Что спросить на собеседовании?
Собеседование проводится не только для того, чтобы работодатель мог побольше узнать о претенденте на должность. В процессе интервью соискатель также может задавать вопросы, чтобы выяснить детали предстоящих обязанностей и узнать о рабочих процессах в компании. К сожалению, многие претенденты игнорируют подготовку к собеседованию, тем самым упускают возможность рассеять возникшие сомнения относительно правильности выбора или, наоборот, – подтвердить опасения, вовремя отказаться от невыгодного предложения. Ради объективной оценки вакансии необходимо при подготовке к собеседованию составить список правильных вопросов, затем задать их работодателю на интервью. Чтобы не пришлось ничего выдумывать, сайт по поиску работы Login Casino Work подготовил перечень вопросов. Соискатель может пользоваться предложенным списком или подготовить свой с учетом специфики деятельности работодателя.
Иногда при просмотре вакансии кажется, что именно это и есть работа мечты. Все способствует трудоустройству: успешное собеседование, хороший офис. Однако что-то не дает покоя. Лучший способ развеять сомнения – задать правильные вопросы на собеседовании. Но о своем праве спрашивать многие претенденты забывают. В лучшем случае ограничиваются вопросами, ответы на которые менеджер по персоналу и так расскажет – длительность испытательного срока, размер заработной платы, наличие соцпакета, график работы. Если спросить, как готовитесь к собеседованию, многие назовут изучение сайта работодателя, выбор подходящей одежды. Несомненно, это очень важно. Однако больше информации о конкретно ваших обязанностях и нюансах работы это не предоставит. В итоге в процессе работы можно столкнуться с ситуацией, которой можно было бы избежать, если бы заранее был задан правильный вопрос на собеседовании с менеджером по персоналу или руководителем.
В процессе подготовки к интервью необходимо первым делом внимательно ознакомиться с компанией, предлагающей вакансию. Источником необходимой соискателю информации может быть сайт компании, ее страницы в социальных сетях, отзывы настоящих и бывших сотрудников. Как вариант – можно познакомиться в соцсетях с кем-то из работающих специалистов и в неформальной обстановке расспросить об условиях работы. Если это крупный, известный на рынке труда работодатель, сотрудников – настоящих или бывших – можно легко найти в LinkedIn.
Если после такой консультации у претендента еще останутся вопросы или он не сможет получить таким путем нужную информацию, стоит подготовить перечень вопросов, которые можно задать во время интервью. Кроме всего прочего, сам факт наличия такого списка у претендента говорит о нем как о человеке, заинтересованном в данной работе. Что может спросить на собеседовании претендент на ту или иную должность? Условно все вопросы можно разделить на три группы: о рабочих процессах, о работодателе, о шансах соискателя на получение работы.
В конце собеседования важно спросить, остались ли у интервьюера вопросы к вам и когда претендент сможет узнать результат собеседования. Для того чтобы не томиться в ожидании и неопределенности, попросите назвать конкретный срок и уточните способы связи.
Ресурс LCWork предлагает своим подписчикам эффективные советы по поиску работы и процессу трудоустройства. Чтобы не пропустить важную информацию, а также актуальные вакансии от лучших работодателей Украины и мира, подпишитесь на обновления сайта и наши страницы в социальных сетях.
