Топ-13 сложных вопросов, которые могут задать на собеседовании

Для многих соискателей собеседование является настоящим испытанием на стрессоустойчивость.

Топ-13 сложных вопросов, которые могут задать на собеседовании

Автор LC Work

04.11.2021 | 12:38

90

Особенно когда интервьюер задает необычные вопросы на собеседовании, помимо стандартных о прошлом опыте, образовании, навыках. Многие кандидаты теряются, не знают, что ответить, поскольку не были готовы к такому развитию событий. Кроме того что вы можете быстро найти работу с помощью сайта Login Casino Work, редакция регулярно публикует полезные материалы на тему правильного оформления резюме, составления сопроводительного письма и т. д. Сегодня сайт поиска работы предлагает узнать, какие интересные вопросы соискатель может услышать на собеседовании и какой ответ хочет получить работодатель. Для составления списка были использованы фрагменты из интервью с известными во всем мире предпринимателями. Хотите быть на собеседовании во всеоружии? Читайте статью, делитесь ею с друзьями и вам обязательно улыбнется удача!

Топ-13 сложных и необычных вопросов на собеседовании

Даже на самые креативные вопросы работодателя можно найти ответ, демонстрирующий ваши лучшие профессиональные способности. Все дело в должной подготовке. Ознакомившись с приведенной в статье информацией, соискатель сможет продумать свои ответы таким образом, чтобы не растеряться во время даже самого сложного и важного интервью.

Назовите причину частой смены работы.

Шама Кабани, основатель и директор The Marketing Zen Group, считает, что сам факт частой смены работы не является негативным фактором. Работодатель хочет узнать причину такого поведения кандидата. Возможно, человеку не хватало мотивации или быстро надоедало выполнять одни и те же функции. А, возможно, причина в чем-то другом? У каждого человека могут быть свои причины. Если вы – такой кандидат, будьте готовы дать достойный ответ, который покажет вас ответственным человеком, а не безответственным job-jumper, не способным долго продержаться на одном месте.

Кем вы видите себя в компании через год? Чего удалось бы достичь за это время?

Вопрос достаточно непростой, многим соискателям сложно придумать на него ответ во время интервью. Такие тяжелые вопросы задают для того, чтобы оценить, насколько кандидат подготовлен к собеседованию, что знает о компании и должности, на которую претендует. По словам Рэнди Гарутта, исполнительного директора Shake Shack, не обязательно расписывать в деталях свои будущие успехи, важно иметь стратегическое видение. Так вы продемонстрируете работодателю свое желание работать в данной компании и понимание, почему вы хотите работать именно тут. О том, как и где искать информацию про работодателя, сайт поиска работы Login Casino Work уже писал в одной из статей блога.

Чем вы не любите заниматься?

Арт Папас, основатель и исполнительный директор Bullhorn, любит задавать такой вопрос в разных формулировках, иногда несколько раз за время собеседования. Это вполне стандартные вопросы для интервью, когда интервьюер хочет узнать, насколько ваши интересы совпадают с вакансией, на которую вы претендуете. Так, менеджеру по продажам ни в коем случае не стоит говорить о том, что он не любит общаться с людьми, а бухгалтеру – что ему не нравится рутина. Проследите, чтобы ваш ответ не совпадал с обязанностями, указанными в вакансии.

Читайте также: Как оформить и какой должна быть фотография в резюме

Когда вы испытывали наибольшее удовлетворение работой?

Задавая жесткие вопросы на собеседовании, работодатель дает кандидату возможность раскрыться, показать свою заинтересованность и рассказать об условиях, которые способствуют наиболее полной отдаче. Там, где человек органично впишется в коллектив, где ценности компании соответствуют его личным, он сможет максимально проявить себя и получать удовольствие от работы. Так считает Дик Кросс, основатель и исполнительный директор Cross Partnership.

Ваше любимое животное? Почему именно оно вас вдохновляет?

Иногда встречаются такие смешные вопросы для интервью, которые невольно вызывают улыбку. Райан Холмс, исполнительный директор Hoot Suite, регулярно задает вопросы подобного рода будущим сотрудникам. Кандидат расслабляется и становится более открытым. В такие минуты важно не наговорить лишнего. Многих людей умиляют котята и щенки, но данный вопрос не об этом. Поэтому хорошо продумайте ответ. Заковырка не в самом животном, а в вашей аргументации. «Мне нравится гепард – он умен, предан своему делу, уверенно стоит на ногах, организован. Прежде чем что-то сделать, он просчитывает каждый шаг и оценивает риски» – превосходная версия ответа для кандидата на руководящую должность.

