Можно услышать, как одного человека называют прирожденным лидером, а о другом так не говорят. Существует также понятие «босс» – с определенными особенностями в коммуникации с коллегами. Обычно оба занимают руководящие должности. Но между ними есть существенная разница. О том, кто такой лидер, какие черты характера отличают босса от других людей – поговорим в этой статье.
- Кто такой босс: особенности поведения.
- Как распознать лидера.
- Лидерский стиль управления – стиль будущего.
Кто такой босс: особенности поведения
Для босса все работающие на него люди – подчиненные, инструмент достижения целей. Отсюда вытекают особенности обращения с коллегами:
- проявляет снисходительное обращение, позволяет себе говорить фразы: «Ты тут работаешь благодаря мне», «Я плачу тебе деньги» и т. п.;
- раздражается, когда подчиненные обращаются с простыми человеческими просьбами о помощи, отгулах, жалуются на самочувствие;
- пытается контролировать каждую мелочь;
- позволяет себе ругань, нецензурные выражения в общении с коллегами ниже по должности.
Босс не понимает, зачем быть лидером, если можно прикрикнуть, пригрозить, морально надавить на человека – и он будет работать даже на пределе возможностей. Компании, где руководит босс отличаются большой текучкой кадров. Но такое положение дел не расстраивает босса, который считает, что незаменимых сотрудников нет. Поиск работы для сотрудников таких компаний – обычное дело. Оставаться подолгу работать в таких условиях могут только люди с заниженной самооценкой, способные постоянно терпеть унижение, нецензурную лексику и критику. Босс не озадачивается вопросом: «Хочу ли я быть ли быть лидером?», ведь можно просто пользоваться властью, положением. Такое поведение ошибочно, приводит к потере ценных сотрудников. Постоянная смена кадров негативно влияет на рабочие процессы компании, замедляя их.
Читайте также: Как написать резюме, если мало опыта работы
Как распознать лидера
Лидерский стиль управления более эффективен, поскольку позитивно влияет на конкурентоспособность бизнеса, предотвращает текучку кадров, уменьшает затраты человеческих и временных ресурсов. Именно лидерское руководство позволяет создать дружный коллектив в компании, где лидер и команда – единый органичный механизм достижения поставленных перед компанией целей. Характерные черты лидера:
- проявляет заботу об общем благосостоянии, а не только о личных интересах;
- принимает сложные, конструктивные решения, несет за них ответственность;
- способен заинтересовать команду идти за ним;
- имеет авторитет, доверие, уважение среди коллег;
- обладает харизмой, природной силой влияния;
- умеет признавать ошибки, анализировать личные промахи, делать выводы;
- делегирует полномочия;
- поощряет сотрудников материально и нематериально;
- вдохновляет, мотивирует подчиненных.
Может сложиться впечатление, что лидер – опекающая подчиненных наседка. Это не так. В его задачи не входит отвечать на элементарные вопросы, которые подчиненный может решить самостоятельно. Еще одним аргументом, почему лидерство важно, является заинтересованность такого руководителя в обучении сотрудников, их всестороннем развитии.
В отличие от босса лидер не заставляет сотрудников работать по 24 часа в сутки. Для него важен результат, выполненный объем работ, а не количество часов, которые сотрудник провел на рабочем месте.
Читайте также: Как написать резюме, если мало опыта работы
Лидерский стиль управления – стиль будущего
Команда под управлением лидера – самостоятельный, цельный организм, способный эффективно решать задачи без постоянного вмешательства начальства. Возникает вопрос – зачем людям лидер, если они могут все сами? В таких коллективах лидер выступает не карающей десницей, а важным элементом, благодаря которому сохраняется целостность, продуктивность коллектива. Благодаря лидеру:
- бизнес становится более конкурентоспособным;
- предотвращается текучесть кадров;
- экономятся ресурсы компании, в частности человеческие и временные.
Залогом успешного достижения долгосрочных целей является именно лидерский стиль управления.
Хотите стать эффективным руководителем? Задайте себе вопрос – считаю ли я себя лидером, способен ли вдохновлять людей и вести их за собой без принуждения? Существует большое количество литературы о лидерстве, которая поможет исправить ошибке в подходе к управлению и повысить личную эффективность. Главное – иметь желание стать тем, кто ведет команду к вершине успеха.
Хотите найти интересную работу в Киеве или других городах Украины? Видите свое будущее в игорном бизнесе? Подписывайтесь на обновления сайта поиска работы logincasino.work и страницы в социальных сетях – будьте в курсе событий, получайте на почту информацию о самых свежих вакансиях!
Публикация была интересной и познавательной? Получай еще больше полезной информации, а также находи крутые вакансии и резюме на LC Work.
