Як не облажатися на інтерв’ю та про що ще розповість наш новий спікер – Артем Петров

Запитання-відповіді від фінансового директора Hygge Software

Як не облажатися на інтерв’ю та про що ще розповість наш новий спікер – Артем Петров

483

0

Поки з кожним днем наближається наш івент, ми продовжуємо знайомити вас із нашими учасниками. Наш новий гість – Артем Петров, співзасновник та фінансовий директор компанії Hygge Software. Він чудово знає, наскільки складним та тернистим може бути шлях айтівців, адже сам колись був фрилансером, а став керівником компанії.

Артем працює в ІТ вже понад вісім років. Нині він керує відділом продажів, проводить технічні співбесіди та читає лекції.

На вебінарі від LC Work «Як отримати першу роботу, якщо для всіх потрібен досвід?» він розповідатиме:

  • як презентувати себе з найвигіднішого ракурсу;
  • які софт скіли варто продемонструвати рекрутеру;
  • що робити, якщо у процесі зрозумів, що не дотягуєш до хард скілів;
  • як правильно оцінити фідбек від рекрутерів.

Тобто Артем відповість на запитання, які хвилюють чи не всіх, хто шукає роботу, адже справити позитивне враження на рекрутера – це запорука успішної співбесіди. 

Ми провели невеличке інтерв’ю з нашим спікером і ділимося з вами відповідями.

Які найчастіше проблеми мають (або яких помилок припускаються) кандидати, коли отримують фідбек від рекрутерів?

Кандидати схильні ігнорувати будь-яку критику або, навпаки, сприймати її особисто. Важливо розуміти, що різні компанії мають різні вимоги і можуть шукати іншу людину, яка б відповідала цій команді.

Водночас я наполегливо рекомендую дослухатися до відгуків про ваші технічні навички, оскільки вони вказують на слабкі місця, які потрібно покращити для майбутнього розвитку.

Чи буває так, що кандидат може отримати офер, навіть якщо йому не вистачає якихось хард скілів, зате все гаразд із софт скілами?

Така ситуація є дуже поширенню на початкових рівнях. Компанії шукають допитливих людей, які прагнуть вчитися. І вони готові інвестувати ресурси в залучення топових розробників усередині компанії.

Заради яких якостей кандидата роботодавець може не звертати увагу на відсутність досвіду роботи?

Проактивність, загальна допитливість і здатність вчитися та глибоко заглиблюватися в тему.

Ви зможете також поставити свої запитання спікерам на вебінарі, що пройде 17 листопада 2022 року. Нагадуємо, що захід безкоштовний, а мова вебінару – англійська.

Ви отримаєте посилання на онлайн-івент на пошту, яку вказали під час реєстрації.

Коментарі

Читайте також