Смогут ли вас заинтересовать предложения от других компаний при условии, что вы получите эту должность и желаемый размер заработной платы?

Такие вопросы для компании являются своего рода лакмусом на привязанность человека. Чему он более верен – деньгам или рабочему месту? Смогут ли конкуренты перекупить такого сотрудника? Илья Позин, основатель Ciplex, считает, что так можно определить, можно ли доверять будущему сотруднику. Какой ответ на такой вопрос будет правильным – очевидно.

Расскажите свою историю.

Ричард Фанесс, управляющий партнер Finn Partners, просит соискателей рассказать их историю, чтобы увидеть реакцию. Правильного ответа на такой вопрос не существует. Смысл вопроса в том, чтобы посмотреть, как собеседник будет себя вести. Задача соискателя – показать умение держаться, продемонстрировать умение мыслить широко, не бояться дать неправильный ответ. Манера отвечать многое говорит о характере кандидата, изобретательности и воображении. Заблаговременная подготовка ответа поможет чувствовать себя увереннее, спокойнее.

Кто является для вас авторитетом, кумиром?

Такого рода вопросы для интервью со звездой – примером для подражания – показывают склонность кандидата к самоанализу, стремление развиваться в личном и профессиональном направлении. Работодатель понимает, какие качества и поступки являются для кандидата образцовыми. Клара Ших, сооснователь и исполнительный директор Hearsay Social, часто задает его во время интервью с претендентами на должность в компании.

Расскажите о неудачном опыте в работе – неудачных проектах, несбывшихся ожиданиях.

Один из любимых вопросов Тони Кноппа, сооснователя и генерального директора Spotlight Ticket Management. Простой вопрос может вызвать у соискателя желание оправдываться, перекладывать вину на других или же рассказать о сделанных выводах и полученных уроках. Третий вариант ответа самый рациональный и адекватный. Он говорит о том, что сотрудник способен брать на себя ответственность, делать выводы, быть готовым исправить ошибки или не допустить их повторения в будущем. Избегайте обвинений в адрес бывших коллег или руководства.

Читайте также: Как оформить и какой должна быть фотография в резюме

Расскажите о самом большом достижении в вашей карьере.

Каверзные вопросы для интервью составляются с целью максимально изучить кандидата. Для соискателя это хорошая возможность показать себя с выгодной стороны. Вопрос может потянуть за собой другие. Интервьюер может спросить о том, как достижение повлияло на компанию, коллектив. По мнению Деборы Свини, исполнительного директора MyCorporation, обсуждение такого вопроса может дать работодателю большое количество информации о личных и профессиональных качествах претендента.

Как ваши прошлые достижения могут быть применены в нашей компании?

Индикатором будущих достижений человека являются прошлые успехи. Так считают владельцы крупных компаний, среди которых Дейв Лавинский, основатель Guiding Metrics. Полученный в прошлом позитивный опыт может помочь сотруднику решать сложные задачи сегодня и в будущем.

Достижения научно-технического прогресса позволяют нам быстрее справляться с поставленными задачами. Использование новых технологий способствует оптимизации процессов. Удавалось ли вам улучшить какой-либо процесс, оптимизировать таким образом, чтобы сократить время решения проблемы?

По мнению сооснователя компании RoadID Эдварда Виммера, хорошие кандидаты знают, что ответить, а идеальные – могут рассказывать о решениях с энтузиазмом.

Какие у вас есть вопросы ко мне?

Исполнительный директор компании Exact Target Скот Дорси любит задавать такой вопрос в начале интервью. Такие интригующие вопросы могут слегка сбить с толку неподготовленного человека. Кандидат, который хорошо готовился к собеседованию, как правило, не растеряется, ведь он оснащен парочкой вопросов. Часто именно вопросы претендента могут больше сказать о нем, чем его ответы.

Хотите узнать, какие еще встречаются интересные вопросы для интервью и как на них отвечать? Поделитесь данной статьей с друзьями, подпишитесь на обновления сайта и страницы в социальных сетях. Тогда вы не пропустите новые вакансии и сможете найти хорошую работу в Одессе, Киеве и других городах быстро и на выгодных условиях.

Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.