Що спитати на співбесіді?
Співбесіда проводиться не лише для того, щоб роботодавець міг більше дізнатися про претендента на посаду. Під час інтерв'ю претендент також може ставити запитання, щоб з'ясувати деталі майбутніх обов'язків та дізнатися про робочі процеси в компанії. На жаль, багато претендентів ігнорують підготовку до співбесіди, тим самим втрачають можливість розсіяти сумніви щодо правильності вибору або, навпаки, – підтвердити побоювання, вчасно відмовитися від невигідної пропозиції. Для об'єктивної оцінки вакансії необхідно під час підготовки до співбесіди скласти перелік правильних запитань, потім поставити їх роботодавцеві під час інтерв'ю. Щоб не довелося нічого вигадувати, сайт пошуку роботи Login Casino Work підготував перелік запитань. Здобувач може скористатися запропонованим переліком або підготувати свій з огляду на специфіку діяльності роботодавця.
Іноді під час перегляду вакансії здається, що це і є робота мрії. Все сприяє працевлаштуванню: успішна співбесіда, гарний офіс. Однак щось не дає спокою. Найкращий спосіб розвіяти сумніви – поставити правильні запитання під час співбесіди. Але про своє право запитувати багато претендентів забувають. У кращому разі обмежуються запитаннями, відповіді на які менеджер із персоналу і так дасть – тривалість випробувального терміну, розмір зарплати, наявність соцпакета, графік роботи. Якщо запитати, як ви готуєтеся до співбесіди, багато хто назве вивчення сайту роботодавця, вибір відповідного одягу. Безперечно, це дуже важливо. Однак більше інформації щодо ваших обов'язків та нюансів роботи це не надасть. У результаті під час роботи можна зіткнутися з ситуацією, якої можна було б уникнути, якби заздалегідь було поставлено правильне запитання на співбесіді менеджеру з персоналу або керівнику.
Під час підготовки до інтерв'ю необхідно насамперед уважно ознайомитися з компанією, яка пропонує вакансію. Джерелом необхідної здобувачеві інформації може бути сайт компанії, її сторінки у соціальних мережах, відгуки нинішніх та колишніх співробітників. Як варіант – можна познайомитись у соцмережах із кимось із фахівців компанії та у неформальній обстановці розпитати про умови роботи. Якщо це великий, відомий на ринку праці роботодавець, співробітників можна легко знайти у LinkedIn.
Якщо після такої консультації у претендента ще залишаться запитання або він не зможе отримати таким шляхом потрібну інформацію, варто підготувати перелік запитань, які можна поставити під час інтерв'ю. Окрім того, сам факт наявності такого переліку у претендента свідчить про нього як про людину, зацікавлену в цій роботі. Що може спитати на співбесіді претендент на ту чи іншу посаду? Умовно всі запитання можна поділити на три групи: про робочі процеси, роботодавця, шанси претендента на отримання роботи.
Наприкінці співбесіди важливо запитати, чи залишилися в інтерв'юера запитання до вас і коли можна буде дізнатися про результат співбесіди. Для того щоб не нудитися в очікуванні та невизначеності, попросіть назвати конкретний термін та уточніть способи зв'язку.
Ресурс LCWork пропонує своїм підписникам ефективні поради щодо пошуку роботи та процесу працевлаштування. Щоб не пропустити важливу інформацію, а також актуальні вакансії від найкращих роботодавців України та світу, підпишіться на оновлення сайту та наші сторінки у соціальних мережах.
