Топ-13 складних запитань, які можуть поставити на співбесіді

Для багатьох претендентів співбесіда є справжнім випробуванням на стійкість до стресів.

Топ-13 складних запитань, які можуть поставити на співбесіді

Автор LC Work

04.11.2021 | 12:38

89

Особливо коли інтерв'юер ставить незвичайні запитання під час співбесіди, окрім стандартних – про минулий досвід, освіту, навички. Багато кандидатів губляться, не знають, що відповісти, оскільки не були готові до такого розвитку подій. Окрім того що ви можете швидко знайти роботу за допомогою сайту Login Casino Work, редакція регулярно публікує корисні матеріали на тему правильного оформлення резюме, складання супровідного листа тощо. Сьогодні сайт пошуку роботи пропонує дізнатися, які цікаві запитання здобувач може почути під час співбесіди і яку відповідь хоче отримати роботодавець. Для складання списку були використані фрагменти із інтерв'ю з відомими у всьому світі підприємцями. Хочете бути підготованими під час співбесіди? Читайте статтю, діліться нею з друзями, і вам обов'язково усміхнеться удача!

Топ-13 складних і незвичайних запитань на співбесіді

Навіть на найкреативніші запитання роботодавця можна знайти відповідь, що демонструє ваші найкращі професійні здібності. Вся справа у належній підготовці. Ознайомившись із наведеною у статті інформацією, здобувач зможе продумати свої відповіді таким чином, щоб не розгубитися під час навіть найскладнішого та найважливішого інтерв'ю.

Назвіть причину частої зміни роботи.

Шама Кабані, засновник та директор The Marketing Zen Group, вважає, що сам факт частої зміни роботи не є негативним фактором. Роботодавець хоче дізнатися причину такої поведінки кандидата. Можливо, людині не вистачало мотивації або швидко набридало виконувати одні й ті ж функції. А, можливо, причина у чомусь іншому? У кожної людини можуть бути свої мотиви. Якщо ви – такий кандидат, будьте готові дати гідну відповідь, яка покаже вас як відповідальну людину, а не безвідповідального job-jumper, нездатного довго протриматися на одному місці.

Ким ви бачите себе в компанії через рік? Чого вдалося б досягти за цей час?

Запитання досить непросте, багатьом претендентам складно придумати на нього відповідь під час інтерв'ю. Такі важкі запитання ставлять для того, щоб оцінити, наскільки кандидат підготовлений до співбесіди, що знає про компанію і посаду, на яку претендує. За словами Ренді Гарутта, виконавчого директора Shake Shack, не обов'язково розписувати у деталях свої майбутні успіхи, важливо мати стратегічне бачення. Так ви продемонструєте роботодавцеві своє бажання працювати у цій компанії та розуміння, чому ви хочете працювати саме тут. Щодо того, як і де шукати інформацію про роботодавця, сайт пошуку роботи Login Casino Work вже писав в одній із статей блогу.

Чим ви не любите займатися?

Арт Папас, засновник та виконавчий директор Bullhorn, любить ставити таке запитання у різних формулюваннях, іноді декілька разів під час співбесіди. Це цілком стандартні запитання для інтерв'ю, коли інтерв'юер хоче дізнатися, наскільки ваші інтереси збігаються із вакансією, на яку ви претендуєте. Так, менеджеру з продажу в жодному разі не варто говорити про те, що він не любить спілкуватися з людьми, а бухгалтеру – що йому не подобається рутина. Прослідкуйте, щоб ваша відповідь не збігалася із обов'язками, зазначеними у вакансії.

Читайте також: Як оформити і якою має бути фотографія в резюме

Коли ви відчували найбільше задоволення роботою?

Ставлячи жорсткі запитання під час співбесіди, роботодавець дає кандидату можливість розкритися, показати свою зацікавленість та розповісти про умови, які сприяють найбільш повній віддачі. Там, де людина органічно впишеться у колектив, де цінності компанії відповідають її особистим, вона зможе максимально проявити себе та отримувати задоволення від роботи. Так вважає Дік Крос, засновник та виконавчий директор Cross Partnership.

Ваша улюблена тварина? Чому саме вона вас надихає?

Іноді зустрічаються такі смішні запитання для інтерв'ю, які мимоволі викликають усмішку. Раян Холмс, виконавчий директор Hoot Suite, регулярно ставить подібні запитання майбутнім співробітникам. Кандидат розслабляється і стає відкритішим. У такі хвилини важливо не наговорити зайвого. Багатьох людей розчулюють кошенята та цуценята, але це запитання не про це. Тому добре продумайте відповідь. Суть не у самій тварині, а у вашій аргументації. «Мені подобається гепард – він розумний, відданий своїй справі, впевнено стоїть на ногах, організований. Перш ніж щось зробити, він прораховує кожен крок та оцінює ризики» – чудова версія відповіді кандидата на керівну посаду.

