4 типа кандидатов, которым сложнее всего получить работу

Для успешного прохождения собеседования необходимо иметь соответствующие вакансии знания и личные качества.

4 типа кандидатов, которым сложнее всего получить работу

1422

0

Они могут быть разными для каждой отдельно взятой должности. Однако встречаются такие кандидаты на работу, чьи личные качества не только не помогают трудоустроиться, а, наоборот, очень мешают. При этом у соискателя могут быть отличные профессиональные навыки. Кто эти люди, какие качества отталкивают от них работодателей, знает сайт по поиску работы Login Casino Work.

  • Злюку раздражают ваши не относящиеся к работе вопросы, маленькая зарплата, странные тесты, холодный кофе. Вообще к вам неудобно добираться, а тут еще и эйчар тратит время на пустую болтовню, личные вопросы. Это несерьезно.

Читайте также: Какие сотрудники чаще других получают повышение

Если не хотите, чтобы работодатель видел в вас такого соискателя, постарайтесь быть приветливыми, улыбайтесь, даже если не понимаете, как тот или иной вопрос рекрутера относится к потенциальной должности. На собеседовании не бывает не относящихся к делу вопросов, даже если спрашивают, с каким животным кандидат себя ассоциирует. Если какой-то вопрос заставляет напрячься, почувствовать неловкость, спросите, зачем рекрутеру такая информация. Возможно, вопрос перефразируют и будет возможность ответить и не испытывать при этом неловкости.

  • Ябеда всегда жалуется. Претендент в красках расскажет про ужасного начальника на предыдущей работе, невыносимую атмосферу в коллективе, завистливых коллег, маленькую заработную плату, бесперспективную, неинтересную работу, глупых клиентов. Человек терпел до самого сокращения, только тогда смог выдохнуть и начать искать новую работу. А сейчас ему сложно трудоустроиться, так как его не понимают. Человек не осознает, что проблема в получении работы заключается в его поведении, отношении к другим людям. Если узнали себя – срочно проанализируйте свою жизнь за последние несколько лет, сделайте выводы.
  • Тихоня также относится к кандидатам, кому сложнее получить работу из-за его неприметности, безынициативности. Человек предпочитает быть тише воды, ниже травы, не высовываться. На собеседовании кандидат тихо вздыхает, уставившись в пол, отвечает невнятно. Рекрутеру приходится сильно стараться, применять различные ухищрения, чтобы расшевелить претендента. Соискатель не верит в себя, низко оценивает шансы на трудоустройство. Про заработную плату не спрашивает, не интересуется, когда будут известны результаты собеседования. Такой кандидат может быть великолепным специалистом с превосходными профессиональными качествами. Но из-за неуверенности в себе претендента не возьмут на работу. Что делать, если узнали себя? В первую очередь хорошенько выспитесь перед собеседованием. Постарайтесь четче, понятнее отвечать на вопросы работодателя. Улыбайтесь. Подготовьте дома список вопросов и поставьте их рекрутеру по время интервью.  

Читайте также: Какие сотрудники чаще других получают повышение

  • Оптимист. Рассматривая разные виды кандидатов, не можем обойти вниманием слишком уверенного и амбициозного претендента. Амбиции – это отлично, но все хорошо в меру. Если соискатель только вчера закончил вуз, а сегодня уже претендует на должность руководителя отдела – это перебор. Что делать? Реально оценивайте свои шансы. Перед тем как претендовать на высокую должность, необходимо получить соответствующий опыт управления, несмотря на то что в вузе было получено много теоретический знаний. Точно так же и с заработной платой. Прежде чем называть рекрутеру желаемую сумму, узнайте, какой средний уровень оплаты труда по вашей специальности.

Хотите получать разные советы по поиску работы от опытных рекрутеров? Подписывайтесь на обновления сайта Login Casino Work и наши страницы в социальных сетях.

Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.

Комментарии

Читайте также