5 фраз, которые ненавидит каждый подчиненный

Одним из качеств хорошего руководителя является умение выстроить эффективное взаимодействие и доверительное общение с подчиненными. Это не значит, что нужно становиться друзьями.

5 фраз, которые ненавидит каждый подчиненный

1560

0

Иногда слишком дружеские отношения могут помешать работе. Стоит также избегать высокомерия в общении, снисходительности и раздражительности. Кроме того, существуют негативные фразы, о которых следует забыть насовсем. Помните, что далеко не каждый подчиненный любит общаться с начальством. Одни из-за страха, другие могут не разделять политику руководства. Употребляя ниже перечисленные формулировки, вы можете настроить против себя даже самых лояльных и расположенных к вам сотрудников. В результате вы не добьетесь высоких результатов работы от подчиненных – у обиженных, несчастливых специалистов производительность труда только снижается.

Сайт поиска работы Login Casino Work собрал перечень самых раздражающих и ненавистных фраз, которые подчиненные могут услышать от руководителя. Если узнали в одной из них те, которые свойственны вашему лексикону, срочно избавляйтесь от них.

Читайте также : 9 качеств, которые помогут получить повышение

  1. «Мы тут никого не держим» – несомненный лидер. Каждый подчиненный ненавидит фразу, заставляющую его испытывать страх увольнения в случае несогласия с начальником. Эффективно работать под таким прессом просто невозможно. С точки зрения мотивации подчиненных данная фраза абсолютно безграмотна, так как исключительно те сотрудники, которые чувствуют собственную значимость, могут работать на результат.
  2. «Понабирали по объявлению» – говорит начальник, недовольный уровнем профессионализма работающих в его подчинении людей. Слыша такое, подчиненные злятся, чувствуют себя униженными. Довольно часто такие высказывания начальства подталкивают хороших специалистов к увольнению. Никто не хочет работать в компаниях, которые не ценят своих сотрудников.
  3. «Это не ваше дело» – часто слышат сотрудники компаний и подразделений, где все, что не касается прямых обязанностей сотрудника, является секретным секретом и коммерческой тайной. Говоря такие фразы подчиненным, руководство демонстрирует открытое недоверие. Конечно, необязательно посвящать каждого работника компании во все тонкости бизнеса. Однако понимать общую политику организации и направление развития специалисту необходимо. Хороший пример: в прессе появилась негативная информация о вашей фирме. Естественно, каждый работник хочет узнать от начальства, что происходит, поскольку тревожится за свою работу. Мудрое руководство соберет общее собрание, на котором коротко и ясно сможет пояснить происходящее. Неграмотный шеф отмахнется от подчиненных.
  4. «Вас не спрашивали!» – может услышать специалист в ответ на предложение внести некоторые изменения в рабочий процесс, чтобы добиться большей результативности. Иногда люди, дойдя до руководящей должности, предпочитают полагаться исключительно на свои знания и опыт. Это признак слабого лидера, который боится критики и не хочет признавать факт, что кто-то из подчиненных может разбираться в чем-то лучше его. Грамотный руководитель понимает, что все знать невозможно. Времена меняются, технологии быстро развиваются, уследить за всем довольно сложно. Поэтому, если подчиненный придет к нему с рациональной идеей, лидер выслушает и поможет с реализацией. Чего добился неэффективный менеджер? Во-первых, подчиненный обиделся, во-вторых, а если идея была действительно стоящая и помогла бы решить какие-то рабочие вопросы, оптимизировать затраты?
  5. «Вычту из зарплаты» – такая фраза часто произносится за какую-то мелочь. Это может быть опоздание на работу, прогул, съеденное печенье. Прежде всего подобные вычеты противозаконны, поэтому такие фразы вообще нельзя произносить. Подчиненного можно лишить премии, но не отнимать часть заработной платы за мелкие прегрешения. Сотрудники, работающие в подчинении у такого шефа, рано или поздно начинают задумываться об увольнении.

Читайте также : 9 качеств, которые помогут получить повышение

Грамотный лидер не просто руководит отделом или предприятием. Он понимает, что главная ценность компании – сотрудники, поэтому старается построить с ними эффективные взаимоотношения, основанные на уважении и доверии, а не на запугивании. Хотите получить уважение от подчиненных, тогда относитесь с уважением к ним.

Сайт поиска работы LC Work регулярно публикует на своих страницах полезную информацию для руководителей и советы соискателям относительно трудоустройства. Чтобы получать самую свежую информацию, рекомендуем подписаться на обновления сайта и наши страницы в социальных сетях. Хотите найти вакансию по своей специальности или разместить резюме? Вы сможете это сделать, зарегистрировавшись на Login Casino Work.

Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.

Комментарии

Читайте также