Спікери відповідають на запитання
Наш івент наближається, і вже скоро усі, хто шукає роботу без досвіду, зможуть дізнатися, як взяти успішний старт на ринку праці.
І поки ви бронюєте місце у безкоштовному вебінарі «Як отримати першу роботу, якщо для всіх потрібен досвід?», ми пропонуємо почитати відповіді від наших спікерів на запитання від LCWork.
Уляна – яскравий приклад того, як молоді працівники досягають успіху і навіть можуть ділитися своїм досвідом. Їй 23 роки, і вона вже особисто відповідає за рекрутинг у чотирьох філіалах компанії, працюючи на основних ринках праці Європи.
На івенті вона розповість усе про резюме: як його скласти, чого варто уникати і як себе подати з виграшного боку. Ми попросили її поділитися своїм досвідом та поставили їй кілька запитань.
Як довго ви працюєте з добором персоналу?
Близько двох років.
Схоже, що ви маєте дуже великий досвід роботи з резюме та співбесідами. А чи були якісь найяскравіші кандидати, які вам запам’яталися (можливо, завдяки своїм резюме чи співбесідам)?
Так, звичайно. На співбесіді, попри те що я маю критерії хард скілів, які потрібно перевірити, запам’ятовується передусім особистість.
Найцікавіші моменти я дізнаюсь, коли перевіряю англійську і спілкуюсь на неформальні теми (які ваші хобі та досягнення в житті, чому вирішили прийти в IT).
І саме на цих запитаннях кандидати розповідають яскраві історії життя. Найбільш захопливі інтерв’ю були з кандидатом із Харкова: бодібілдером, моряком у минулому, та фанатом бігу, який здолав дистанцію марафону.
Звичайно, такі історії справляють враження тільки на першій стадії з рекрутером. А безпрограшні варіанти, які подобались і технічним спеціалістам, були про те, як молоді спеціалісти вибудовували процеси в департаменті, як на позиції джуна підміняли сеньйора. Ми всі любимо подвиги:)
Чи є такі помилки від шукачів роботи, через які рекрутери можуть навіть не продовжувати читати резюме?
Ми, рекрутери, намагаємося бути об’єктивними та максимально розглянути усю надану інформацію. Тобто резюме продивляюся майже завжди до кінця.
Хоча помилки бувають: коли не відповідає інформація в резюме та в профілі LinkedIn (дати досвіду, посада, компанії) або дізнаюся від колег інші дані. Тобто коли помічаємо, що кандидат хоче обдурити або щось приховує.
Відштовхують короткі терміни перебування в минулих компаніях, що може свідчити про незадоволеність роботодавця або нестабільність кандидата.
Також, що актуально зараз, не варто на перших стадіях спілкування підіймати політичні, мовні питання. Критичний та агресивний настрій кандидата не раз був переломним моментом ще до першого дзвінка, та доводилося завершувати спілкування.
Бронюйте місце для участі у вебінарі та долучайтеся до івенту!
Цей фахівець знає про ІТ-сферу і роботу у ній все, адже має відповідну освіту (Computer Scince) та солідний досвід роботи в компаніях, що пов’язані, зокрема, з gambling та fintech.
Вже понад 10 років він обіймає керівні посади й з власного досвіду розповість про болі джуніорів, що шукають роботу, та про затребувані серед роботодавців навички.
Тема затребуваних навичок для роботи є дуже актуальною і буде такою завжди. А які навички складно опанувати, на вашу думку?
З одного боку, немає жодних навичок, які непідвладні в опануванні людині. Але якщо говорити в контексті роботи, то я б виділив таке:
Важко опановують ті навички, які невластиві тій чи іншій людині. Наприклад, людина некомунікабельна, вона, скажімо, інтроверт і зайві/нові комунікації для неї – це додатковий стрес. Природа людини така, що вона прагне уникати стресів, тому й опанувати навичку продажів або публічного ораторства буде вкрай важким завданням.
Навички, які потребують фундаментальної бази, також даються важче. Але тут слід радше сказати, що їх опановують довше, бо треба вивчити основу.
Наведу приклад: інженер-розробник працює над проєктом, який пов’язаний з дата-аналітикою. Потрібні доволі фундаментальні знання теорії ймовірностей і матстатистики. Тому спочатку опановується математичний апарат і вже потім – дата-аналітика як прикладний інструмент. Багато хто сходить із дистанції, так і не опанувавши математичний апарат. Але зовні це виглядає так: не опанував дата-аналітику, хоч корінь проблеми глибший.
Які правила диктує 2022 рік працівникам gambling-ніші (країни бурж)?
Західна культура не має тих стереотипів щодо гемблінгу, які притаманні країнам exUSSR. Нема ані негативу, ані значної частки сірої ніші. Це все публічні компанії, які працюють згідно з місцевим законодавством і правилами.
Працівникам надані всі гарантії, передбачені законодавством. Тому особливої різниці між ними й іншими tech-компаніями немає. Ба більше: немає також жорсткої конкуренції за кадри iGaming-ніші, яка притаманна Україні. Тому правила незмінні: бути в ринку ЗП. Додатковими перевагами в кожній із компаній не iGaming-ніші є соціальний пакет.
Що має обов’язково вміти працівник сфери?
Все залежить від позиції, яку обіймає працівник. Передусім треба розуміти, як працює iGaming-ніша: що є ключовими складниками бізнес-процесів і cash flow.
Дуже важливою функцією для західного ринку є комплаєнс. Адже це regulated markets і потрібно постійно підтримувати відповідність і своєчасно реагувати на всі зміни як у законодавстві, так і у внутрішніх політиках компаній.
Не пропустіть вебінар, що відбудеться 17 листопада 2022 року!
Хто точно розуміє усі особливості рекрутингу, зокрема на буржі, то це Аліна. Вона працює вже понад 12 років у цій сфері, надає консультації, керує компанією. Після її виступу ви точно знатимете, як приємно вразити рекрутера на співбесіді.
Що в поведінці новачка його видає?
Нового фахівця видають:
Впевненість на співбесіді – це підготовка.
Як правильно ставити запитання роботодавцю і не перегнути з цим палку?
Для початку потрібно підготуватися до інтерв’ю і вивчити історію компанії у всіх доступних ресурсах: переглянути сайт, підписатися на соціальні мережі, вивчити відгуки, а також запитати про компанію у колишніх співробітників. Багато що можна знайти в «Гуглі».
Перед початком зустрічі:
Ось перелік обов’язкових запитань на інтерв’ю, які ми рекомендуємо ставити, коли проводимо консалтинг для претендентів:
Ви отримаєте посилання на онлайн івент на пошту, яку зазначили під час реєстрації.