Чи зможуть вас зацікавити пропозиції від інших компаній за умови, що ви отримаєте цю посаду та бажаний розмір заробітної плати?

Такі запитання для компанії є своєрідним лакмусом на прихильність людини. Чому вона більш вірна – грошам чи робочому місцю? Чи зможуть конкуренти перекупити такого співробітника? Ілля Позін, засновник Ciplex, вважає, що так можна визначити, чи можна довіряти майбутньому співробітнику. Яка відповідь на таке запитання буде правильною – очевидно.

Розкажіть свою історію.

Річард Фанесс, керівний партнер Finn Partners, просить претендентів розповісти їхню історію, щоб побачити реакцію. Правильної відповіді на таке запитання не існує. Сенс запитання у тому, щоб подивитися, як поводитиметься співрозмовник. Завдання здобувача – показати вміння триматися, мислити широко, не боятися дати неправильну відповідь. Манера відповідати багато говорить про характер кандидата, винахідливість та уяву. Завчасна підготовка відповіді допоможе відчувати себе впевненіше, спокійніше.

Хто є для вас авторитетом, кумиром?

Такі запитання для інтерв'ю із зіркою – прикладом для наслідування – показують схильність кандидата до самоаналізу, прагнення розвиватися в особистому та професійному напрямі. Роботодавець розуміє, які якості та вчинки є для кандидата зразковими. Клара Ших, співзасновник та виконавчий директор Hearsay Social, часто ставить його під час інтерв'ю із претендентами на посаду у компанії.

Розкажіть про невдалий досвід у роботі – невдалі проєкти, нездійснені очікування.

Одне з улюблених запитань Тоні Кноппа, співзасновника та генерального директора Spotlight Ticket Management. Просте запитання може викликати у претендента бажання виправдовуватися, перекладати провину на інших або ж розповісти про зроблені висновки та отримані уроки. Третій варіант відповіді найраціональніший та найадекватніший. Він говорить про те, що співробітник здатний брати на себе відповідальність, робити висновки, бути готовим виправити помилки або не припуститися їх знову у майбутньому. Уникайте звинувачень на адресу колишніх колег або керівництва.

Читайте також: Як оформити і якою має бути фотографія в резюме

Розкажіть про найбільше досягнення у вашій кар'єрі.

Каверзні запитання для інтерв'ю ставляться з метою максимально вивчити кандидата. Для претендента це хороша можливість показати себе з вигідного боку. Запитання може потягнути за собою інші. Інтерв'юер може запитати про те, як досягнення вплинуло на компанію, колектив. На думку Дебори Свіні, виконавчого директора MyCorporation, обговорення такого запитання може дати роботодавцеві багато інформації щодо особистих та професійних якостей претендента.

Як ваші минулі досягнення можуть бути застосовані у нашій компанії?

Індикатором майбутніх досягнень людини є минулі успіхи. Так вважають власники великих компаній, серед яких Дейв Лавинський, засновник Guiding Metrics. Отриманий у минулому позитивний досвід може допомогти співробітникові вирішувати складні завдання сьогодні та у майбутньому.

Чи вдавалося вам поліпшити будь-який процес, оптимізувати таким чином, щоб скоротити час вирішення проблеми?

Досягнення науково-технічного прогресу дають нам змогу швидше впоратися із поставленими завданнями. Використання нових технологій сприяє оптимізації процесів. На думку співзасновника компанії RoadID Едварда Віммера, хороші кандидати знають, що відповісти на таке запитання, а ідеальні – можуть розповідати про рішення з ентузіазмом.

Які у вас є запитання до мене?

Виконавчий директор компанії Exact Target Скотт Дорсі любить ставити таке запитання на початку інтерв'ю. Такі інтригуючі запитання можуть злегка збити з пантелику непідготовлену людину. Кандидат, який добре підготувався до співбесіди, як правило, не розгубиться, адже він запасся парочкою запитань. Часто саме запитання претендента можуть більше сказати про нього, ніж його відповіді.

Прагнете дізнатися, які ще зустрічаються цікаві запитання для інтерв'ю та як на них відповідати? Поділіться цією статтею з друзями, підпишіться на оновлення сайту та сторінки у соціальних мережах. Тоді ви не пропустите нові вакансії та зможете знайти хорошу роботу в Одесі, Києві та інших містах швидко та на вигідних умовах.

Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходи круті вакансії та резюме на LC Work.

Читайте також

Топ-10 питань на співбесіді

Автор LC Work