8 надійних ознак упередженого ставлення начальника

Негативне ставлення керівника до одного із членів колективу може сильно вплинути на бажання співробітника виконувати функціональні обов'язки.

8 надійних ознак упередженого ставлення начальника

Автор LC Work

03.11.2021 | 08:43

138

Іноді причиною упередженого ставлення начальника може послужити дрібна провина або необережно сказана фраза. Як визначити, що шеф затаїв образу і вважає працівника менш кваліфікованим, досвідченим і розумним порівняно з іншими? LCWork склав список характерних ознак такого ставлення.

Від шефа неможливо отримати похвалу

Співробітник може перевиконувати план, винайти і впровадити новий метод роботи, що дає змогу прискорити робочі процеси і домогтися кращих результатів, придумати геніальне рішення поставленого завдання. Але керівник на адресу працівника не вимовляє жодного схвального слова. Однак хвалить інших.

Не дякує

Це гірше, ніж відсутність похвали. Крім того що шеф не визнає ваші досягнення, на грошове заохочення за перевиконання плану розраховувати теж не доводиться. Відсутність похвали ще можна якось списати на особливості характеру, але фінансовий момент може зовсім відбити бажання докладати зусилля і далі працювати під таким керівництвом.

Обмежує кар'єрний розвиток

Ви працюєте у компанії довше, ніж колеги, які прийшли пізніше, але вже зайняли вищі позиції, хоча починали з такого ж рівня? Це привід поцікавитися у керівника напряму, чому вас не підвищують. Однією з причин може бути упереджене ставлення керівника або просто краще за вас із поточною роботою ніхто не впорається.

Читайте також: 4 фрази, які варто говорити замість «не переживай»

Відсутність довіри у реалізації важливих проєктів

У той час як колеги повністю завантажені виконанням важливих проєктів, співробітник продовжує займатися рутинною роботою. Одне з двох: ви проявили недостатньо вмінь і навичок, необхідних для виконання серйозних завдань, або відсутня довіра з боку керівника.

Постійний контроль

Ще одна із ознак, у чому виражається упереджене ставлення керівника – контроль за кожним кроком і фраза «Як йдуть справи з проєктом?» замість «Доброго ранку». Навіть щодо новачка така ситуація не є нормальною, а якщо співробітник пропрацював у компанії кілька років, то це явно свідчить про прихований акт агресії керівника компанії, проєкту.

Обговорення співробітника за спиною

Така ситуація досить неприємна, коли мова йде про друзів, колег. Коли обмовляє керівник – це сигнал, що вас за щось не злюбили. Плітки, ініційовані керівництвом, швидко розходяться, колеги починають цуратися. Сьогодні подібне явище носить назву «булінг» і за нього законом передбачена відповідальність. Але якщо немає бажання домагатися справедливості юридичними методами – ласкаво просимо на сайт пошуку роботи Login Casino Work.

Читайте також: 4 фрази, які варто говорити замість «не переживай»

Говорить образливі слова

Світ став цивілізованішим, проте досі зустрічаються керівники, які дозволяють собі говорити на адресу підлеглих нецензурні вирази, кричати або погрожувати. Терпіти таку поведінку не можна, навіть якщо вона стосується не лише вас особисто.

Акцентує увагу на невдачах

Помилки, провали, невдачі є у всіх. Навіть найкращі з найкращих роблять помилки. Критикувати за помилки – це одне, але якщо при цьому ігноруються досягнення, знецінюються всі докладені зусилля, тоді вас однозначно не злюбили.

Подібну ситуацію навряд чи можна виправити навіть щирою розмовою. Можливо, пора підшукати більш підходящу вакансію в Києві або іншому місті, де ваші зусилля на робочому місці будуть оцінені гідно? Підписуйтесь на оновлення сайту Login Casino Work та наші сторінки у соціальних мережах, щоб не пропустити гарячі вакансії з гідною заробітною платою.

Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходь круті вакансії і резюме на LC Work.

Читайте також

3 ознаки «токсичної» роботи

Автор LC Work