Топ-10 вопросов на собеседовании

Большинство специалистов по подбору персонала очень любят задавать каверзные вопросы

Топ-10 вопросов на собеседовании

Автор LC Work

15.10.2021 | 11:29

110

Зачем они это делают? Сотрудники кадровых отделов объясняют такие действия желанием выявить противоречия в ответах, определить, насколько специалист подходит компании. Многие соискатели, услышав один из таких вопросов, теряются, не знают, что ответить. Сайт поиска работы в сфере игорного бизнеса собрал для вас топ-10 распространенных вопросов. Лучшие специалисты по подбору персонала привели примеры, как отвечать на такие вопросы, чтобы в итоге получить желаемую должность.

  1. Назовите ваши основные достоинства и недостатки.
  2. Коллеги просят поступиться принципами: ваши действия.
  3. В чем предмет вашей профессиональной гордости?
  4. Назовите слово, которое точнее всего вас описывает.
  5. Самая сложная ситуация, с которой вам приходилось сталкиваться?
  6. Планируете ли совмещать несколько вакансий?
  7. Если бы вам представился случай выбрать место работы, куда бы пошли работать?
  8. Задумывались ли когда-либо об открытии собственного дела?
  9. Какими видите для себя критерии успеха?
  10. Представьте, что выиграли 5 миллионов долларов. На что их потратите?

Назовите ваши основные достоинства и недостатки

То, что спрашивают на собеседованиях, может показаться странным, непонятным, даже по-детски наивным. Однако представители кадрового отдела работодателя отлично знают, что говорит о соискателе тот или иной ответ.

Цель. Своевременное выявление потенциальных проблем (систематические опоздания из-за непунктуальности, неспособность к командной работе).

В чем опасность вопроса? Многие соискатели после неподготовленного ответа теряют шансы занять должность. Получив приглашение на собеседование, еще раз изучите вакансию, просмотрите требования к кандидату. На их основе подготовьте вариант ответа, который сделает ваши недостатки несущественными по сравнению с преобладающими достоинствами.

Вариант рационального ответа. Грамотный ответ дает представление о том, насколько сильные стороны кандидата соответствуют должности. Также интервьюер получит возможность убедиться, что недостатки соискателя не помешают ему выполнять поставленные задачи.

Коллеги просят поступиться принципами: ваши действия

Цель. Оценить нравственность соискателя. Поэтому ответ заранее подготовьте, вспомните ситуации, когда приходилось выходить из деликатных ситуаций и при этом сохранять лицо. Формулируя таким образом вопрос, обычно хотят узнать:

  • насколько дипломатичен человек;
  • может ли соискатель устроить публичные разборки с оппонентом;
  • насколько типично для человека отвечать ударом на удар. 

В чем опасность вопроса? Избегайте злословия, критических замечаний в адрес предыдущих работодателей, даже если они поступили плохо. Проявите такт, тщательно подбирайте слова. Будьте честны, но не стоит при этом раскрывать конфиденциальную информацию. Все, что спрашивают на собеседовании, имеет смысл.

Вариант рационального ответа. Лучшая тактика – говорить четко, давать профессиональные ответы, сдерживать слишком бурные эмоции. Примером ответа может быть такая формулировка: «Для меня важна репутация работодателя и моя личная, поэтому, когда мне предлагают участие в сомнительных проектах, я стараюсь сразу же сообщить об этом руководству».

Читайте также: 5 примеров правильного описания своих навыков

В чем предмет вашей профессиональной гордости?

Еще один непростой вопрос, к ответу на который следует подготовиться заранее.

Цель. Каверзными вопросами интервьюер пытается определить, каковы истинные пристрастия и стремления кандидата. Работодатель хочет узнать не только то, чем претендент занимался ранее, но и отношение к выполняемой работе. Если человек с энтузиазмом рассказывает о том, как на предыдущем месте работы смог достичь высоких показателей, то аналогично он будет относиться к новому делу.

В чем опасность вопроса? Главное – не переусердствовать. Ведь по какой-то причине было принято решение сменить рабочее место. Излишнее расхваливание предыдущей деятельности может привести к мысли, что соискатель хотел бы продолжать работать там же.

Вариант рационального ответа. Формулировка зависит от сферы деятельности, опыта кандидата. Пример начинающего аналитика: «Мне удалось сократить время подготовки аналитики на 15%, что дало возможность руководителям компании видеть обновленные данные в режиме реального времени».

Отвечая на вопросы работодателя, постарайтесь не преувеличивать заслуги. Если пройдете собеседование, придется соответствовать заявленному уровню. Конечно, проще ответить, если новая работа в Киеве, а раньше местом трудоустройства был Львов.

Назовите слово, которое точнее всего вас описывает

Цель. Определить стиль работы соискателя, тип личности, основные черты нового сотрудника. 

В чем опасность вопроса? Задаваемые вопросы на собеседовании подобраны таким образом, чтобы человек полнее раскрылся. Опасность вопроса в том, что каждый человек – личность многогранная. Определить перед первым собеседованием, кого именно ищет работодатель, достаточно сложно. Придется найти золотую середину между самоуверенностью, застенчивостью, самодовольством и скромностью.

