Роботодавці повинні інформувати працівників про відкриті вакансії, які нададуть змогу перейти зі строкового трудового договору до безстрокового.
Працівників відтепер звільнятимуть, якщо майно роботодавця знищено внаслідок війни, а мобілізованим співробітникам більше не виплачуватимуть середньоденну заробітну платню. Розбираємо зміни в трудовому законодавстві, які вже підписав Президент.
Президент 15 липня 2022 року підписав Закон, який вносить чергові зміни в трудове законодавство України. Зміни відбулися в питаннях обов’язкового інформування працівників, розірвання трудових відносин, компенсації за дні невикористаних відпусток, а також регулюванні роботи за сумісництвом. Розбираємо детальніше.
Перш ніж працівник розпочне виконувати свої прямі обов’язки, відповідно до ст. 29 КЗпП, роботодавець повинен надати співробітнику інформацію про:
Якщо трудовий договір укладається щодо дистанційної роботи, роботодавець має надати відповідну інформацію працівникові та, в разі необхідності, забезпечити необхідне для виконання обов’язків обладнання. За необхідності роботодавець також має представити рекомендації стосовно роботи з обладнанням або провести навчання на конкретному технічному засобі.
Якщо працівник працює за строковим трудовим договором, відтепер, відповідно до ст. 23 КЗпП, роботодавець має розповідати такому співробітнику про відкриті вакансії з відповідною кваліфікацією з можливим укладанням безстрокового договору.
В умовах воєнного стану всі повідомлення з питань трудових відносин можна надавати в електронній формі, використовуючи засоби електронних комунікацій у відповідності до закону щодо сфери документообігу.
Закон визначає додаткові підстави можливого розірвання трудового договору з боку роботодавця. Відтепер відповідно до ст. 41 КЗпП це зможуть зробити ті роботодавці, які внаслідок бойових дій втратили:
Наслідки війни також зумовили необхідність додання до ст. 36 КЗпП нових причин для розірвання трудових договорів:
Згідно зі ст. 49 п.2 КЗпП також змінюється термін попередження працівників про звільнення. Роботодавець повинен попередити працівника не менш ніж за 10 календарних днів до розірвання трудових відносин. У цей же строк необхідно повідомити й державну службу зайнятості, якщо вивільнення працівників є масовим, а ще протягом п’яти календарних днів – провести консультації з профспілкою щодо запобігання подальших звільнень або їх мінімізації.
Важливі зміни щодо відпусток:
Відтепер роботодавці також не повинні виплачувати середньоденну заробітну платню працівникам, які потрапили під мобілізацію. Проте в той же час мобілізованим працівникам необхідно зберегти посаду й робоче місце.
Важливим нововведенням закону є введення поняття «сумісництва», яким відтепер вважається виконання працівником іншої, окрім основної оплачуваної, роботи у вільний від базової роботи час відповідно до підписаного трудового договору. Працювати за сумісництвом можна як на тому самому, так і на іншому підприємстві або ж у ФОП.
Відповідно до ст. 102 КЗпП, розрахунки із працівниками, що працюють за сумісництвом, проводяться відповідно до фактично виконаної роботи.
Нововведення щодо роботи за сумісництвом дають змогу найманим працівникам, які вимушено покинули робочі місця, працевлаштуватися на новій роботі, не втративши основне місце роботи.
