Зацікавленість працівника у вакансії також відбивається у його запитаннях. Які запитання ставити на співбесіді, щоб підвищити свої шанси, читайте далі.
Хороша підготовка до співбесіди може підвищити ваші шанси вдесятеро. Особливо якщо ви вигадали найпотрібніші запитання. Вся справа в тому, що претендент, який ставить розумні та важливі запитання, завжди у пріоритеті під час приймання на роботу. Чому?
Тому що це свідчить про його серйозний підхід до справи, концентрацію на результаті та увагу до деталей. А які доречні запитання ставити на співбесіді, ви прочитаєте у цьому матеріалі.
1. Якими є мої основні посадові обов’язки? Це перше, чим ви повинні перейматися. Ви маєте знати про свої потенційні посадові обов’язки: що ви робитимете, яка ваша зона відповідальності, яким стандартам ви маєте відповідати?
2. Кому я звітуватиму безпосередньо? Наступне із добрих запитань, які можна поставити на інтерв’ю, – це запитання про ієрархію. У кожній команді чи компанії існує своя корпоративна культура та культура підпорядкування, та краще розібратися, хто контролює якість вашої роботи та ставить нові завдання.
3. Що ви вважаєте успіхом у цій роботі? Кожна посада має свої основні критерії успіху. Уточніть, яке ваше основне завдання: збільшити продажі, залучити нових інвесторів або зробити вашу компанію популярною.
4. Чи є ще щось щодо моїх обов’язків, що я маю знати? Іноді перед новим співробітником постають завдання, які входять до переліку його посадових обов’язків, але на співбесіді вони з якихось причин не обговорювалися.
5. Чи можете ви показати мені приклад проєкту, над яким мені доведеться працювати? Важливий пункт із нашого списку того, які запитання ставити на співбесіді. Ви маєте чітко розуміти, з чим працюватимете і які проєкти виконуватимете.
6. Які кар’єрні перспективи можуть бути? Це важливо уточнити відразу, якщо ви плануєте просування кар’єрними сходами і не хочете зіткнутися з неприємними сюрпризами.
7. Які можливі завдання можуть бути найскладнішими? Якщо ви хочете продемонструвати свій професіоналізм на старті кар’єри, готуйтеся до труднощів заздалегідь.
8. Яка структура підприємства? Мабуть, це одне з найважливіших запитань серед тих, які слід ставити в інтерв’ю.
9. Чи потрібно укладати NDA? Деякі компанії (наприклад, ІТ-індустрії) можуть вимагати від співробітників підписати договір, що обмежує поширення конфіденційної інформації.
10. Як відділи взаємодіють між собою? Попросіть роз’яснення щодо формальностей взаємодії між відділами, філіями та співробітниками.
11. Чи є у вашій компанії дрескод? Хоча зараз все більше компаній віддають перевагу вільному вибору одягу, перевірте, які процедури в цій компанії, щоб не потрапити в незручну ситуацію першого ж робочого дня.
12. Якою буде зарплата та як вона виплачується? Це запитання є одним із найголовніших, тому що ви маєте право знати, як роботодавець оцінює вашу роботу і скільки він готовий платити за ваш час та навички.
13. Чи є у вашій компанії соціальний пакет? Багато компаній пропонують різні компенсаційні пакети, зокрема лікарняні, відпустки, премії, спеціальні умови для батьків, які перебувають у декретній відпустці.
14. Чи оплачуєте ви понаднормові? До речі, якщо так, то цей пункт має бути прописаний у трудовому договорі.
15. Яких результатів ви очікуєте від стажистів протягом випробувального терміну? Ви маєте розуміти, чого від вас чекатимуть у найближчому майбутньому і чи зможете ви відповідати цим вимогам.
16. Чи надає ваша компанія додаткове навчання? Деякі компанії можуть пропонувати навчання власним коштом, проводячи мовні та інші курси в межах робочого процесу.
17. Які нюанси має випробувальний термін у вашій компанії? Дізнайтесь, скільки триває випробувальний термін за цією посадою, як вона оплачується, які зобов’язання будуть у вас перед компанією та у компанії перед вами.
18. Які варіанти кар’єрного зростання? Це одне з основних запитань, які ставлять на співбесіді стажери, які хочуть знати, куди їм слід прагнути.
19. Які плани розвитку підприємства? Запитайте, які цілі та цінності компанії. Це допоможе вам зрозуміти, чи по дорозі вам із цією організацією.
20. Чого ви очікуєте від працівника на цій посаді? Це, напевно, один із найкращих варіантів того, які запитання ставити на співбесіді. Так ви дізнаєтеся, що ви маєте дати цій компанії, щоб досягти успіху.
21. Чи можуть ці очікування змінитись із часом? Ще один момент для уточнення, якщо ви не знаєте, які запитання ставити віцепрезиденту на співбесіді. Уточнювальні запитання щодо планів та перспектив компанії можуть свідчити про вашу зацікавленість у її розвитку.
22. Скільки вам років? Це так само дискримінаційно, як і запитання про сімейний стан, релігію та орієнтацію. Пам’ятайте, що роботодавець не має права питати про це.
23. Чи є у вас інвалідність? Цей пункт є одним із основних у тому, які запитання не можна ставити на співбесіді, адже роботодавець не має наголошувати на ваших особливостях.
24. Як швидко я можу отримати від вас зворотний зв’язок? Щоб не витрачати час і власні нерви, краще одразу визначитися із термінами.
25. Які запитання ставити на інтерв’ю: що ви можете сказати про моє резюме, що в ньому потрібно покращити? І, нарешті, якщо ви не знаєте, які запитання ставити на співбесіді, запитайте HR або роботодавця про ваше резюме. Це буде приємний жест для них та корисний хід для вас.
