5 фраз, к которым привыкли сотрудники токсичных компаний

Компании, как и люди, бывают разные. Преимущественно царящая в коллективе атмосфера зависит от руководителя, его умения формировать эффективную команду и управлять слаженным коллективом.

5 фраз, к которым привыкли сотрудники токсичных компаний

Автор LC Work

03.11.2021 | 07:29

185

Результаты многих исследований говорят, что наиболее успешной является команда, где руководитель – лидер. Однако до сих существуют организации с токсичной обстановкой. Что делать, если доведется работать в Киеве в одной из подобных организаций, как распознать, что это – токсичная компания, и как выстраивать отношения с коллегами, начальством? Проще справиться с проблемой, когда знаешь, с чем имеешь дело. Поэтому LCWork подготовил для читателей перечень основных фраз, услышав которые стоит задуматься над выбором – смириться, уходить или попытаться изменить ситуацию к лучшему.

1. Не нравится – ищи другую работу, мы никого тут не держим насильно.

Пожалуй, это лидер, который возглавляет всевозможные токсичные фразы и чаще всего встречается в коллективах, где наблюдается высокий уровень текучести кадров. От такого положения дел страдает рабочий процесс, поскольку новым сотрудникам обычно нужно время вникнуть в рабочий процесс, адаптироваться к новым условиям работы. Любые возникающие конфликты решаются одним способом – предложением уволиться.

2. Все и так хорошо работает, не нужно ничего менять.

В мире ежедневно происходят процессы, которые влияют на все сферы жизни человека. Если компания стремится занять лидирующие позиции на рынке, она неизбежно должна следовать за передовыми технологиями, внедрять и использовать новые инструменты, методики. Это не касается токсичной компании с царящим консерватизмом и нежеланием следовать прогрессу. Если в ответ на вашу инициативу усовершенствовать какой-либо процесс, вы слышите такую фразу – ничего хорошего это не сулит.

Читайте также: Как эффективно работать из дома: 7 советов

3. Кто это сделал? Ну как можно быть таким...

Даже у самых способных, талантливых и умных сотрудников бывают ошибки и промахи. Если, вместо того чтобы помочь подчиненному понять ошибку, исправить ее и сделать выводы на будущее, руководитель повышает голос, переходит на личности, унижает и распекает – нужно что-то решать. Новому сотруднику не повезло, он имеет дело с человеком, который не умеет или не желает давать корректную обратную связь и формировать здоровые отношения в коллективе.

4. У меня больше опыта и знаний, я лучше знаю, как нужно делать / У тебя не получится, лучше я сам(-а) все сделаю.

Обесценивание – еще один признак того, что вы попали в токсичный коллектив. Обычно в каждой организации есть один или несколько неформальных лидеров в зависимости от величины коллектива. С одной стороны, это хорошо, если лидер ведет себя адекватно по отношению к другим членам команды. И плохо, когда фразы в токсичной компании исходят от него. Тогда из-за одного человека будет страдать результативность работы целого коллектива. Токсичный сотрудник ведет себя высокомерно, унижает других, предпочитает демонстрировать свое превосходство, особенно перед новичками. При этом он сам может не осознавать уровень своей бестактности. Что можно сделать? Попытаться дать отпор, корректно объяснить, что подобное поведение негативно действует на коллег, отбивает желание выполнять свою работу, прикладывать усилия. Иногда это помогает.

Читайте также: Как эффективно работать из дома: 7 советов

5. Ну вот, сейчас начнется...

Обычно такая фраза звучит после прихода руководителя, если сотрудники замечают, что босс пришел в плохом настроении. Если обстановка в коллективе зависит от настроения руководства, дело плохо – компания заслуживает статуса токсичной.

Первое и самое очевидное желание любого адекватного человека – открыть сайт поиска работы и начинать просматривать открытые вакансии. Даже если сама работа – призвание, дело, которое по душе и по способностям. Но что, если не торопиться и попробовать сначала вмешаться, попытаться изменить ситуацию? Заметив первые проявления токсичности, не молчите. Говорите вслух о том, что вам не нравится, не замалчивайте проблему. Проговорите возможные последствия, как знать, возможно, к вам прислушаются и ситуацию удастся изменить к лучшему.

Чтобы получать информацию о самых актуальных вакансиях из сферы игорного бизнеса в Украине, достаточно подписаться на обновления сайта поиска работы Login Casino Work и наши страницы в социальных сетях.

Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.