Чому працівникам розумової праці краще працювати дистанційно

Щомісячний науково-популярний журнал Harvard Business Review провів дослідження на тему впливу дистанційної роботи на працівників інтелектуальної сфери.

Чому працівникам розумової праці краще працювати дистанційно

Автор LC Work

22.10.2021 | 12:43

217

Сайт пошуку роботи Login Casino Work ознайомився із результатами та ділиться інформацією з читачами.

Слід зазначити, що подібних досліджень було декілька. Наприклад, у 2013 році в Harvard Business Review порахували, що більшу частину часу працівники розумової праці витрачають на переговори та офісну рутину. За результатами опитування вчені склали перелік рекомендацій, які б дали змогу білим комірцям підвищити свою продуктивність.

У 2020 році офісні працівники у всьому світі вирушили працювати з дому. Причиною стала пандемія, що спалахнула у 2019 році та стрімко поширилася всіма країнами. Щоб стримати зростання захворюваності, більшу частину офісних співробітників перевели на дистанційний формат роботи. Їхній розпорядок дня змінився, що згодом дозволило вченим провести нове дослідження. Поточні результати порівняли із відповідями, отриманими у 2013 році. Виявилося, що робота на дому позитивно впливає на якість роботи і скорочує витрати часу. Що змінилося:

  • на 12% скоротився час, що проводиться співробітниками на зборах, п'ятихвилинках, летючках, планерках;
  • на 9% збільшився час, витрачений на особисту взаємодію з колегами, керівництвом та клієнтами;
  • на 50% скоротився час, витрачений офісними працівниками на виконання додаткових прохань від колег або керівництва.

Отримані дані свідчать про те, що робота на дому співробітником розумової праці знизила витрати часу на неефективну комунікацію. Як і раніше, необхідно заповнювати звітну документацію та вести ділову переписку, однак тепер співробітникам не потрібно бути присутніми на тривалих зборах, які не несуть для них жодної корисної інформації.

Читайте також: 5 простих способів завоювати повагу

Для великої кількості людей працювати у Києві – це витрачати близько 2-3 годин на день на дорогу до офісу і назад. Дистанційний формат дає змогу уникнути стомливого стояння в заторах у години пік, стресів від страху запізнитися на роботу й отримати покарання. Це позитивно впливає на психологічний стан працівників, отже, і на результативність їхньої праці.

Дистанційний формат допомагає відповідальніше підходити до розподілу пріоритетів і чіткіше дотримуватися запланованого на початку дня графіку роботи. Відсутність особистого контакту з колегами спрощує процес відмови у виконанні особистих прохань, менеджери краще концентруються на своїх основних завданнях.

Скоротилася кількість утомливих завдань, менеджери перестали перекладати свої завдання на колег. Проте з'явилося більше часу на розвиток і цікавіші завдання. Таким чином, можна сказати, що дистанційний формат роботи позитивно впливає на працівників розумової праці, підвищує продуктивність і знижує рівень стресу.

Не обійшлося і без зворотного боку медалі. Які проблеми виникли за дистанційного формату?

  • Стало складніше проводити короткі цільові зустрічі. Тепер не можна зайти до колеги для того, щоб швидко вирішити термінове питання.
  • Ускладнилося вирішення конфліктних ситуацій між працівниками.
  • Для проведення зустрічей у форматі мозкового штурму доводиться винаходити нові методи і способи.
  • Керівники скаржаться, що за дистанційного формату складніше навчати людей, ставити їм складні завдання і приставляти до більш досвідчених колег, щоб молоді співробітники могли спостерігати за ними і переймати досвід.
  • Деяким керівникам здається, що їхні підлеглі стали працювати повільніше. Але цю проблему можна вирішити за допомогою системи контролю і звітності.
  • Деяким співробітникам не вистачає особистої комунікації у неформальній обстановці.

Читайте також: 5 простих способів завоювати повагу

Загалом проведене дослідження показує, що представникам деяких професій, чия діяльність не пов'язана із регулярною комунікацією з колегами, клієнтами та керівництвом, набагато краще використовувати дистанційний формат роботи. Система звітності та контролю робочого часу не дає співробітникам знижувати робочий темп. Водночас скорочення часових витрат на неефективну комунікацію і транспорт позитивно відбивається на психологічному стані співробітників, а потім і на результатах їхньої праці.

Якщо ви не знаєте, з чого почати пошук роботи, як написати перше резюме, підготуватися до співбесіди або де шукати роботу одразу після закінчення навчального закладу, рекомендуємо ознайомитися із статтями в блогах ресурсу Login Casino Work. Сайт зібрав велику кількість корисної інформації, щоб ви могли без особливих зусиль знайти роботу до душі і почати заробляти необхідну для вашого комфорту суму. Щоб не пропустити корисні поради від провідних ейчарів та актуальні вакансії від найкращих роботодавців країни, підписуйтесь на оновлення сайту і наші сторінки у соціальних мережах!

Публікація була цікавою та пізнавальною? Отримуй ще більше корисної інформації, а також знаходь круті вакансії і резюме на LC Work.