Спикеры отвечают на вопросы
Наш ивент приближается, и уже скоро все, кто ищет работу без опыта, смогут узнать, как взять успешный старт на рынке труда.
И пока вы бронируете место в бесплатном вебинаре «Как получить первую работу, если для всех нужен опыт?», мы предлагаем почитать ответы от наших спикеров на вопросы от LCWork.
Ульяна – яркий пример того, как молодые работники преуспевают и даже могут делиться своим опытом. Ей 23 года, и она уже лично отвечает за рекрутинг в четырех филиалах компании, работая при этом на основных рынках труда Европы.
На ивенте она расскажет все о резюме: как его составить, чего стоит избегать и как себя подать с выигрышной стороны. Мы попросили ее поделиться своим опытом и задали ей несколько вопросов.
Как долго вы работаете с подбором персонала?
Около двух лет.
Похоже, что у вас очень большой опыт работы с резюме и собеседованиями. А были ли какие-то самые яркие кандидаты, которые вам запомнились (возможно, благодаря своим резюме или собеседованиям)?
Да, конечно. На собеседовании, несмотря на то что я имею критерии хард скиллов, которые нужно проверить, запоминается прежде всего личность.
Самые интересные моменты я узнаю, когда проверяю английский и общаюсь на неформальные темы (каковы ваши хобби и достижения в жизни, почему решили прийти в IT).
И именно на этих вопросах кандидаты рассказывают яркие истории жизни. Самые увлекательные интервью были с кандидатом из Харькова: бодибилдером, моряком в прошлом и фанатом бега, который преодолел дистанцию марафона.
Конечно, такие истории производят впечатление только на первой стадии с рекрутером. А беспроигрышные варианты, которые нравились и техническим специалистам включительно, были о том, как молодые специалисты выстраивали процессы в департаменте, как на позиции джуна подменяли сеньора. Мы все любим подвиги:)
Есть ли такие ошибки от соискателей, из-за которых рекрутеры могут даже не продолжать читать резюме?
Мы, рекрутеры, стараемся быть объективными и максимально рассмотреть всю предоставленную информацию. То есть резюме просматриваю почти всегда до конца.
Хотя ошибки бывают: когда не соответствует информация в резюме и в профиле LinkedIn (даты опыта, должность, компании) или узнаю от коллег другие данные. То есть когда замечаем, что кандидат хочет обмануть или что-то скрывает.
Отталкивают короткие сроки пребывания в прошлых компаниях, что может свидетельствовать о неудовлетворенности работодателя или нестабильности кандидата.
Также, что актуально сейчас, не стоит на первых стадиях общения поднимать политические, языковые вопросы. Критический и агрессивный настрой кандидата не раз был переломным моментом еще до первого звонка, и приходилось завершать общение.
Бронируйте место для участия в вебинаре и присоединяйтесь к ивенту!
Этот специалист знает об ИТ-сфере и работе в ней все, ведь имеет соответствующее образование (Computer Scince) и солидный опыт работы в компаниях, связанных, в частности, с gambling и fintech.
Уже более 10 лет он занимает руководящие должности и из собственного опыта расскажет о болях джуниоров, которые ищут работу, и о востребованных среди работодателей навыках.
Тема востребованных навыков для работы – очень актуальна и будет такой всегда. А какие навыки сложно освоить, по вашему мнению?
С одной стороны, нет никаких навыков, которые неподвластны в овладении человеку. Но если говорить в контексте работы, то я бы выделил следующее:
Трудно овладевать теми навыками, которые несвойственны тому или иному человеку. Например, человек некоммуникабельный, он, скажем, интроверт и лишние/новые коммуникации для него – это дополнительный стресс. Природа человека такова, что он стремится избегать стрессов, поэтому и освоить навык продаж или публичного ораторства будет крайне тяжелой задачей.
Навыки, требующие фундаментальной базы, также даются труднее. Но здесь скорее речь о том, что их осваивают дольше, потому что надо изучить основу.
Приведу пример: инженер-разработчик работает над проектом, который связан с дата-аналитикой. Нужны довольно-таки фундаментальные знания теории вероятностей и матстатистики. Поэтому сначала осваивается математический аппарат и уже потом – дата-аналитика как прикладной инструмент. Многие сходят с дистанции, так и не освоив математический аппарат. Но внешне это выглядит так: не овладел дата-аналитикой, хотя корень проблемы глубже.
Какие правила диктует 2022 год работникам gambling-ниши (страны бурж)?
Западная культура не имеет тех стереотипов насчет гемблинга, которые присущи странам exUSSR. Нет ни негатива, ни значительной доли серой ниши. Это все публичные компании, которые работают согласно местным законодательствам и правилам.
Работникам предоставлены все гарантии, предусмотренные законодательством. Поэтому особой разницы между ними и другими tech-компаниями нет. Более того, нет также жесткой конкуренции за кадры iGaming-ниши, которая присуща Украине. Поэтому правила неизменны: быть в рынке ЗП. Дополнительными преимуществами в каждой из компаний не iGaming-ниши является социальный пакет.
Что необходимо обязательно уметь?
Все зависит от позиции, которую занимает работник. Прежде всего надо понимать, как работает iGaming-ниша: что является ключевыми составляющими бизнес-процессов и cash flow.
Очень важной функцией для западного рынка является комплаенс. Ведь это regulated markets и нужно постоянно поддерживать соответствие и своевременно реагировать на все изменения как в законодательстве, так и во внутренних политиках компании.
Не пропустите вебинар, который состоится 17 ноября 2022 года!
Если кто-то точно понимает все особенности рекрутинга, в частности в бурже, то это Алина. Уже более 12 лет она работает в этой сфере, предоставляет консультации, руководит компанией. После ее выступления вы будете знать, как приятно поразить рекрутера на собеседовании.
Что в поведении новичка его выдает?
Нового специалиста выдают:
Уверенность на собеседовании – это подготовка.
Как правильно задавать вопросы работодателю и не перегнуть с ними палку?
Для начала нужно подготовиться к интервью и изучить историю компании во всех доступных ресурсах: просмотреть сайт, подписаться на социальные сети, изучить отзывы, а также спросить о компании бывших сотрудников. Многое можно найти в «Гугле».
Перед началом встречи:
Вот перечень обязательных вопросов на интервью, которые мы рекомендуем задавать, когда проводим консалтинг для соискателей:
Вы получите ссылку на онлайн ивент на почту, которую отметили при регистрации.
