Чи такий хороший співробітник, як про нього пишуть у рекомендаціях

Не секрет, що ідеальним претендентом на посаду є фахівець, який володіє глибокими знаннями у своїй сфері, високою кваліфікацією, необхідними професійними навичками та переконливими рекомендаціями із попередніх місць роботи.

Чи такий хороший співробітник, як про нього пишуть у рекомендаціях

Автор LC Work

03.11.2021 | 10:14

141

Якщо знання та навички можна перевірити під час роботи лише після працевлаштування кандидата, то рекомендаційний лист може надати інформацію про людину ще до першої зустрічі. Поговоримо сьогодні про те, чи дійсно важлива характеристика співробітника із попереднього місця роботи, як вона може вплинути на рішення роботодавця щодо прийому на роботу. Сайт пошуку роботи Login Casino Work дізнався, наскільки звичайний HR менеджер в Україні довіряє таким листам.

Представлена у рекомендаційних листах інформація рідко буває об'єктивною, це розуміють практично всі рекрутери. Проте під час проведеного дослідження з'ясувалося, що близько 23% із усіх опитаних перевіряють характеристики, надані кандидатом. Якщо у минулому характеристика із попереднього місця роботи могла забезпечити людині працевлаштування за обраною ним вакансією, то сьогодні роботодавець лише частково зважає на інформацію, зазначену у такому документі. Цінність рекомендаційних листів з часом знижується, але це не означає, що вони зовсім втратили свою актуальність. Для деяких категорій претендентів рекомендація співробітника з попереднього місця працевлаштування є обов'язковою умовою для того, щоб кандидатуру взагалі почали розглядати.

Читайте також: 7 причин, через які вас можуть не любити на роботі

Кому потрібні характеристики з попередніх місць роботи? Найчастіше мова йде про тих, хто планує працювати з дітьми, та претендентів на керівні посади. Інформацію, зазначену у такому документі, ретельно перевіряють. Менеджери з персоналу можуть зв'язатися з попереднім роботодавцем та поцікавитися його думкою, попросити підтвердити або спростувати інформацію з листа. Як правило, без такої перевірки обходяться, якщо цей співробітник має робочу спеціальність або є спеціалістом початкового рівня.

Два види рекомендацій: якому з них більше довіряють роботодавці

Переважно характеристики претендентів представлені двома видами:

  • усні відгуки;
  • рекомендаційні листи.

Зарубіжні роботодавці більше довіряють письмовим характеристикам. Досить поширена практика для західних країн – перед звільненням попросити директора, наукового керівника або колег написати рекомендаційний лист.

Під час працевлаштування у вітчизняну компанію претендента найчастіше просять надати контактні дані керівника з попереднього місця роботи й аналіз рекомендації співробітника відбувається в усній формі. Ейчари з України та країн СНД також шукають інформацію про претендента через мережу своїх контактів, можуть перевіряти особисті сторінки здобувача у соціальних мережах. Справа в тому, що кандидати досить часто пишуть рекомендації самі собі або скачують готові шаблони з Інтернету, а керівники підписують такий документ «для галочки» чи не вчитуючись у його зміст. Під час такої перевірки слід бути максимально коректними, щоб випадково не нашкодити інтересам хорошого кандидата.

Читайте також: 7 причин, через які вас можуть не любити на роботі

Чиї рекомендації цінуються найбільше

У результаті проведених досліджень з'ясувалося, що HR-менеджери більше довіряють усним характеристикам від колишніх колег та керівництва претендента. Також високо цінуються відгуки від партнерів, з якими раніше працював претендент. Саме їхня характеристика вважається найбільш незалежною та об'єктивною.

Рекрутери помітили, що останнім часом у рекомендаційних листах переважно йдеться про те, наскільки комфортний був співробітник у роботі, як він вписався у новий колектив, а не про його реальні здібності та професіоналізм. Звичайно, цей аспект також важливий для прийому кандидата у колектив. Проте варто зважати на думку декількох незалежних джерел, а трактувати отриману інформацію – залежно від конкретних вимог вакансії. Навряд чи велику вагу матиме така риса кандидата, як комунікабельність, якщо його працевлаштування передбачає дистанційну роботу без необхідності щоденної співпраці з колегами.

Під час добору персоналу варто пам'ятати, що пошук співробітника має ґрунтуватися на аналізі професійних якостей та знань претендента. Водночас рекомендації – лише додаткове джерело інформації, що дає уявлення про особисті якості людини.

Якщо вам була корисна ця стаття, не забудьте поділитися нею з колегами та підписатися на оновлення сайту пошуку роботи Login Casino Work. Так ви зможете завжди залишатися в курсі останніх досліджень та подій на ринку праці України та світу.

Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходь круті вакансії і резюме на LC Work.