. Люди можуть приймати ірраціональні рішення, що ґрунтуються на поспішних висновках, і неправильно трактувати поведінку колег. Так зароджуються хвора конкуренція та відкрита ворожнеча.
Щоб зрозуміти, хто є вашим таємним суперником, варто уважно придивитися до колег. Якщо помітили перешкоду вашим раціональним пропозиціям та креативним ідеям, несправедливе ставлення, ігнорування вашої думки – варто насторожитися та подумати, як припинити потенційне суперництво. Краще діяти на випередження, аніж потім ліквідувати наслідки. Нездорова конкуренція може зробити робочі умови нестерпними, і в людини не залишиться іншого вибору, окрім як знайти вакансію в іншій компанії.
Як припинити конкурентну боротьбу між колегами
Припинити конкуренцію може бути дуже складно. У деяких компаніях керівництво навмисно створює такі ситуації, вважаючи, що так підвищуються мотивація та продуктивність праці. Особливо це стосується фінансових організацій та торгових підприємств. Професор Ельфенбайн вважає, що впоратися з такою ситуацією може лише керівник, якщо однаково ставитиметься до всіх співробітників, справедливо відзначаючи їхні досягнення і не порівнюючи з іншими.
Самим фахівцям можна порадити не чекати постійно від колег каверзи. Суперництво може досить швидко пройти, особливо після зміни кар'єри того чи іншого співробітника. Досить часто колишні вороги стають союзниками, опиняючись в інших життєвих обставинах. Наприклад, якщо один із них переходить працювати в інший відділ.
Читайте також : NaZapad: безкоштовна онлайн-конференція з SEO-просування пройде 28 січня
Як зробити суперництво вигідним для себе
Постійне суперництво та пов'язаний із ним стрес можуть сильно виснажувати. Деякі люди підсвідомо починають конкурувати з успішнішими колегами. Останні стають їхнім взірцем, прикладом, якого треба прагнути. З одного боку, це не погано, тому що спеціаліст має стимул для власного розвитку. Але це лише тоді, якщо людина не зосереджена на супернику, а приділяє більше часу своїм досягненням. Насамперед необхідно зізнатися самому собі у наявності суперника. А потім займатись підвищенням своїх професійних якостей.
Якщо вам була корисна ця стаття, не забудьте поділитися нею з вашими друзями, щоб вони дізналися більше про суперництво в колективі і могли вчасно визначити наявність суперника.
Сайт пошуку роботи Login Casino Work регулярно публікує у розділі блогів поради претендентам та роботодавцям на тему працевлаштування. Щоб не пропустити цікаві матеріали, підписуйтесь на оновлення сайту та наші сторінки у соціальних мережах.
Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходи круті вакансії та резюме на LC Work.
