Работодатели должны информировать работников об открытых вакансиях, которые позволят сменить условия срочного трудового договора на бессрочный.
Сотрудников теперь будут увольнять, если имущество работодателя уничтожено в результате войны, а мобилизованным работникам больше не будут выплачивать среднюю по дню заработную плату. Разбираем изменения в трудовом законодательстве, подписанные Президентом.
Президент 15 июля 2022 подписал Закон, который вносит очередные изменения в трудовое законодательство Украины. Изменения произошли в вопросах обязательного информирования работников, расторжении трудовых отношений, компенсации за неиспользованные отпуска, а также регулировании работы по совместительству. Разбираем поподробнее.
Прежде чем работник начнет выполнять свои прямые обязанности, согласно ст. 29 КЗоТ, работодатель должен предоставить сотруднику информацию о:
В случае, если трудовой договор заключается в рамках дистанционной работы, работодатель должен предоставить соответствующую информацию работнику и, в случае необходимости, обеспечить необходимое для выполнения обязанностей оборудование. При необходимости работодатель должен также представить рекомендации по работе с оборудованием или провести обучение на конкретном техническом средстве.
Если сотрудник нанят по условиям срочного трудового договора, теперь, согласно ст. 23 КЗоТ, работодатель должен рассказывать такому работнику об открытых вакансиях с соответствующей квалификацией с возможным заключением бессрочного договора.
В условиях военного положения все сообщения по вопросам трудовых отношений можно предоставлять в электронной форме, используя средства электронных коммуникаций в соответствии с законом о сфере документооборота.
Закон определяет дополнительные основания для расторжения трудового договора со стороны работодателя. Теперь, в соответствии со ст. 41 КЗоТ, это смогут сделать те работодатели, которые в результате боевых действий потеряли:
Последствия войны также обусловили необходимость прибавления к ст. 36 КЗоТ новых причин, по которым допускается разрыв трудовых отношений:
Согласно ст. 49 п.2 КЗоТ также меняется срок, на протяжении которого необходимо предупреждать работников об увольнении. Работодателю необходимо предупредить сотрудника не менее чем за 10 календарных дней до расторжения трудовых отношений. В этот же срок необходимо уведомить и государственную службу занятости в том случае, если увольнение работников является массовым, а еще в течение пяти календарных дней – провести консультации с профсоюзом по предотвращению дальнейших увольнений или их минимизации.
Важные изменения коснулись отпускных регламентов:
Теперь работодатели также не должны выплачивать среднедневную зарплату работникам, попавшим под мобилизацию. Однако в то же время мобилизованным работникам необходимо сохранить должность и рабочее место.
Важным нововведением закона является введение понятия «совместительства», которым теперь считается выполнение работником другой работы помимо основной оплачиваемой в свободное от базовой работы время в соответствии с подписанным трудовым договором. Работать по совместительству можно как на том же, так и на другом предприятии или в ФЛП.
Согласно ст. 102 КЗоТ, расчеты с работниками, работающими по совместительству, производятся в соответствии с фактически выполненной работой.
Нововведения по работе по совместительству позволяют наемным работникам, вынужденно покинувшим рабочие места, трудоустроиться на новой работе, не потеряв основное место работы.
