6 фраз, які не варто говорити колегам

Більшості людей знайти вакансію до душі означає, окрім високої заробітної плати та комфортного офісу, дружелюбний, привітний колектив. Переважно атмосфера у команді залежить від самих співробітників.

6 фраз, які не варто говорити колегам

1692

0

Поведінка людини, її ставлення до колег відіграють важливу роль і впливають на сприйняття її іншими співробітниками. Створенню комфортної атмосфери сприяють писані та неписані правила, прийняті компанією. Наприклад, у розмові з колегами не слід використовувати фрази, здатні зіпсувати стосунки з оточенням. Про які саме фрази йдеться, знає сайт пошуку роботи Login Casino Work.

На роботі людина проводить значну частину життя. Протягом восьми годин на день вона спілкується з колегами та керівництвом. Погодьтеся, набагато приємніше проводити робочий час в атмосфері поваги та довіри, ніж серед вороже налаштованих співробітників. Щоб підтримувати позитивне спілкування в колективі та завоювати репутацію приємної у спілкуванні людини, не слід говорити фрази, які розглядаються нижче. Команда LCWork підготувала читачам перелік найгостріших фраз та запитань, здатних занапастити найкращі відносини та нашкодити діловому та особистому життю.

У твоєму віці давно настав час вийти заміж

Найбезтактніше і найнедоречніше зауваження, яке лише можна придумати. Що стосується особистого життя, його аспекти мають залишатися за стінами офісу, особливо якщо колеги не поспішають ділитися з вами подробицями. Є сенс поцікавитися здоров'ям дітей, поговорити про домашніх тварин, хобі, якщо впевнені, що запитання такого характеру не зачеплять і не скривдять колегу. Краще дотримуватися дистанції, щоб не заслужити на репутацію людини, яка суне носа не у свої справи. Стежте за вимовленими фразами та запитаннями, якщо хочете мати добрі стосунки із колегами.

Читайте також : SMM – це вам не фоточки публікувати

Ти маєш поганий вигляд

Здавалося б, нічого образливого і можна сприйняти сказане як прояв турботи. Однак ця фраза належить до того, чого не слід говорити колегам, оскільки вона нетактовна. Якщо знаєте, що такий стан співробітника – наслідок виконаної ним роботи, раціональніше буде похвалити, сказати підбадьорливі слова. Якщо у колеги проблеми в особистому житті, тоді варто промовчати. Бажаєте виявити турботу і допомогти – зробіть чашку кави або чаю, запропонуйте декілька хвилин відпочити, налаштуватися на роботу і братися до вирішення поточних завдань.

Знову на лікарняний? Що з тобою відбувається?

Питання здоров'я, як і питання особистого життя, мають залишатися за стінами офісу і не мають обговорюватися в офісі, якщо людина не заговорить про це сама. Ваші розпитування можуть бути сприйняті як недоречна цікавість. Щоб виявити турботу, достатньо запропонувати допомогу, коли людині необхідно. Проте розпитування про подробиці хвороби зайве. Те саме стосується і посвяти колег у подробиці свого загостреного гастриту, деталей майбутньої планової операції тощо.

Ви лише подивіться, у кого нові туфлі!

Цей та інші недоречні компліменти, сказані прилюдно, можуть бути сприйняті не так, як очікується. Якщо звернути увагу всіх колег в офісі на нову сукню, зачіску, креативний манікюр тощо, то людина може відчути себе ніяково. Краще сказати комплімент віч-на-віч або написати в месенджер. Те саме стосується зауважень до зовнішнього вигляду. Наприклад, якщо у людини розстебнутий ґудзик, пляма на сорочці або розпатлана зачіска. Якщо ви звернете на такий нюанс увагу всього офісу, то колезі може бути незручно.

Читайте також : SMM – це вам не фоточки публікувати

Яка у тебе заробітна плата?

Якщо розмір заробітної плати кожного працівника не афішується підприємством, то на це є свої причини. У деяких компаніях обговорення таких запитань є розголошенням комерційної таємниці. Уникайте обговорювати свою зарплату та порівнювати її із заробітною платою колег. Рівень доходу залежить від досвіду, професійних навичок, кваліфікації. Бажаєте заробляти більше? Краще зосередьтеся на підвищенні своєї кваліфікації, розширенні спектру знань.

У тебе нічого не вийде, ти дурний, і у тебе немає таланту

У жодному разі не можна переходити на особистості, навіть якщо робота колеги виконана надзвичайно погано. Якщо працівник погано написав статтю, необхідно говорити про статтю, а не про особисті якості автора. Якщо це погано написаний звіт – критикуйте звіт. Таким чином, людина зможе швидше побачити і виправити свої помилки та не ображатиметься за критику.

Цінуйте комфортну та приємну атмосферу в колективі – підтримуйте її та не порушуйте правила. Поділіться цією статтею з друзями та колегами, щоб вони дізналися, про що краще вас не запитувати, щоб не порушити добрі стосунки.

Сайт пошуку роботи Login Casino Work регулярно публікує на своїх сторінках корисні поради претендентам та роботодавцям. Щоб не пропустити важливу інформацію, підпишіться на оновлення сайту та наші сторінки у соціальних мережах.

Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходи круті вакансії та резюме на LC Work.

Коментарі

Читайте також