5 фраз, які ненавидить кожен підлеглий

Однією із якостей хорошого керівника є вміння побудувати ефективну взаємодію та довірче спілкування з підлеглими. Це не означає, що потрібно ставати друзями. Іноді занадто дружні стосунки можуть стати на заваді роботі.

5 фраз, які ненавидить кожен підлеглий

610

0

Варто також уникати зарозумілості у спілкуванні, поблажливості та дратівливості. Окрім того, є негативні фрази, про які слід забути назавжди. Пам'ятайте, що не кожен підлеглий любить спілкуватися з начальством. Одні через страх, інші можуть не розділяти політику керівництва. Використовуючи нижче перераховані формулювання, ви можете налаштувати проти себе навіть найлояльніших до вас співробітників. У результаті ви не отримаєте високих результатів роботи від підлеглих – у скривджених, нещасливих фахівців продуктивність праці лише знижується.

Сайт пошуку роботи Login Casino Work зібрав перелік дратівливих і ненависних фраз, які підлеглі можуть почути від керівника. Якщо в одній із них впізнали ті, які властиві вашому лексикону, терміново позбувайтеся їх.

Читайте також : 9 якостей, які допоможуть отримати підвищення

  1. «Ми тут нікого не тримаємо» – безперечний лідер дратівливих фраз. Кожен підлеглий ненавидить фразу, що змушує його відчувати страх звільнення у разі незгоди з начальником. Ефективно працювати під таким пресом просто неможливо. З погляду мотивації підлеглих ця фраза абсолютно безграмотна, тому що виключно ті співробітники, які відчувають власну значущість, можуть працювати на результат.
  2. «Понабирали за оголошенням» – каже начальник, незадоволений рівнем професіоналізму людей, які працюють у його підпорядкуванні. Чуючи таке, підлеглі відчувають злість, почуваються приниженими. Досить часто такі висловлювання начальства підштовхують хороших спеціалістів до звільнення. Ніхто не хоче працювати у компаніях, які не цінують своїх співробітників.
  3. «Це не ваша справа» – часто чують співробітники компаній та підрозділів, де все, що не стосується прямих обов'язків співробітника, є секретним секретом та комерційною таємницею. Говорячи такі фрази підлеглим, керівництво демонструє відкриту недовіру. Звичайно, необов'язково посвячувати кожного працівника компанії у всі тонкощі бізнесу. Проте розуміти загальну політику організації та напрям розвитку фахівцю необхідно. Хороший приклад: у пресі з'явилася негативна інформація про вашу фірму. Звичайно, кожен працівник хоче дізнатися від начальства, що відбувається, оскільки тривожиться за свою роботу. Мудре керівництво збере загальні збори, де коротко та ясно зможе пояснити те, що відбувається. Поганий шеф відмахнеться від підлеглих.
  4. «Вас не питали!» – може почути фахівець у відповідь на пропозицію внести деякі зміни до робочого процесу, щоб досягти більшої результативності. Іноді люди, дійшовши до керівної посади, вважають за краще покладатися виключно на свої знання та досвід. Це ознака слабкого лідера, який боїться критики і не хоче визнавати факт, що хтось із підлеглих може розумітися на чомусь краще за нього. Грамотний керівник розуміє, що все знати неможливо. Часи змінюються, технології швидко розвиваються, стежити за всім досить складно. Тому якщо підлеглий прийде до нього із раціональною ідеєю, лідер вислухає і допоможе із реалізацією. Чого досяг неефективний менеджер? По-перше, підлеглий образився, по-друге, а якщо ідея була справді вартою уваги і допомогла б вирішити якісь робочі питання, оптимізувати витрати?
  5. «Відніму із зарплати» – така фраза часто вимовляється у якості попередження про покарання за якусь дрібницю. Це може бути запізнення на роботу, прогул, з'їдене печиво. Насамперед подібні відрахування протизаконні, тому такі фрази взагалі не можна вимовляти. Підлеглого можна позбавити премії, але не забирати частину заробітної плати за дрібні гріхи. Співробітники, які працюють у підпорядкуванні такого шефа, рано чи пізно починають замислюватися про звільнення.

Читайте також : 9 якостей, які допоможуть отримати підвищення

Грамотний лідер не просто керує відділом чи підприємством. Він розуміє, що головна цінність компанії – співробітники, тому намагається побудувати з ними ефективні відносини, що ґрунтуються на повазі та довірі, а не на залякуванні. Бажаєте отримати повагу від підлеглих, тоді ставтеся з повагою до них.

Сайт пошуку роботи LC Work регулярно публікує на своїх сторінках корисну інформацію для керівників та поради претендентам щодо працевлаштування. Щоб отримувати найсвіжішу інформацію, рекомендуємо підписатися на оновлення сайту та наші сторінки у соціальних мережах. Бажаєте знайти вакансію за своєю спеціальністю або розмістити резюме? Ви можете це зробити, зареєструвавшись на Login Casino Work.

Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходи круті вакансії та резюме на LC Work.

Коментарі

Читайте також