7 речей, які ніколи не роблять хороші керівники

Робота колективу окремого підрозділу чи компанії загалом багато у чому залежить від лідерських якостей та лояльності керівника відповідного рівня.

7 речей, які ніколи не роблять хороші керівники

1864

0

Хороший керівник розуміє необхідність надання підтримки ініціативним співробітникам, спрямовує, мотивує, подає приклад. Безграмотний начальник може вбити будь-яку ініціативу, займається залякуванням та знецінює зусилля підлеглих. Сайт пошуку роботи Login Casino Work склав перелік того, що не роблять хороші керівники, на думку провідних психологів та фахівців із трудових відносин. Якщо ви недавно стали керівником або претендуєте на таку посаду, ознайомтеся з корисною інформацією. Сподіваємося, поради кандидатам, які претендують на керівні посади, допоможуть їм стати хорошими керівниками і досягти бажаних кар'єрних вершин. На тих, хто впізнає в описаній поведінці свого шефа, чекають поради, як змінити ситуацію.

Грамотні начальники ніколи не роблять такого.

Не кричать, підвищуючи голос, не грубіянять

Психологи називають крик та грубий тон у бік підлеглих проявом некомпетентності, нездатності вирішити ситуацію спокійно, без прояву агресії. Шеф, що підвищує голос на співробітників, втрачає свій авторитет і повагу з боку підлеглих. Ніхто не любить працювати з грубіянами та хамами. Якщо така поведінка шефа вважається нормою, тоді співробітникам навряд чи вдасться зробити кар'єру у цій компанії. Регулярна груба поведінка керівника відбиває у підлеглих усіляке бажання розвиватися та рости професійно.

Що робити, якщо такий начальник?

Спочатку визначити причину такої поведінки. Буває, що по-іншому не вдається підняти бойовий дух команди та досягти продуктивнішої роботи, максимальної самовіддачі від співробітників. Якщо це просто примха шефа, тоді у вас серйозні проблеми та виходів лише два: знайти вакансію та змінити місце роботи або звикнути, якщо у планах немає побудови кар'єри.

Не привласнюють ідеї підлеглих

Дуже неприємно, коли хтось видає ваші ідеї за свої. Подвійно прикро, якщо ви приходите з ідеями до шефа, у розмові з вами він їх відкидає, а потім видає ваші задуми за свої вищому керівництву. У таких випадках можна забути про підвищення, бонуси або премію. Така поведінка начальства демотивує підлеглих, пропадає будь-яке бажання заглиблюватись у роботу компанії та намагатися якось покращити поточні процеси.

Читайте також : Суперництво на роботі: як перемогти у гонці

Що робити, якщо такий начальник?

Такому керівникові не слід подавати пропозиції в усному вигляді. Виходом може бути відправлення ідеї письмово на електронну пошту. Так за необхідності можна буде довести ваше авторство у майбутньому.

Не розкидаються кадрами

Одним із найпотужніших демотиваторів є фраза: «Я нікого тут не тримаю». Після таких слів від начальства зникає бажання докладати зусиль та якісно виконувати свою роботу. Навіщо, якщо вас не цінують і не потребують вашої роботи? Працювати за таких умов – сумнівне задоволення.

Що робити, якщо такий начальник?

Є два виходи із ситуації. Перший – докласти зусиль, щоб стати необхідним спеціалістом, якому компанія чи підрозділ не зможуть швидко знайти гідну заміну. Якщо це не допоможе, тоді другий варіант – знайти іншу роботу. Зараз на ринку праці досить багато пропозицій для активних та цілеспрямованих фахівців, які бажають розвиватися та будувати кар'єру.

Не порушують внутрішні правила підприємства

Якщо на підприємстві заведено якісь правила і є чіткий розпорядок дня, дотримуватися його мають всі. І начальство у тому числі. Хорошому керівникові не слід спізнюватися, виправдовуючись, наприклад, тим, що «начальство не спізнюється, начальство затримується». Звичайно, у працівника на такій посаді можуть бути важливі справи, через які він може запізнитися на роботу або скасувати нараду. Але це не має бути систематичним порушенням правил, ним же придуманих. Шеф має бути прикладом і показувати, як треба працювати, а не як вигадувати відмовки та уникати роботи.

Що робити, якщо такий начальник?

Навряд чи вам вдасться змінити свого начальника. Підлеглі можуть навчитися ефективно і грамотно критикувати шефа або шукати іншу роботу.

Не оцінюють особистість працівників

Талановитий керівник надихає колектив, мотивує на нові досягнення, створює сприятливу атмосферу та оцінює ефективність виконаної підлеглими роботи. Оцінка має стосуватися лише виконаної чи невиконаної роботи. Переходити на особистості, обговорювати зовнішність тощо, шеф не має права. Критика виконаної спеціалістом роботи має бути аргументованою, з чіткими зауваженнями по суті.

Що робити, якщо такий начальник?

Читайте також : Суперництво на роботі: як перемогти у гонці

Виправити дорослу людину навряд чи вдасться. Якщо ситуація стає нетерпимою, слід шукати інші варіанти працевлаштування.

Не влаштовують дідівщину

Хороший керівник стежить за тим, щоб у колективі шанобливо ставилися до кожного працівника. Взаємна повага шефа та підлеглих є запорукою сприятливої атмосфери в компанії, що сприяє, своєю чергою, підвищенню продуктивності праці. Розподіл обов'язків має відбуватися залежно від здібностей кожного, а не від того, хто влаштувався працювати раніше, хто – пізніше. Якщо в колективі нудну рутинну роботу доручають новачкам, а серйозні завдання виконують ті, хто довше працює, тоді це проблема.

Що робити, якщо такий начальник?

Мобінг з боку керівництва чи колег неприпустимий. На першому місці мають бути професійні якості співробітника, а не трудовий стаж чи біологічний вік.

Не вигадують правила заради правил

Кожна компанія має свій перелік правил, за якими здійснюються робочі процеси. Вони можуть виходити із вимог законодавства чи статуту організації. Правила необхідні, оскільки роблять усі процеси більш структурованими, зрозумілими та спрощують життя співробітників. Однак іноді трапляються вимоги, з якими важко погодитися. Наприклад, заборона обідати на робочому місці, якщо в офісі немає спеціально відведеної для цього кімнати-їдальні. Або шеф забороняє заходити з робочого комп'ютера до соціальних мереж, хоча у кожного співробітника сьогодні є мобільний телефон.

Що робити, якщо такий начальник?

Зрозуміти, пробачити та змиритися. Якщо такі правила є порушенням ваших прав – тоді шукати іншу роботу.

Тим, хто вирішить змінити роботу, сайт пошуку роботи Login Casino Work пропонує розглянути варіанти працевлаштування у сфері грального бізнесу. Підписуйтесь на оновлення сайту та наші сторінки у соціальних мережах, щоб не пропустити актуальні вакансії від найкращих роботодавців України та світу.

Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходи круті вакансії та резюме на LC Work.

Коментарі

Читайте також