Чи сумісні робота та алкоголь – новий подкаст на платформі LC Work

На YouTube-каналі платформи для пошуку роботи та добору персоналу LC Work вийшов новий подкаст у серії відео «WorkАнуті».

Чи сумісні робота та алкоголь – новий подкаст на платформі LC Work

1882

0

Цього разу ведучі порушили гарячу тему та спробували з’ясувати, чи варто компаніям дозволяти своїм співробітникам вживати алкоголь на робочому місці. Повний запис подкасту вже доступний для прослуховування.

Тема допустимості алкоголю на робочому місці не така однозначна, як може здатися на перший погляд. Є компанії, які допускають вживання алкоголю співробітниками навіть у робочий час, а є роботодавці, які категорично проти.

«Заборона вживати алкоголь в офісі після роботи – це консервативний підхід».

Під час розмови ведучим вдалося з’ясувати:

  • як алкоголь допомагає створити невимушену атмосферу на корпоративах чи в неробочий час;
  • чи дійсно тімбілдинг ефективніший, якщо на ньому співробітникам дозволяють вживати алкоголь;
  • чи варто забороняти співробітникам вживати алкоголь в офісі компанії навіть після закінчення робочого дня та чому деякі роботодавці дотримуються максимально суворої політики в цьому питанні;
  • чи дійсно в деяких IT-компаніях дозволяють вживати алкоголь безпосередньо під час роботи;
  • як алкоголь допомагає згуртувати колектив;
  • що втрачає компанія, яка повністю забороняє співробітникам вживати алкоголь на роботі навіть у неробочий час.

«Це може працювати в ІТ, адже в ІТ-компаніях у співробітників частіше трапляється вигоряння. Тому в IT-компаніях сконцентровані на тому, щоб затримати цей процес. Це рано чи пізно станеться з кожним, і відтягувати цей процес – завдання максимальне. Тому, якщо випитий алкоголь під час роботи або після її завершення дасть змогу працювати ефективніше, – це дозволяється».

Повний запис подкасту вже доступний для прослуховування на YouTube-каналі платформи LC Work:

Нагадуємо, журналісти LC Work разом зі своїм гостем розвіяли стереотипи щодо професії тестувальника.

Коментарі

Читайте також