Як відпроситися з роботи, щоб шеф вас точно відпустив

Насамперед кожен із нас – жива людина, у якої є дім, сім'я, батьки, діти.

Як відпроситися з роботи, щоб шеф вас точно відпустив

2097

0

Періодично у житті кожного співробітника виникають обставини, які вимагають від нього вирішення проблеми або особистої присутності в певний час, і він може збігатися з робочим. Наприклад, потрібно відпроситися з роботи на свято до дитини. Як зробити так, щоб роботодавець сприйняв таке прохання спокійно і відпустив без заперечень? Після спілкування з декількома керівниками сайт пошуку роботи Login Casino Work склав рекомендації співробітникам. Скориставшись нашими порадами, ви точно почуєте бажане «так» у відповідь на своє прохання.

Офіційні причини відпроситися з роботи

Офіційні причини, з яких ви можете відпроситися з роботи, – це поважні приводи, які начальство, швидше за все, вважатиме вагомим аргументом для узгодження вашої відсутності на робочому місці.

Можете сміливо просити у керівництва дозволу бути відсутнім на робочому місці, якщо вам потрібно:

  1. відвідати офіційні центри надання адміністративних послуг та інші інстанції – для реєстрації нерухомості, заміни документів, отримання довідок тощо;
  2. бути присутнім у суді;
  3. піти на дитячі заходи в дитсадках та школах;
  4. пройти обстеження у медичних закладах;
  5. вилікуватися чи вилікувати дитину, члена сім’ї;
  6. скласти іспити – на заочному навчанні, в автошколі тощо.

Не можна забувати й про форс-мажори. До них належать прориви каналізаційних труб, витік газу, затоплення, поломка машини, затори тощо. Але зловживати форс-мажорними причинами, щодня виправдовуючи свою відсутність поганим трафіком або трубами, що протекли, все ж таки не варто.

Неофіційні причини відпроситися з роботи

Неофіційні причини – це неповажні приводи, які начальство, найімовірніше, вважатиме недостатньо вагомими для вашої відсутності в офісі в робочий час.

Не варто проситися піти раніше з роботи, якщо ви:

  1. запланували сходити на концерт, футбольний матч чи просто зустрітися з друзями;
  2. проходитиме співбесіду в іншого роботодавця;
  3. просто втомилися й хочете відпочити.

Неповажних причин вашої відсутності може бути безліч, але навряд чи начальство прийме сторону співробітника, якщо робочі процеси перериватимуться через ваш поганий настрій або бажання відвідати день народження друга.

У всіх випадках, крім надзвичайних ситуацій, відпрошуйтеся заздалегідь

Як правило, про свято у дитини стає відомо за декілька тижнів. Відвідування лікаря також планується не з дня на день, як і різні сімейні заходи. Звичайно, мова не йде про випадки, коли ви застрягли у ліфті або затопили сусідів. Завжди називайте реальні причини, чітко обговоріть, коли ви з'явитеся на робочому місці, скільки часу будете відсутні. За можливості домовтеся з колегами, хто зможе вас підстрахувати на час відсутності, якщо з'явиться термінове завдання. Такий підхід до вирішення питання покаже, що співробітник – відповідальна людина, яка думає не лише про себе, а й дбає про колектив, компанію. Пам'ятайте, відпрошуватися варто тільки з поважних причин. Свято у дитини – поважна причина. А поганий настрій і ретроградний Меркурій – ні.

Читайте також: 8 надійних ознак упередженого ставлення начальника

Можливість відпрошуватися варто обговорити на етапі співбесіди

На кожній співбесіді роботодавець надає можливість кандидату поставити свої запитання. Це чудова нагода проговорити заздалегідь можливість відлучатися для відвідування лікаря або йти раніше у певні дні, щоб забрати дитину з додаткових занять. Якщо керівника такий стан справ влаштовує, то у майбутньому у вас не виникне проблем із тим, щоб відпроситися з роботи у шефа і піти раніше/прийти пізніше.

Обговоріть можливість відпрацювання

Якщо виконання роботи не залежить від часу, коли вона робиться, можна обговорити з керівником можливість відпрацювати витрачений на вирішення особистих справ час. Наприклад, копірайтер може написати статтю вдома у вечірній час, програміст – написати код у вихідний день тощо. Головне, виконати обіцянку і зробити необхідний обсяг роботи без порушення термінів виконання.

Читайте також: 8 надійних ознак упередженого ставлення начальника

Якщо ви скористаєтеся такими простими порадами, як відпроситися з роботи, найімовірніше, відповідь керівництва буде ствердною. Пам'ятайте, що керівництву притаманне все людське, тому вона/він зможе вас зрозуміти і піти назустріч. Головне – не зловживати, інакше отримаєте репутацію ненадійного співробітника.

Хочете працювати в Києві і не знаєте, де шукати роботу? Сайт пошуку роботи Login Casino Work пропонує увазі здобувача різноманітні вакансії від найкращих роботодавців України та світу у сфері грального бізнесу. Підписуйтесь на оновлення сайту та наші сторінки у соціальних мережах, щоб не пропустити гарячі пропозиції з високою заробітною платою!

Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходь круті вакансії і резюме на LC Work.

 

FAQ

Якщо це можливо, попередьте керівництво про те, що ви не зможете бути на робочому місці, поясніть причини. Домовтеся з колегами, щоб підстрахували вас у разі термінових завдань у період вашої відсутності.

Роботодавець не зобов’язаний відпускати працівника з робочого місця навіть із поважних причин без подальшого відпрацювання, оформлення лікарняного, відгулу чи відпустки. Все залежить від лояльності начальства та ступеня контролю підлеглих.

Якщо в компанії встановлено вільний графік, повідомляти про відсутність на робочому місці не обов’язково. Однак, якщо правила передбачають сувору присутність працівника на робочому місці у вказаний час, необхідно погоджувати з начальством свою відсутність.

Роботодавець має право вимагати заяву на відгул із документами-доказами поважної причини відсутності співробітника.

Якщо у вас є необхідність регулярно відлучатися, наприклад, щоб відводити дитину на додаткові заняття або відвідувати лікаря, слід обговорити це під час співбесіди, щоб уникнути в подальшому проблем із начальством.

Ситуації, які унеможливлюють присутність на роботі, трапляються з кожним. Важливо, щоб причини відсутності завжди були поважними, а відгули були радше рідкісними винятками, а не постійною практикою.

Так, необхідність відвідати лікаря – це поважна причина для того, щоб відпроситися від роботи.

Будь-яку відсутність у робочий час слід погоджувати з керівництвом.

Поставте себе місце керівника, який оцінює причину відгулу співробітника. Зважте на важливість проблеми та оцініть можливість її вирішення в неробочий час.

Краще обговорювати причини вашої відсутності на робочому місці під час особистої зустрічі. Телефон, месенджери або електронну пошту слід використовувати лише за форс-мажорних обставин, коли особисте спілкування з керівництвом неможливе.

Коментарі

Читайте також