Как не облажаться на интервью и о чем еще расскажет наш новый спикер Артем Петров

Вопросы-ответы от финансового директора Hygge Software

Как не облажаться на интервью и о чем еще расскажет наш новый спикер Артем Петров

450

0

Пока с каждым днем приближается наш ивент, мы продолжаем знакомить вас с нашими участниками. Наш новый гость – Артем Петров, соучредитель и финансовый директор компании Hygge Software. Он отлично знает, каким сложным и тернистым может быть путь айтишника, ведь сам когда-то был фрилансером, а стал руководителем компании.

Артем работает в ИТ уже более восьми лет. В настоящее время он руководит отделом продаж, проводит технические собеседования и читает лекции.

На вебинаре «Как мне получить первую работу, если все они требуют опыта?» он расскажет:

  • как презентовать себя с самого выгодного ракурса;
  • какие софт скиллы следует продемонстрировать рекрутеру;
  • что делать, если в процессе понял, что не дотягиваешь до хард скиллам;
  • как правильно оценить фидбэк от рекрутеров.

То есть Артем ответит на вопросы, которые волнуют всех, кто ищет работу, ведь произвести положительное впечатление на рекрутера – это залог успешного собеседования.

Мы провели небольшое интервью с нашим спикером и делимся с вами ответами.

С какими проблемами чаще сталкиваются (или какие ошибки допускают) кандидаты, когда получают фидбэк от рекрутеров?

Кандидаты склонны игнорировать любую критику или, наоборот, воспринимать ее лично. Важно понимать, что разные компании предъявляют разные требования и могут искать другого человека, который бы соответствовал данной команде.

В то же время я настоятельно рекомендую прислушиваться к отзывам о ваших технических навыках, поскольку они указывают на слабые места, которые нужно улучшить для будущего развития.

Бывает ли так, что кандидат может получить оффер, даже если ему не хватает каких-то хард скиллов, зато все в порядке с софт скиллами?

Такая ситуация очень распространена на начальных уровнях. Компании ищут любознательных людей, стремящихся учиться. И они готовы инвестировать ресурсы в привлечение топовых разработчиков внутри компании.

Ради каких качеств кандидата работодатель может не обращать внимания на отсутствие опыта работы?

Проактивность, общая любознательность и способность учиться и глубоко углубляться в тему.

Вы также можете задать свои вопросы спикерам на вебинаре, который пройдет 17 ноября 2022 года.

Напоминаем, что мероприятие бесплатно, а язык вебинара – английский.

Вы получите ссылку на онлайн-ивент на почту, указанную при регистрации.

Комментарии

Читайте также