Вариант рационального ответа. Многие работодатели отдают предпочтение надежным, целеустремленным сотрудникам. Услышав этот часто задаваемый вопрос на собеседовании, назовите качество, которое наиболее соответствует выбранной вакансии. Лучшая черта художников, дизайнеров – творческий подход, бухгалтеров – пунктуальность, аккуратность и т. д.

Самая сложная ситуация, с которой вам приходилось сталкиваться

Цель. Подобные психологические вопросы предоставляют отделу кадров массу информации о соискателе. Умение справляться со стрессом, ход мыслей претендента, критерии определения кризисной ситуации – малая часть того, о чем может рассказать интервьюеру ответ на данный вопрос.

В чем опасность вопроса? Соискатели часто воспринимают вопрос как стимул похвастаться достижениями. Избегайте хвастовства, акцентируйте внимание на умении решать сложные задачи под давлением.

Вариант рационального ответа. Расскажите о предпринятых мерах, чтобы решить профессиональные трудности. Избегайте разговора об эмоциональной стороне вопроса.

Планируете ли совмещать несколько вакансий?

Цель. Оценить активность поисков работы соискателем.

В чем опасность вопроса? Соискателей, которые подают резюме только в одну компанию, крайне мало. Поэтому работодатель может не поверить, посчитать человека лжецом. Нахваливание других потенциальных мест трудоустройства тоже плохо характеризует кандидата. Такие вопросы для собеседования требуют аккуратности в формулировании ответа.

Вариант рационального ответа. Хорошим вариантом будет сказать, что вы проходите собеседования в нескольких компаниях, но пока не выбрали, кому отдать предпочтение. Ругать или хвалить других работодателей не стоит. Будьте выдержанны, тактичны. Деловой мир иногда оказывается очень тесным – негативные отзывы дойдут до руководства компании, которая возьмет вас на работу, и могут испортить отношения с коллегами.

Если бы вам представился случай выбрать место работы, куда бы пошли работать?

Цель. Задавая подобные вопросы для собеседований, работодатель хочет быть уверенным в решительности кандидата получить конкретную должность.

В чем опасность вопроса? Упомянув конкурирующую организацию, соискатель рискует потерять шанс трудоустройства.

Вариант рационального ответа. Каждый работодатель хочет услышать, что именно его компания – лучшая. Можно сформулировать ответ таким образом: «Изучив рынок труда, я пришел/пришла к выводу, что ваша компания занимает лидирующие позиции в данной отрасли. Хотелось бы стать одним из членов команды, быть причастным к развитию такого вида бизнеса».

Читайте также: 5 примеров правильного описания своих навыков

Задумывались ли когда-либо об открытии собственного дела?

Цель. Такой вопрос для собеседования нацелен на определение вероятности ухода сотрудника через какое-то время. Случается, что сотрудники получают опыт у крупных работодателей, затем открывают схожее или аналогичное дело.

В чем опасность вопроса? Собственный бизнес, дающий хорошую прибыль, – мечта многих людей. Проявив излишний энтузиазм, отвечая на данный вопрос, вы рискуете отпугнуть работодателя.

Вариант рационального ответа. Разверните разговор в другом направлении. Расскажите о неготовности к такому шагу, желании работать в команде, отсутствии опыта ведения бухгалтерии. «Перспектива самостоятельной работы достаточно привлекательна, но мне нравится работа специалиста, командная работа, ощущение причастности к общей работе».

Какими видите для себя критерии успеха?

Цель. Испытать характер кандидата, узнать уровень мотивации, получить представление о ценностях, приоритетах.

В чем опасность вопроса? Ответ на этот вопрос может быть истолкован неверно, поскольку у каждого человека свои критерии успеха.

Вариант рационального ответа. Адаптируйте свой ответ к профессиональной деятельности. Как пример: «Применить полученные ранее знания и умения в деле, использовать свои профессиональные способности для достижения целей компании».

Помните, что практически все вопросы для собеседования нацелены выявить скрытые мотивы соискателя, если такие есть.

Представьте, что выиграли 5 миллионов долларов. На что их потратите?

Цель. Узнать, продолжит ли сотрудник исполнять свои обязанности, если будет финансово обеспечен.

В чем опасность вопроса? Раздумывая над тем, что спрашивают на собеседовании, большинство соискателей не готово услышать вопрос о 5 миллионах долларов. Вопрос сбивает с толку, человек может растеряться.

Вариант рационального ответа. Работодатель хочет быть уверен, что принимает на работу ответственного человека, который способен принимать взвешенные решения, разумно распоряжаться финансами. Ответ может быть разным, вариантов – много. Важно своим ответом зарекомендовать себя с выгодной стороны. Хорошим решением будет распределить неожиданное богатство таким образом, чтобы обеспечить будущее, вложив в выгодное дело. Отдав часть на благотворительность, соискатель проявит себя как человек, способный заботиться о других.

Серьезные компании тщательно подбирают персонал. Поэтому вопросы, которые задает представитель работодателя, могут казаться странными, даже немного детскими. Пусть вас не вводит в заблуждение слегка легкомысленная формулировка. Смысл вопроса намного глубже, поэтому лучше быть готовым заранее. Как подготовиться к собеседованию, написать резюме, составить портфолио, а также ответы на многие другие вопросы соискатель найдет на страницах сайта по поиску работы. Чтобы всегда быть в курсе последних новостей, достаточно подписаться на обновления и наши страницы в социальных сетях.

Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.