У колективі працюють різні люди, сваритися на роботі – нормально, якщо робити це конструктивно. Адже у кожного співробітника може бути своє бачення вирішення того чи іншого завдання, важливо грамотно донести його іншим і досягти компромісу. Як це зробити? Приборкати емоції буває досить складно, перш ніж наламати дров, ознайомтеся із порадами психологів та ейчарів. Сайт пошуку роботи Login Casino Work підготував декілька порад, які допоможуть вам конфліктувати результативно і грамотно.
Розмовляйте спокійно, не підвищуйте голос на опонента
Ясна річ, почуття, емоції вирують, хочеться підсвідомо зірватися на крик. Ми думаємо, що таким чином співрозмовник нас почує і прийме наші аргументи, але все відбувається точнісінько навпаки. Двоє починають кричати один на одного, і результативність розмови наближується до нуля. Спробуйте зробити навпаки – почніть розмовляти тихіше. Співрозмовнику доведеться прислухатися до вас і теж збавити тон. Разом зі зниженням тону знизиться і загальне напруження бесіди.
Читайте также: Як правильно написати резюме
Уникайте переходу на особистості
Коли відбувається конфлікт на роботі, можуть вирватися слова, про які згодом доведеться пошкодувати. Люди пригадують одне одному минулі помилки, образи, дрібні невдачі. Так бесіда ризикує вийти із конструктивної площини, результативність дорівнюватиме нулю, а ось наговорити зайвого ви встигнете більш ніж достатньо для того, щоб нажити собі ворога.
Знайдіть за що похвалити
Критика сприймається спокійніше, якщо, окрім зауважень до проєкту, знаходяться позитивні сторони у роботі співробітника. Спочатку похваліть колегу, а потім висловлюйте зауваження до виконаної ним роботи. У будь-якому колективі робочий конфлікт неминучий, адже різні люди на багато речей дивляться по-різному, через свій власний життєвий досвід і отримані знання. Важливо зробити так, щоб конфлікт мав конструктивне вирішення, а не переріс у відкриту ворожнечу.
Не піддавайтеся на провокації
Іноді у колектив потрапляють люди, які спеціально провокують конфлікти між колегами. Причини їхньої поведінки складно пояснити, вони чіпляються до колег, виводять із себе, плетуть інтриги і розпускають плітки. Не піддатися на конфлікт на роботі, вміло спровокований такими колегами, досить складно. Провокатори тиснуть на слабкі місця, розкручують колег на емоції, а в емоційному стані складно тримати себе в руках і не наговорити зайвого. Постарайтеся глибоко вдихнути, порахувати до 10 і посміхнутися, випромінюючи дружелюбність. Не отримавши потрібної реакції, провокатор швидко залишить вас у спокої, піде шукати іншу жертву.
Читайте также: Як правильно написати резюме
Не судіть про всіх по собі
У кожного із нас свій життєвий досвід, характер, виховання, професійні вміння і навички. Часто ми судимо інших через призму власних установок. Перш ніж звинувачувати інших у чому-небудь, необхідно подивитися на ситуацію очима іншої людини. Можливо, з її боку вчинок або поведінка не є чимось критичним.
Конфліктні ситуації на роботі будуть виникати поза нашим бажанням. Навіть якщо у вас дистанційна робота і ви рідко з'являєтеся у офісі. Головне, навчитися вирішувати їх конструктивно і грамотно.
Якщо досягти порозуміння з колегами не вдається, можливо, варто пошукати іншу вакансію в Києві або за кордоном. Знайти нову роботу з перспективою кар'єрного росту допоможе сайт пошуку роботи Login Casino Work. Підписуйтесь на оновлення сайту і наші сторінки у соціальних мережах, щоб не пропустити гарячі вакансії з хорошими заробітними платами!
Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходь круті вакансії і резюме на LC Work.
