5 фраз, к которым привыкли сотрудники токсичных компаний

Компании, как и люди, бывают разные. Зачастую атмосфера, которая царит в коллективе, зависит от руководителя, его умения или неумения формировать эффективную команду и управлять слаженным коллективом.

5 фраз, к которым привыкли сотрудники токсичных компаний

1974

0

Результаты многих исследований свидетельствуют, что самой продуктивной является команда, в которой руководитель – лидер. Однако и в наши дни функционируют предприятия, в которых токсичная обстановка стала частью будней. Что делать, если вы устроились работать в Киеве или другом городе в одну из таких организаций? Как с первых дней безошибочно понять, что это токсичная компания, и как в таком случае строить отношения с коллегами, начальством? Проблему проще решить, когда понимаешь, как ее распознать. Поэтому LCWork собрал для читателей самые токсичные фразы: если вы услышали их или их вариации, вам стоит принять решение – примириться, уйти или попытаться хоть что-то изменить.

 

1. Не нравится – уходи, мы никого тут насильно не держим.

Пожалуй, это самая распространенная реплика, возглавляющая всевозможные токсичные фразы, и благодаря ей можно понять, почему в компании такая большая текучка кадров. Подобная обстановка ухудшает, замедляет рабочий процесс, поскольку все новым и новым сотрудникам, естественно, нужно время, чтобы полноценно влиться в рабочий процесс, адаптироваться к новым условиям работы. Что поделать, если любые конфликты с коллегами, руководителями решаются одним способом – предложением уволиться.

2. Токсичный коллектив уверен, что «все и так хорошо работает, не нужно ничего менять».

Вокруг нас каждый день происходят процессы, которые влияют на все сферы жизни человека. Если компания намерена стать лидером на рынке, она неизбежно внедряет передовые технологии, следует ведущим трендам, использует инновационные инструменты, методики. Но это не о токсичной компании, которую полностью захватил консерватизм и нежелание пользоваться преимуществами прогресса. Если на вашу инициативу улучшить какой-либо процесс вам отвечают такой фразой – ничего хорошего это не ждет ни эту компанию, ни вас в ней.

3. Кто это сделал? Ну как можно быть таким...

Даже у самых одаренных и умных сотрудников случаются ошибки и промахи. Если руководитель переходит на крик, оскорбляет, публично отчитывает, вместо того чтобы помочь подчиненному разобраться, в чем он был неправ, исправиться и сделать выводы на будущее, – нужно что-то решать. Новый работник попал в непростую ситуацию, он столкнулся с человеком, не способным или не желающим давать адекватную обратную связь и поддерживать здоровые отношения в коллективе.

4. У меня больше опыта и знаний, я лучше знаю, как нужно делать / У тебя не получится, дай я сам(-а) сделаю.

Обесценивание – еще один звоночек, свидетельствующий, что что вы попали в токсичный коллектив. Зачастую в каждой компании есть один или несколько неформальных лидеров в зависимости от величины коллектива. И что может быть лучше для команды, чем лидер, который ведет себя адекватно по отношению к окружающим. Печальное зрелище, когда токсичные фразы в компании исходят именно от него. Тогда из-за одного человека страдает эффективность работы целого коллектива. Назойливый сотрудник ведет себя высокомерно, принижает заслуги других, зато повсеместно демонстрирует собственное превосходство, особенно перед новичками. При этом сам он может даже не догадываться, насколько он бестактный. Каков выход? Можно попытаться дать отпор, корректно объяснить, что подобное поведение недопустимо и отбивает желание прикладывать усилия к выполнению своей работы. Иногда это помогает.

5. Ну вот, сейчас начнется...

Именно об этом перешептываются сотрудники после прихода руководителя, если замечают, что тот в дурном настроении. Если атмосфера в коллективе зависит от настроения руководства, дело плохо – компания справедливо может быть названа токсичной.

Первое, что сделает любой разумный человек в такой ситуации, – откроет сайт поиска работы и начнет просматривать опубликованные вакансии. Даже если сама работа – призвание, дело, которое по душе и по способностям. Но что, если не принимать поспешных решений и попробовать сначала вмешаться, попытаться изменить ситуацию? Если вы заметили первые проявления неприемлемого поведения, исходящие от кого-либо токсичные фразы, не молчите. Громко говорите о том, что вам не нравится, не терпите, от этого проблема не решится. Обдумайте возможные последствия, как знать, возможно, к вам прислушаются и даже не придется уходить.

 

Чтобы получать сообщения о самых горячих вакансиях из игорной сферы в Украине, достаточно подписаться на обновления сайта поиска работы Login Casino Work и наши страницы в соцсетях.

Комментарии