В коллективе работают разные люди, ругаться на работе – нормально, если делать это конструктивно. Ведь у каждого сотрудника может быть свое виденье решения того или иного вопроса, важно грамотно донести его другим и достичь компромисса. Как это сделать? Обуздать эмоции бывает довольно сложно, прежде чем наломать дров, ознакомьтесь с советами психологов и эйчаров. Сайт поиска работы Login Casino Work подготовил несколько советов, которые помогут вам ругаться результативно и грамотно.
Разговаривайте спокойно, не повышайте голос на оппонента
Понятное дело, чувства, эмоции кипят, хочется подсознательно сорваться на крик. Мы думаем, что таким образом собеседник нас услышит и примет наши аргументы, но все происходит с точностью до наоборот. Двое начинают кричать друг на друга, и результативность разговора стремиться к нулю. Попробуйте сделать наоборот – начните разговаривать тише. Собеседнику придется прислушиваться к вам и тоже сбавить тон. Вместе со снижением тона снизится общий накал беседы.
Читайте также: Как правильно написать резюме
Избегайте перехода на личности
Когда происходит конфликт на работе, могут вырваться слова, о которых впоследствии придется пожалеть. Люди припоминают друг другу прошлые ошибки, обиды, мелкие неудачи. Так беседа рискует выйти из конструктивной плоскости, в итоге результативность будет равна нулю, а вот наговорить лишнего вы успеете более чем достаточно для того, чтобы нажить себе врага.
Найдите за что похвалить
Критика воспринимается спокойнее, если, помимо замечаний к проекту, находятся позитивные стороны в работе сотрудника. Сначала похвалите коллегу, а потом высказывайте замечания к выполненной работе. В любом коллективе рабочий конфликт неизбежен, ведь разные люди на многие вещи смотрят по-разному, через свой собственный жизненный опыт и полученные знания. Важно сделать так, чтобы конфликт имел конструктивное решение, а не перерос в открытую вражду.
Читайте также: Как правильно написать резюме
Не поддавайтесь на провокации
Иногда в коллектив попадают люди, которые специально провоцируют конфликты между коллегами. Причины их поведения сложно объяснить, они придираются к коллегам, выводят из себя, плетут интриги и распускают сплетни. Не поддаться на конфликт на работе, умело спровоцированный такими коллегами, довольно сложно. Провокаторы давят на слабые места, раскручивают коллег на эмоции, а в эмоциональном состоянии сложно держать себя в руках и не наговорить лишнего. Постарайтесь глубоко вдохнуть, посчитать до 10 и улыбнуться, излучая дружелюбие. Не получив нужной реакции, провокатор быстро оставит вас в покое, пойдет искать другую жертву.
Не судите обо всех по себе
У каждого из нас свой жизненный опыт, характер, воспитание, профессиональные умения и навыки. Часто мы судим других через призму собственных установок. Прежде чем обвинять других в чем-либо, необходимо посмотреть на ситуацию глазами другого человека. Возможно, с его стороны поступок или поведение не являются чем-то критическим.
Конфликтные ситуации на работе будут возникать независимо от нашего желания. Даже если у вас удаленная работа и вы редко появляетесь в офисе. Главное, научиться решать их конструктивно и грамотно.
Если достичь понимания с коллегами не удается, возможно, стоит поискать другую вакансию в Киеве или за границей. Найти новую работу с перспективой карьерного роста поможет сайт поиска работы Login Casino Work. Подписывайтесь на обновления сайта и наши страницы в социальных сетях, чтобы не пропустить горячие вакансии с хорошими заработными платами!
Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.
