Мало того, навіть потім претендент не з’явився і не відповідає на дзвінки. Переважно так трапляється із претендентами на посади фахівців середньої ланки, офіс-менеджерів, продавців тощо. Водночас кандидати на керівні посади вкрай рідко пропускають інтерв'ю і навіть якщо не можуть прийти, завжди попереджають. Що у таких випадках має робити HR менеджер та як зрозуміти, у чому причина такої поведінки претендента?
5 найпоширеніших причин, чому здобувачі не приходять на співбесіду
Звичайно, не можна одразу думати про людину погано та вважати її безвідповідальною. Однак розібратися у причинах необхідно. Фахівці склали перелік найпоширеніших причин, чому здобувачі не приходять на заплановані інтерв'ю та не попереджають про свою відсутність заздалегідь.
Читайте також: Чи такий хороший співробітник, як про нього пишуть у рекомендаціях
- Здобувач прийняв вигіднішу пропозицію від іншого роботодавця. Ті, хто перебуває в активному пошуку, регулярно проходять співбесіди. Якщо ви домовилися про зустріч за декілька днів, то за цей час людина могла відвідати ще декілька інтерв'ю, успішно працевлаштуватися та на радощах забути про домовленість із вами.
- Кандидат забув про зустріч. Так буває, особливо якщо співбесіду було заплановано, наприклад, на тиждень наперед.
- Претендент переплутав день інтерв'ю, час, адресу проведення. Так відбувається, якщо ви домовилися із людиною телефоном і у неї не було змоги записати необхідну інформацію. Окрім того, під час розмови вона могла перебувати на вулиці або у транспорті, а навколишній шум міг завадити правильно розчути адресу або час.
- Здобувач передумав приходити, оскільки дізнався неприємну йому інформацію щодо вакансії або компанії. Наприклад, людині не підходить розташування офісу або за умовами вакансії це має бути дистанційна робота, відсутня страховка чи немає оплачуваної лікарняної відпустки тощо. Таких деталей може бути величезна кількість. Передзвонити, написати та відмовитися від запланованої зустрічі здобувач не захотів або забув.
- Непередбачені обставини або форс-мажор. Таке трапляється рідко, але все ж. Людина може раптово захворіти, можуть статися катастрофічні події з нею або близькими, через які вона не зможе вчасно зв'язатися із роботодавцем та попередити про свою відсутність.
Як правило, якщо претенденти не приходять на зустріч, то далі вони не розглядаються у якості претендентів на посаду. Однак якщо це вузькопрофільний фахівець високого класу, то кандидат таким чином може набивати собі ціну, знаючи, що роботодавець не зможе знайти йому заміну.
Рекомендації менеджеру з персоналу
Читайте також: Чи такий хороший співробітник, як про нього пишуть у рекомендаціях
Що робити рекрутеру, щоб скоротити кількість таких випадків? Експерти рекомендують:
- нагадайте здобувачеві про те, що у вас запланована зустріч телефонним дзвінком, і продублюйте інформацію про місце та час проведення співбесіди у листі на електронну скриньку. Якщо претендент відмовиться від зустрічі, тоді ви зможете скоригувати свої плани та не витрачати час на даремне очікування;
- якщо бачите, що людина спізнюється, займіться поточними справами замість того, щоб нудитися в очікуванні. Напевно ви планували на день проводити не одну співбесіду та запросили декілька претендентів – краще підготуватися до наступної за часом зустрічі, ніж нервувати через несумлінного кандидата. Навряд чи у майбутньому ви зможете покластися на співробітника, який спізнюється або скасовує зустріч, не попередивши про це іншу сторону;
- обов'язково вказуйте у вакансії реальні переваги роботи у вашій організації. Зробіть акцент на вигодах, які надає ваша компанія: висока заробітна плата, офіційне працевлаштування, програми навчання, корпоративні заходи тощо;
- повідомте претенденту про присутність на співбесіді представників керівництва компанії. Такий факт підвищує значущість зустрічі, а отже, здобувач відповідальніше поставиться до майбутнього інтерв'ю;
- дізнайтеся, що про вашу компанію пишуть в Інтернеті. Здобувачі починають шукати додаткову інформацію про роботодавця вже після отримання запрошення на співбесіду. Не завжди залишені у Мережі відгуки хороші та правдиві. Їх можуть залишати ображені співробітники або недобросовісні конкуренти. Намагайтеся своєчасно відстежувати такі публікації та коректно на них відповідати.
Не впадайте у відчай, якщо до вас доходять не всі запрошені на співбесіду здобувачі. Звичайно, це проблема, але, якщо розуміти причини, чому так відбувається, впоратися буде простіше. Окрім того, якщо запрошений кандидат вже на цьому етапі показав себе безвідповідальною людиною, то, може, це добре, що він не прийшов?
Сайт пошуку роботи Login Casino Work перевіряє кожне резюме здобувача, перш ніж опублікувати його на своїх сторінках. У нас ви зможете знайти найвідповідальніших та найпорядніших претендентів!
Якщо ця стаття була вам корисна, поділіться нею з колегами у соціальних мережах. Підписуйтесь на оновлення та зможете отримувати ще більше необхідної для роботи інформації.
Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходь круті вакансії і резюме на LC Work.
